Talent Acquisition Specialist
Especialista en adquisición de talentos para plataforma de empleo remoto en B2B, buscando candidatos calificados y gestionando procesos de contratación.
Aplicá si te apasiona la búsqueda de talentos y la gestión de procesos de contratación en un entorno remoto y dinámico.
Descripción del puesto
En Uptalent.io, somos una plataforma líder B2B que conecta a arquitectos e ingenieros talentosos con empresas arquitectónicas y de ingeniería de primer nivel a nivel mundial. Como especialista en adquisición de talentos, jugarás un papel crucial en apoyo a nuestros esfuerzos de reclutamiento, identificando y atrayendo a los mejores talentos y asegurando un proceso de contratación fluido. Con nuestra plataforma diseñada para potenciar el trabajo remoto, tendrás la oportunidad de colaborar con profesionales de todo el mundo mientras contribuyes al crecimiento y al éxito de nuestra empresa. Responsabilidades: - Publicación de ofertas de empleo y búsqueda de candidatos: escribir y publicar descripciones de puestos atractivas en diversas juntas de empleo y plataformas de búsqueda para atraer a candidatos calificados. - Selección: revisar currículums y realizar primeras entrevistas telefónicas para evaluar las calificaciones, habilidades y ajuste cultural de los candidatos. - Coordinación de entrevistas: programar entrevistas y coordinar la logística entre candidatos y gerentes de contratación. - Evaluación y valoración: ayudar en la evaluación de candidatos a través de evaluaciones técnicas y entrevistas. - Gestión de base de datos: actualizar y mantener la información de los candidatos en nuestro sistema de seguimiento de aplicaciones. - Informes: proporcionar actualizaciones periódicas sobre las principales métricas de reclutamiento y progreso al equipo de adquisición de talentos. Se prefiere: - Licenciatura: una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado. - Habilidades de reclutamiento: experiencia previa o conocimiento sólido de los procesos y las mejores prácticas de reclutamiento. - Atención al detalle: atención meticulosa al detalle para asegurar una evaluación y documentación de candidatos precisas y exhaustivas. - Fuertes habilidades de comunicación: habilidades de comunicación escrita y verbal excelentes para comunicarse de manera efectiva con candidatos y partes interesadas internas. - Habilidades organizativas: capacidad de gestionar múltiples tareas y priorizar plazos en un entorno acelerado. - Aptitud técnica: familiaridad con sistemas de seguimiento de aplicaciones u otro software de recursos humanos es una ventaja. - 2+ años de experiencia: experiencia previa en un rol de reclutamiento o adquisición de talentos, preferiblemente en un entorno de trabajo remoto o virtual, con al menos 2 años de experiencia relevante. Importante tener: - Fluidez en inglés - Grandes habilidades de comunicación - Capacidades básicas de diseño gráfico - Altamente empático y enfocado en el cliente - Muestra iniciativa, proactivo y motivado - Capacidad para trabajar sin supervisión - Capacidad para realizar múltiples tareas - Trabajar para las empresas más emocionantes del mercado norteamericano. - Horarios flexibles. - Trabajar desde cualquier lugar.
Responsabilidades
- Publicación de empleos
- Selección de candidatos
- Coordinación de entrevistas
- Evaluación de candidatos
- Gestión de base de datos de candidatos
- Informes de reclutamiento