Empresa de contratación remota busca un Recruiter con experiencia en ciclo completo de reclutamiento, sourcing de candidatos y contratación remota para unirse a su equipo a tiempo completo.
Si te copa el mundo del reclutamiento y buscás una oportunidad 100% remota para sumarte a una empresa en crecimiento, ¡este puesto es para vos! Podrás aplicar tu experiencia en ciclo completo y sourcing para conectar talento con empresas globales.
Reclutador – Adquisición de Talento Remoto | Reclutamiento de Ciclo Completo | Búsqueda de Candidatos | Empresa de Contratación Remota **Empresa:** Pavago **Ubicación:** 100% Remoto **Horario:** Tiempo Completo | Horario Comercial de EE. UU. (se prefiere solapamiento) **Acerca de Pavago** Pavago ayuda a las empresas a contratar talento remoto excepcional en Ventas, Operaciones, Marketing, Atención al Cliente, Asistencia Ejecutiva, Finanzas y Tecnología. Nos asociamos con startups de rápido crecimiento y empresas establecidas en todo el mundo, ofreciendo profesionales minuciosamente evaluados que están listos para generar un impacto inmediato. Estamos creciendo rápidamente y buscamos un Reclutador que prospere en entornos de ritmo acelerado, se comunique con confianza y pueda identificar consistentemente talento de primer nivel en múltiples industrias y mercados globales. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas construyendo relaciones y sabes cómo equilibrar la velocidad con la calidad, nos encantaría saber de ti. **Lo que gestionarás** **Búsqueda de Candidatos y Banco de Talento** - Buscar candidatos calificados a través de: - LinkedIn Recruiter - Bolsas de trabajo - Bases de datos internas - Referencias - Campañas de búsqueda saliente - Construir y mantener bancos sólidos de talento activo y pasivo. - Desarrollar estrategias de búsqueda adaptadas a cada puesto y cliente. - Identificar continuamente nuevas fuentes de talento y oportunidades de búsqueda. **Evaluación y Selección de Candidatos** - Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada. - Evaluar candidatos basándose en: - Habilidades de comunicación - Profesionalismo - Calificaciones técnicas - Ajuste cultural - Metas profesionales - Evaluar la calidad y preparación de los candidatos para las entrevistas con el cliente. - Mantener notas y evaluaciones detalladas de las entrevistas. **Gestión del Proceso de Reclutamiento** - Gestionar múltiples búsquedas activas simultáneamente. - Coordinar a los candidatos a través de cada etapa del proceso de reclutamiento. - Mantener registros precisos del ATS y actualizaciones del banco de talento. - Asegurar que los procesos de contratación avancen eficientemente mientras se mantienen los estándares de calidad. **Colaboración con Clientes e Interna** - Colaborar estrechamente con los Gerentes de Cuenta y el liderazgo para comprender los requisitos de contratación. - Presentar perfiles de candidatos completamente evaluados, incluyendo: - Currículum - Notas de entrevista - Expectativas salariales - Grabaciones de video - Ajustar las estrategias de búsqueda en función de los comentarios del cliente y las condiciones del mercado. - Apoyar solicitudes de contratación urgentes en múltiples industrias. **Experiencia del Candidato** - Mantener una comunicación constante durante el proceso de contratación. - Mantener a los candidatos informados sobre el progreso de la entrevista y los próximos pasos. - Construir relaciones sólidas para maximizar el compromiso y la disponibilidad. - Brindar una experiencia profesional, receptiva y positiva al candidato. **Requisitos** **Calificaciones Imprescindibles** - **Experiencia:** - Más de 2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. - Experiencia en agencias, staffing o entornos de reclutamiento offshore. - Experiencia reclutando para puestos como: - Representantes de Desarrollo de Ventas (SDRs) - Asistentes Ejecutivos - Atención al Cliente - Marketing - Operaciones - Puestos técnicos - **Habilidades Clave:** - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés. - Sólidas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos. - Experiencia utilizando: - LinkedIn Recruiter - Bolsas de trabajo - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) - Herramientas de búsqueda de candidatos - Fuertes habilidades organizativas y de multitarea. - Capacidad para gestionar múltiples puestos vacantes simultáneamente. - Comodidad trabajando en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado. - Automotivado con un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. **Deseable** - Experiencia reclutando talento remoto internacional. - Experiencia apoyando a clientes con sede en EE. UU. - Familiaridad con: - HubSpot - ClickUp - Slack - Plataformas CRM de reclutamiento - Antecedentes en empresas de staffing, BPO o reclutamiento offshore. **Lo que te hace un buen candidato** - Te mueves rápido sin sacrificar la calidad del candidato. - Tienes confianza al entrevistar y evaluar talento. - Te comunicas profesionalmente con candidatos y clientes. - Eres organizado y prosperas en entornos de reclutamiento de alto volumen. - Resuelves proactivamente los desafíos de contratación y adaptas tus estrategias de búsqueda. - Te apropias de tus búsquedas desde la búsqueda hasta la entrega de la lista corta. **Herramientas que utilizarás** - LinkedIn Recruiter - Plataformas ATS - Bolsas de trabajo - HubSpot - ClickUp - Slack - Google Workspace - Plataformas de Entrevistas por Video **Un día típico** - Buscar candidatos para múltiples puestos vacantes. - Revisar solicitudes y realizar entrevistas de reclutador. - Evaluar candidatos y preparar resúmenes de entrevistas. - Actualizar pipelines del ATS y rastreadores de reclutamiento. - Coordinar con los Gerentes de Cuenta sobre las prioridades de contratación. - Hacer seguimiento con los candidatos y mantener el compromiso. - Presentar candidatos calificados para revisión del cliente. En resumen: Identificas talento excepcional, mantienes en movimiento los pipelines de contratación y ayudas a los clientes a tomar decisiones de contratación exitosas rápidamente. **Métricas Clave de Éxito (KPIs)** - Tiempo hasta la lista corta. - Calidad del candidato y tasas de progresión de la entrevista. - Tasa de conversión de entrevista a contratación. - Capacidad de respuesta y compromiso del candidato. - Precisión del ATS y organización del pipeline. - Satisfacción del gerente de contratación y del cliente. - Entrega consistente de listas cortas de candidatos de alta calidad. **¿Por qué unirte a Pavago?** - Entorno de trabajo 100% remoto. - Trabaja con startups de EE. UU. y empresas globales de rápido crecimiento. - Alta autonomía y responsabilidad. - Cultura colaborativa y orientada al rendimiento. - Exposición a una amplia variedad de industrias y puestos. - Oportunidades claras de crecimiento profesional hacia: - Reclutador Senior - Líder de Adquisición de Talento - Gerente de Reclutamiento - Operaciones de Personas **Proceso de Entrevista** 1. Revisión de la solicitud 2. Video introductorio de Spark Hire (3–5 minutos) 3. Entrevista interna 4. Oferta y Onboarding **Qué sucede después de postularte** Inmediatamente después de postularte, recibirás una invitación por correo electrónico de Spark Hire para grabar tu Video Introductorio. Este breve video autograbado es el último paso que completa tu solicitud y puede grabarse cuando te sea conveniente. En lugar de repetirte en múltiples llamadas de selección, te presentarás una vez y tu video se compartirá con el equipo de contratación. Esto ayuda a los gerentes de contratación a evaluar tu estilo de comunicación desde el principio, haciendo que las entrevistas futuras sean más significativas y reduciendo las rondas de entrevistas innecesarias. No te lo tomes a la ligera: puedes grabar tu video tantas veces como quieras antes de enviarlo. Solo se revisará tu envío final. Por favor, mantén un ojo en tu bandeja de entrada y carpeta de spam para tu invitación de Spark Hire después de enviar tu solicitud. **Postúlate ahora** Si eres un Reclutador que disfruta buscando talento de primer nivel, construyendo relaciones sólidas con los candidatos y logrando resultados de contratación excepcionales en un entorno remoto de ritmo acelerado, nos encantaría saber de ti. Postúlate hoy y ayuda a empresas de todo el mundo a construir equipos remotos sobresalientes.