CV de Recursos Humanos.
Cómo armar un CV de recursos humanos que pase los filtros ATS y llegue a un recruiter: la estructura que conviene, los errores más comunes y las skills y keywords más pedidas hoy en avisos reales de Argentina.
Paso a paso.
- 1Encabezado y contacto. Nombre, email, teléfono y ciudad. Sumá un titular de una línea para recursos humanos, ej: tu rol · industria · años de experiencia.
- 2Resumen profesional. 2-3 frases que sinteticen tu trayectoria en recursos humanos y tu foco actual. Concreto, sin frases de relleno.
- 3Experiencia con logros medibles. Para cada puesto, mostrá resultados con números (%, montos, volúmenes, equipo a cargo), no una lista de tareas. Es lo que más diferencia un CV de recursos humanos.
- 4Habilidades y herramientas. Incluí las skills y herramientas del rubro. Usá las mismas palabras que aparecen en los avisos de recursos humanos (ver keywords ATS más abajo).
- 5Formación y certificaciones. Educación, cursos y certificaciones relevantes para recursos humanos. Si recién empezás, esta sección pesa más: ponela arriba.
- 6Adaptá y revisá. Ajustá el CV a cada aviso y pasalo por el analizador para detectar huecos y keywords que te faltan para recursos humanos.
Keywords ATS más pedidas en Recursos Humanos.
Estas son las skills y herramientas que más aparecen hoy en los avisos de recursos humanos en Argentina. Si las tenés, nombralas en tu CV con estas mismas palabras: es lo que buscan los filtros ATS.
Errores comunes.
CV genérico para todo aviso. Sin adaptar las keywords al puesto de recursos humanos, el filtro ATS lo descarta antes de que lo vea una persona.
Tareas en vez de logros. "Responsable de X" rinde menos que "Logré X, reduciendo Y un Z%". Mostrá resultados medibles.
Formato que el ATS no lee. Tablas, columnas raras, íconos o un PDF escaneado como imagen rompen el parseo. Usá un formato simple, en texto.
Demasiado largo. Apuntá a 1-2 páginas. Priorizá lo relevante para recursos humanos.