Talent Acquisition & Engagement Specialist - HR Department

Especialista en Adquisición y Compromiso de Talento (Remoto) - Departamento de RR. HH.

Acerca de Uptalent.io

Uptalent.io conecta al mejor talento de LATAM con empresas de alto crecimiento en todo el mundo. Nos movemos a la velocidad de una startup, entregando listas cortas curadas de ingenieros, arquitectos, especialistas en marketing, diseñadores, especialistas en ventas y desarrollo de negocios, profesionales de finanzas/contabilidad y expertos administrativos, siempre a los pocos días de una solicitud del cliente.

Rol: Especialista en Adquisición y Compromiso de Talento

Un reclutador autodirigido que construye pipelines "siempre listos", atrae a candidatos pasivos y activos con empatía y persuasión, e implementa soluciones impulsadas por IA para optimizar la contratación. Serás responsable de todo el ciclo de reclutamiento, alcanzar KPIs ambiciosos y sentar las bases para un equipo de RR. HH. en expansión.

Qué harás

• Creación y gestión de pipelines:
• Buscar y precalificar continuamente candidatos en todas las disciplinas.
• Presentar 3-5 candidatos principales a los pocos días de la solicitud.
• Compromiso y cierre de candidatos:
• Construir relaciones a través de una comunicación clara y empática.
• Realizar entrevistas de selección de alto volumen, leyendo más allá de los currículums.
• Procesos y optimización de RR. HH.:
• Diseñar y refinar flujos de trabajo para la búsqueda, selección, entrevistas y ofertas.
• Rastrear y reportar KPIs: tiempo para cubrir vacantes, conversión del pipeline, satisfacción del candidato, tasas de aceptación de ofertas.
• Identificar, implementar y iterar herramientas de IA (análisis de currículums, chatbots, automatización de alcance) para aumentar la eficiencia.
• Asociaciones estratégicas de talento:
• Mapear mercados de talento de LATAM por disciplina.
• Cultivar canales de búsqueda a mediano/largo plazo: universidades, comunidades, plataformas de nicho.
• Liderazgo futuro del equipo:
• Actuar como el "quarterback" de RR. HH. hoy, con la responsabilidad de contratar y mentorizar a un equipo de reclutamiento a medida que escalamos.

Requisitos

• 3-5 años en reclutamiento de ciclo completo (agencia, B2B o startup de alto crecimiento).
• Trayectoria comprobada en la construcción y mantenimiento de pipelines proactivos en ≥3 disciplinas.
• Contratación práctica de respuesta rápida: entrega rápida de listas de candidatos.
• Éxito demostrado en negociaciones y altas tasas de aceptación de ofertas.
• Mentalidad impulsada por KPIs: experiencia en la reducción del tiempo para cubrir vacantes, aumento de la conversión, mejora del NPS.

Habilidades y

competencias

• Autonomía emprendedora: eres dueño de los proyectos de principio a fin.
• Búsqueda avanzada: Boolean, reclutamiento social, alcance comunitario, redes de referencia.
• Empatía y persuasión: conectas con los candidatos y abordas sus inquietudes.
• Selección intuitiva: ves más allá del CV, a la persona.
• Alfabetización en IA: evalúas, implementas y optimizas herramientas de IA.
• Orientación a datos: informes sólidos de ATS, dominio de Excel/Sheets.
• Finura en la negociación: cerrar ofertas preservando el margen.
• Multitarea bajo presión: prosperas con solicitudes de alto volumen.
• Agilidad de aprendizaje rápido: dominando los matices entre disciplinas.
• Inglés fluido, verbal y escrito.

Oportunidades

• Oportunidad de dar forma y hacer crecer la función de RR. HH. desde cero.
• Trabajar junto a un equipo apasionado con una ambición compartida de éxito.
• Contribuir a una plataforma de talento remoto dinámica e innovadora, preparada para un crecimiento significativo.
• Trabajar para una empresa emocionante y ser responsable de la creación del departamento de Adquisición de Talento.
• Horarios y vacaciones flexibles.
• Trabaja desde cualquier lugar.
• Compensación mensual en USD.

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