Reclutador/a Asociado/a
Empresa busca Reclutador/a Asociado/a para coordinar entrevistas, gestionar comunicación con candidatos, realizar sourcing y actualizar sistemas de RRHH. Se requiere experiencia en LinkedIn Recruiter y ATS.
Si buscás una oportunidad remota y full-time para desarrollarte en reclutamiento, este puesto en Lago es para vos. Podrás gestionar todo el proceso de selección, desde el sourcing hasta la coordinación de entrevistas, usando herramientas como LinkedIn Recruiter y ATS.
Descripción del puesto
Associate Recruiter - Full time Lunes a viernes de 9 a 17 h (horario PST) Salario: $2.200 USD mensuales Remoto, LATAM El Associate Recruiter es responsable de crear el marco para dar seguimiento a los candidatos seleccionados para entrevistas y de programar sus entrevistas subsiguientes, actualizando a todas las partes involucradas. Este puesto apoya el crecimiento de Lago asegurando el seguimiento oportuno y efectivo de la administración de candidatos, programación, búsqueda y administración de sistemas. Responsabilidades principales: - Coordinar y programar toda la actividad de entrevistas, incluyendo entrevistas telefónicas, virtuales, visitas presenciales y reuniones de panel, en múltiples zonas horarias. - Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso de entrevista (confirmaciones, recordatorios, reprogramaciones y recopilación de comentarios), asegurando una correspondencia oportuna y profesional. - Mantener actualizaciones precisas y oportunas del ATS y otros sistemas según sea necesario. - Ejecutar campañas de búsqueda dirigidas utilizando LinkedIn Recruiter y cadenas de búsqueda booleanas para construir pipelines diversos; seleccionar candidatos según los requisitos del puesto y proporcionar listas resumidas para la revisión del Recruiter. - Auditar ofertas de empleo en bolsas de trabajo internas y externas para verificar la precisión y la coherencia de la marca. - Apoyar el mantenimiento del pipeline de talento, secuencias de nutrición de candidatos y documentación previa al empleo, incluyendo cartas de oferta e inicio de verificaciones de antecedentes. - Asistir con informes y análisis de reclutamiento, incluyendo tiempo hasta la programación, métricas de cobertura y efectividad del canal de búsqueda. - Asistir a ferias de empleo, eventos universitarios y actividades de networking bajo la guía del Recruiter, según sea necesario. - Participar en reuniones de equipo y sesiones de capacitación; mantener o superar los estándares de rendimiento establecidos por el departamento. Requisitos: - Más de 2 años de experiencia con LinkedIn Recruiter u otras plataformas de búsqueda (ej. Noon, HireEZ). - Familiaridad con sistemas HRIS como Workday o ADP. - Búsqueda de candidatos para una variedad de roles. - Comprensión de los conceptos básicos de derecho laboral y cumplimiento de EEO. - Dominio de plataformas ATS (ej. JazzHR, Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS) y/o herramientas de programación (ej. Calendly, GoodTime o similares). - Excelentes habilidades de utilización de Google/Microsoft Office Suite, con navegación y utilización efectivas en Excel/Google Sheets y uso de IA. - Sólidas habilidades para construir relaciones. - Alta atención al detalle y compromiso con la precisión de los datos. - Capacidad para gestionar múltiples horarios y prioridades contrapuestas simultáneamente. - Alto nivel de urgencia. - Mantener la confidencialidad y ejercer un buen juicio. Educación y experiencia: - Título de grado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas (preferentemente) o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. - Mínimo de 2 años de experiencia en coordinación de reclutamiento, operaciones de RR. HH., soporte administrativo o un entorno profesional similar de ritmo rápido. Beneficios: - Trabajo Remoto: Trabaja desde cualquier lugar; nuestro equipo es global y valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal. - Oportunidades de Crecimiento: Como jugador clave, tendrás la oportunidad de dar forma a tu rol y crecer con nosotros. - Cultura Innovadora: Únete a un equipo apasionado por aprovechar los datos para resolver desafíos e impulsar el éxito en un mercado en rápida evolución. Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, se solicita amablemente a todos los candidatos que lean, comprendan y acepten el Acuerdo de Confidencialidad y No Circunvención de Lago. Esto garantiza una experiencia respetuosa y profesional para todos los involucrados.
Responsabilidades
- Crear un marco para rastrear candidatos seleccionados para entrevistas y programar sus entrevistas posteriores.
- Actualizar a todas las partes involucradas.
- Coordinar y programar toda la actividad de entrevistas, incluidas las entrevistas telefónicas, virtuales, visitas presenciales y debriefings de panel en múltiples zonas horarias.
- Gestionar la comunicación con los candidatos durante el proceso de entrevista.
- Mantener actualizaciones precisas y oportunas del ATS y otros sistemas.
- Ejecutar campañas de sourcing dirigidas utilizando LinkedIn Recruiter y cadenas de búsqueda booleanas para construir pipelines diversos.
- Evaluar candidatos según los requisitos del puesto y proporcionar listas cortas resumidas para revisión del Reclutador.
- Auditar las ofertas de trabajo en las bolsas de trabajo internas y externas para verificar la precisión y la coherencia de la marca.
- Apoyar el mantenimiento del pipeline de talento, las secuencias de nutrición de candidatos y la documentación previa al empleo, incluidas las cartas de oferta y las verificaciones de antecedentes.
- Ayudar con los informes y análisis de reclutamiento.
Skills requeridas
Beneficios
- Oportunidades de crecimiento
- Cultura innovadora
- Balance vida-trabajo