próximotrabajo

Derecho laboral

¿Cómo se calcula el aguinaldo (SAC)?

Respuesta rápidaEl aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un sueldo extra al año que se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional a los meses (o días) trabajados.

Qué es el aguinaldo

El SAC es un derecho de quienes trabajan en relación de dependencia (empleados registrados). Es como un sueldo número 13 repartido en dos pagos al año.

No es un “regalo” ni queda a criterio del empleador: es obligatorio por ley.

La fórmula

Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual que cobraste dentro del semestre. Es decir: se toma el mejor mes del semestre y se paga la mitad.

Si trabajaste el semestre completo, la cuenta es directa: mejor sueldo del semestre ÷ 2.

Si entraste (o saliste) en el medio, se paga proporcional a los días trabajados en ese semestre.

Ejemplo con números

Si tu mejor sueldo del semestre fue de $600.000, la cuota de aguinaldo es $300.000 (el 50%).

Si en ese semestre trabajaste solo la mitad de los días, cobrarías aproximadamente la mitad de esos $300.000.

Cuándo se cobra

La primera cuota se paga a fin de junio y la segunda en diciembre. La ley fija fechas límite (con unos días de tolerancia), así que tu empleador no puede pagarlo cuando quiera.

Aparece como un ítem aparte en el recibo de sueldo.

Preguntas frecuentes

Escribinos
En dos cuotas: una a fin de junio y otra en diciembre. La ley establece fechas límite con algunos días hábiles de tolerancia.
Se paga proporcional a los días trabajados en el semestre. Cuanto más tiempo del semestre trabajaste, mayor es la cuota.
Sí, tiene los aportes habituales (jubilación, obra social). Según el monto total, una parte puede quedar alcanzada por el Impuesto a las Ganancias.
Sí. Al terminar la relación laboral te tienen que pagar el aguinaldo proporcional a los meses trabajados en ese semestre, dentro de la liquidación final.
No. El aguinaldo es para empleados en relación de dependencia. Quien factura como monotributista o trabaja de forma independiente no cobra SAC.

Seguí explorando.

Sueldos por áreaVer avisos de empleoIndemnización por despido

Esta guía es información general para orientarte y no reemplaza el asesoramiento de un profesional. Las condiciones concretas pueden variar según tu convenio colectivo (CCT), tu antigüedad y tu situación particular, y la normativa puede cambiar. Ante un caso real, consultá con un abogado/a laboral o el organismo correspondiente.