Directo de la empresahace 7 días
Talent Partner Senior/Lead - Tech
Mimica
Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Líder
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de tecnología busca un Talent Partner Senior/Lead para liderar el proceso de contratación full-cycle en áreas de Data/ML, Platform y roles de liderazgo. Se requiere experiencia en reclutamiento técnico y gestión de stakeholders.
Descripción del puesto
SOBRE NOSOTROS Mimica tiene la misión de empoderar a empresas, equipos e individuos para que recuperen su recurso más valioso —el tiempo— y trabajen de manera más eficiente, con mayor propósito e impacto. Nuestra tecnología de task mining impulsada por IA observa las acciones de los empleados en el escritorio y las categoriza en mapas de procesos detallados. La inteligencia de procesos de Mimica destaca ineficiencias, prioriza mejoras basadas en el retorno de la inversión (ROI), recomienda la tecnología óptima para la automatización (RPA, procesamiento inteligente de documentos, GenAI) y proporciona un plano para construir nuevas automatizaciones y transformar el trabajo. Visitá nuestra página de carreras en https://www.mimica.ai/careers para obtener más información. TU MISIÓN La calidad y la velocidad son restricciones en todo lo que intentamos construir en Mimica. Durante los próximos 12 a 18 meses, estamos escalando nuestras capacidades de Datos, ML y Plataforma, junto con Ingeniería y Producto en general. Serás un responsable principal de la ejecución de reclutamiento en estas áreas, construyendo pipelines predecibles, ejecutando procesos de alta señal y asegurando que contratemos consistentemente personas que tengan un buen desempeño a los 6, 9 y 18 meses. No dependemos de agencias. No dependemos de postulaciones espontáneas. Confiamos en la habilidad, la consistencia y la contratación basada en evidencia que define la densidad de talento de Mimica a largo plazo. EN QUÉ TRABAJARÁS - Ser responsable del ciclo completo de contratación en Data/ML, Plataforma, y ocasionalmente de contrataciones de liderazgo y roles de Product Engineering. - Colaborar directamente con el liderazgo técnico y de la empresa para definir planes de contratación, cuestionar briefs (alcance, nivel, expectativas) y operacionalizarlos de principio a fin. - Implementar y mantener procesos de entrevista estructurados, cuadros de puntuación y ciclos de calibración. - Asegurar que la calidad de la señal y las conversiones se mantengan altas a medida que aumenta el volumen de contratación. - Realizar cribas de alta calidad que predigan significativamente el éxito antes de las entrevistas con los hiring managers. - Mapear talento en América y Europa, construyendo pipelines con visión de futuro. - Contactar a candidatos pasivos con mensajes claros y personalizados, no con alcance genérico. - Aportar conocimiento del mercado (disponibilidad de talento, compensación, competencia) a la toma de decisiones. - Documentar y mejorar flujos de trabajo, plantillas y manuales de reclutamiento. - Contribuir a iniciativas más amplias de Talento (capacitación de entrevistadores, calidad de contratación, excelencia de procesos). QUÉ IMPLICA EL ÉXITO - Cumplimos consistentemente el pronóstico de contratación en roles técnicos sin depender de soporte externo. - Los hiring managers confían en tu criterio y siguen tu proceso. - Los pipelines son predecibles, no reactivos. - Los candidatos de alta calidad avanzan rápidamente sin pérdida de calidad de señal. - Las personas que contratás tienen un buen desempeño y se retienen más allá del primer año. QUÉ APORTARÁS - Experiencia en reclutamiento técnico en un entorno de alto nivel, con evidencia de resultados de contratación sostenidos a lo largo del tiempo. - Sólida trayectoria práctica. Vos mismo investigás, prospectás, entrevistás y