Derecho laboral
¿Cómo se calcula el aguinaldo (SAC)?
Respuesta rápidaEl aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un sueldo extra al año que se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional a los meses (o días) trabajados.
Qué es el aguinaldo
El SAC es un derecho de quienes trabajan en relación de dependencia (empleados registrados). Es como un sueldo número 13 repartido en dos pagos al año.
No es un “regalo” ni queda a criterio del empleador: es obligatorio por ley.
La fórmula
Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual que cobraste dentro del semestre. Es decir: se toma el mejor mes del semestre y se paga la mitad.
Si trabajaste el semestre completo, la cuenta es directa: mejor sueldo del semestre ÷ 2.
Si entraste (o saliste) en el medio, se paga proporcional a los días trabajados en ese semestre.
Ejemplo con números
Si tu mejor sueldo del semestre fue de $600.000, la cuota de aguinaldo es $300.000 (el 50%).
Si en ese semestre trabajaste solo la mitad de los días, cobrarías aproximadamente la mitad de esos $300.000.
Cuándo se cobra
La primera cuota se paga a fin de junio y la segunda en diciembre. La ley fija fechas límite (con unos días de tolerancia), así que tu empleador no puede pagarlo cuando quiera.
Aparece como un ítem aparte en el recibo de sueldo.
Preguntas frecuentes
EscribinosEn dos cuotas: una a fin de junio y otra en diciembre. La ley establece fechas límite con algunos días hábiles de tolerancia.
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Esta guía es información general para orientarte y no reemplaza el asesoramiento de un profesional. Las condiciones concretas pueden variar según tu convenio colectivo (CCT), tu antigüedad y tu situación particular, y la normativa puede cambiar. Ante un caso real, consultá con un abogado/a laboral o el organismo correspondiente.