Empresa de tecnología busca un People Business Partner para unirse a su equipo global y remoto en LATAM. El rol se enfoca en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y la gestión del ciclo de vida del empleado.
Si te copa el mundo tech y querés potenciar equipos en LATAM, este rol es para vos. Podés crecer junto a una empresa que invierte en IA y escala marcas globales, todo 100% remoto.
Descripción del puesto
Acerca de Trafilea Trafilea es una Plataforma de Consumo Tecnológico para el Crecimiento Transformador de Marcas. Estamos construyendo el Motor de Crecimiento de IA que impulsa la próxima generación de marcas de consumo. Con más de $1000 millones en ingresos acumulados, 12 millones de clientes y 500 talentos en 19 países, combinamos tecnología, marketing de crecimiento y excelencia operativa para escalar marcas impulsadas por un propósito y nativas digitales. Poseemos y operamos nuestras propias marcas nativas digitales (no somos una agencia), con presencia en Walmart, Nordstrom y Amazon, y una fuerte huella global D2C. ¿Por qué Trafilea? Somos un grupo de eCommerce liderado por tecnología que escala nuestras propias marcas DTC queridas a nivel mundial, mientras ayudamos a talentos ambiciosos a crecer tan rápido como nosotros. - Construimos y escalamos nuestras propias marcas. - Invertimos en IA y automatización como pocos en eCom. - Probamos rápido, crecemos rápido y te ayudamos a hacer lo mismo. - Sé parte de un equipo global dinámico, diverso y talentoso. - 100% Remoto, salario competitivo en USD, tiempo libre remunerado y más. Responsabilidades Clave Este rol no se trata de "administración de RR. HH.". Se trata de construir equipos de alto rendimiento e impulsar la transformación en un entorno global impulsado por la tecnología. Serás el experto de referencia para tu área de negocio, guiando a los líderes sobre cómo atraer, desarrollar y retener talento de primer nivel, asegurando que la experiencia de nuestra gente escale con la ambición de nuestro negocio. - Gestiona el ciclo de vida completo del empleado: desde el diagnóstico de las necesidades de contratación y la creación de scorecards hasta la incorporación, el desarrollo y la retención. - Asóciate con los líderes: actúa como un asesor de confianza, asegurando que cada decisión de personal apoye los objetivos comerciales y los resultados de rendimiento. - Colabora con Adquisición de Talento y Compensaciones Totales para alinear las prioridades de contratación, los presupuestos y la capacidad organizacional cada trimestre. - Garantiza la excelencia y la claridad en los procesos de contratación: cada puesto respaldado por un scorecard, nivel y descripción de puesto definidos. - Lidera las experiencias de incorporación que integran sin problemas a los nuevos empleados en el negocio y la cultura. - Implementa y supervisa los procesos de gestión del desempeño, incluidas las revisiones, las calibraciones y la planificación de la sucesión. - Impulsa los planes de desarrollo y crecimiento: asegurando que cada talento destacado tenga un Plan de Desarrollo Individual (IDP) y cada empleado con bajo rendimiento tenga un Plan de Mejora del Desempeño (PIP). - Lidera las revisiones de la estructura organizacional, identificando brechas de eficiencia y rediseñando equipos para la escala y la agilidad. - Ejecuta iniciativas transformacionales ligadas al crecimiento del negocio, la excelencia operativa o la mejora cultural. - Analiza los datos de ENPS y engagement para diseñar e implementar acciones que mejoren la retención y la motivación. - Colabora con Aprendizaje y Desarrollo para evaluar las brechas de habilidades y co-gestionar programas de capacitación para tus departamentos. - Brinda orientación y coaching a líderes y empleados para mejorar el rendimiento, la alineación y la colaboración. - Asegura que el cumplimiento de las políticas y los procesos de personal se mantengan de manera consistente en tu departamento. - Colabora con los equipos de PMO, Procesos y Excelencia de Auditoría para fortalecer las rutinas de liderazgo y la disciplina operativa.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo de vida completo del empleado
- Asesorar a líderes en decisiones de personal
- Alinear prioridades de contratación y presupuestos
- Garantizar la excelencia en los procesos de contratación
- Liderar experiencias de onboarding
- Implementar y supervisar procesos de gestión del desempeño
- Impulsar planes de desarrollo y crecimiento
- Liderar revisiones de estructura organizacional
- Ejecutar iniciativas de transformación
- Analizar datos de ENPS y engagement para mejorar la retención y motivación
- Colaborar con L&D para evaluar brechas de habilidades y co-liderar programas de capacitación
- Brindar orientación y coaching a líderes y empleados
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de personal
Skills requeridas
Beneficios
- Salario competitivo en USD
- Tiempo libre remunerado