cerrás. - Capacidad para comprender conceptos técnicos y matices de roles lo suficientemente bien como para evaluar la señal temprana de manera creíble. - Conocimiento práctico sobre cómo diseñar y ejecutar procesos que predigan el éxito. - Habilidades de gestión de stakeholders: podés influir sin depender de la autoridad. - Disciplina de ejecución, seguimiento constante, incluso en trabajos poco glamorosos. - Pensamiento estructurado y sistémico, con la capacidad de aportar claridad a problemas ambiguos. BONUS - Experiencia trabajando en los mercados de EE. UU., LATAM y UE. - Experiencia en la ejecución de búsquedas ejecutivas/de liderazgo exitosas. - Exposición a la contratación de Producto y Diseño. - Familiaridad con flujos de trabajo de reclutamiento habilitados por IA. Proceso de Contratación - Etapa 1 | Entrevista de reclutamiento con un Technical Talent Partner en el mismo rol. - Etapa 2 | Desafío en vivo 1 - Top of funnel y etapas iniciales con Head of People + Talent Partner. - Etapa 3 | Desafío en vivo 2 - Etapas finales y cierre con Head of People + Talent Partner. - Etapa 4 | Entrevista con el equipo con Hiring Managers. - Oferta. - Verificación de identidad. Ubicación - Este es un puesto totalmente remoto. Sin embargo, consideraremos candidatos basados en ubicaciones en la Zona Horaria del Este (por ejemplo, Costa Este de EE. UU., Toronto) o UTC-3 (por ejemplo, Brasil, Argentina), para mejorar nuestro alcance. QUÉ OFRECEMOS 💰 Compensación generosa + opciones sobre acciones — alineada con nuestro marco interno, datos de mercado y habilidades individuales. 🏢 Trabajo distribuido: Trabajá desde cualquier lugar —totalmente remoto, en nuestros hubs o una combinación. 💻 Laptop proporcionada por la empresa, subsidio para configuración remota y presupuesto para coworking. 📍 Horarios y ubicación flexibles. ☀️ Amplio tiempo libre pago, además de feriados locales. 🍼 Licencia parental mejorada. 🧘♀️ Beneficios de salud y jubilación. 📖 Presupuesto anual de aprendizaje y desarrollo. 🌴 Viajes de trabajo anuales y eventos sociales virtuales y presenciales regulares. 🌍 Oportunidad de contribuir a proyectos innovadores que dan forma al futuro del trabajo. Nota: Algunos beneficios pueden variar según la ubicación y el rol. ⚠️ Mimica solo contactará a candidatos desde una dirección de correo electrónico @mimica.ai. No solicitamos información bancaria ni personal sensible durante el proceso de reclutamiento.
Responsabilidades
- Liderar la contratación full-cycle en Data/ML, Platform y roles de liderazgo.
- Colaborar con líderes técnicos y de la empresa para definir planes de contratación.
- Implementar y mantener procesos de entrevista estructurados.
- Asegurar la calidad de la señal y las conversiones.
- Realizar cribados de alta calidad.
- Mapear talento en América y Europa, construyendo pipelines.
- Contactar candidatos pasivos con mensajes claros y personalizados.
- Aportar conocimiento del mercado (disponibilidad de talento, compensación, competencia).
- Documentar y mejorar flujos de trabajo, plantillas y playbooks de reclutamiento.
- Contribuir a iniciativas generales de Talento.
Habilidades
Gestión de stakeholdersReclutamiento técnicoProcesos de contrataciónGestión de candidatosComprensión de conceptos técnicosEjecución disciplinadaPensamiento estructuradoHabilidad para influir
Beneficios
- Compensación generosa + opciones sobre acciones
- Trabajo distribuido (remoto, hubs o mixto)
- Laptop de empresa
- Estipendio para configuración remota
- Presupuesto para espacios de coworking
- Horarios y ubicación flexibles
- Tiempo libre remunerado amplio
- Licencia parental mejorada
- Beneficios de salud y jubilación
- Presupuesto anual de aprendizaje y desarrollo
- Workaways anuales
- Eventos sociales virtuales y presenciales
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