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Analista Junior de HRBP
Natura
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Junior1+ años
Natura busca un Analista Junior de HRBP para acompañar a los equipos de áreas soporte y O&L en Argentina, Uruguay y Chile, asegurando la ejecución del ciclo de gestión de personas y la transformación cultural.
Por qué aplicar
Si te interesa el mundo de RRHH y querés crecer en una empresa con propósito como Natura, este puesto es para vos. Vas a acompañar equipos en Argentina, Uruguay y Chile, impulsando la transformación cultural y la gestión de personas.
Descripción del puesto
En Natura, tenemos el potencial para impulsar transformaciones significativas. Esto es posible a través de los productos innovadores de Natura y Avon; de las experiencias memorables de los servicios de belleza de Bluma y de nuestra plataforma de educación financiera, Emana Pay. Marcas y servicios relevantes para quienes los utilizan y reconocidos por nuestro compromiso con la gestión de negocios regenerativos. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Junior de HRBP. Buscamos un perfil con ganas de aprender, curiosidad, cercanía, autonomía y un interés en lo digital para sumarse al equipo. El objetivo central será acompañar a los equipos de las áreas soporte y O&L distribuidos de Argentina, Uruguay y Chile, acompañando la transformación cultural y asegurando una ejecución del ciclo de gestión de personas en la región. ¿Cuáles son los principales desafíos del rol? Ser socio estratégico: - Articular las necesidades del negocio en el Mercado Sur, con las prioridades de las personas, ayudando a calificar decisiones con un enfoque de impacto humano. - Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, con una fuerte mirada de personas. - Asegurar la implementación a tiempo de los procesos claves de Recursos Humanos: Desempeño, Clima, Compensaciones y Desarrollo. - Adaptar y ejecutar localmente las soluciones de RRHH que provienen de los Centros de Experiencia (COEs) y el Centro de Servicios Compartidos (CSC). - Impulsar la evolución tecnológica de HR proponiendo mejoras, automatizaciones y el uso de People Analytics o Inteligencia Artificial para simplificar tareas. - Velar porque nuestra cultura del "Bem Estar Bem" sea la guía real en cada decisión y práctica diaria. ¿Qué estamos buscando? - Formación: Graduado/a o estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación o afines. - Experiencia: Entre 1 y 2 años de experiencia previa en áreas de Gestión de Personas (Generalista, Selección, Desarrollo Organizacional o roles Junior de HRBP). - Mentalidad Digital: Interés genuino por el ecosistema digital, análisis de datos y nuevas tecnologías aplicadas a procesos de personas. Si querés saber más, no dudes en postularte.
Responsabilidades
- Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos
- Asegurar la implementación de procesos clave de RRHH (Desempeño, Clima, Compensaciones, Desarrollo)
- Adaptar e implementar soluciones de RRHH locales
- Impulsar la evolución tecnológica de HR
- Velar por la cultura 'Bem Estar Bem'
Habilidades
Gestión de personasProcesos de RRHHAnálisis de datosNuevas tecnologías aplicadas a RRHHCuriosidadCercaníaAutonomíaInterés en lo digitalEnfoque de impacto humano
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