Directo de la empresahace 2 díasInclusión laboral
Talent Sourcer - Pharma Industry
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Junior1+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca un Sourcer de Talentos con 1-3 años de experiencia, idealmente en la industria farmacéutica, para identificar y contactar candidatos. Se requiere inglés fluido y modalidad remota desde Argentina.
Por qué aplicar
Si tenés entre 1 y 3 años de experiencia en búsqueda de talento, idealmente en farma, y hablás inglés fluido, esta oportunidad remota en Cielo es para vos. Podrás potenciar tus habilidades de sourcing y construir relaciones con candidatos.
Descripción del puesto
El Associate Talent Sourcer apoya al equipo de reclutamiento identificando y contactando candidatos potenciales para diversas vacantes. Utiliza una variedad de técnicas y canales de búsqueda para encontrar personas calificadas y luego evalúa su idoneidad para requisitos específicos, contribuyendo al proceso general de adquisición de talento. **Ubicación:** Argentina **Modalidad:** Remoto **Requisitos específicos:** - 2 a 3 años de experiencia en búsqueda de talento (talent sourcing), idealmente en la industria farmacéutica. - Dominio del idioma inglés. **Funciones y responsabilidades:** - Revisar y publicar anuncios de empleo atractivos en diferentes portales de empleo para aumentar el interés de los candidatos objetivo. - Revisar y procesar solicitudes en todas las plataformas de manera oportuna. - Utilizar diversos métodos de búsqueda en portales de empleo en línea, sitios de redes profesionales y bases de datos para identificar y atraer candidatos potenciales para requisitos de trabajo específicos. - Iniciar comunicación con prospectos, construir relaciones y proporcionarles información relevante sobre las oportunidades laborales. - Evaluar las calificaciones y la idoneidad de los candidatos a través de entrevistas telefónicas o por videollamada iniciales, valorando sus habilidades, experiencia y adecuación cultural. - Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, comunidades de talento y panoramas competitivos para optimizar las estrategias de búsqueda y mantener siempre una sólida cartera de talento, especialmente para roles altamente repetitivos. - Mantener datos y registros precisos de candidatos en sistemas de seguimiento de postulantes (ATS) o bases de datos relevantes. - Trabajar a partir de métricas acordadas para optimizar la estrategia de búsqueda y mantener los niveles de servicio pactados. - Apoyar a los reclutadores en tareas administrativas ad hoc relacionadas con la búsqueda. - Promover la marca empleadora presentando las oportunidades de trabajo de manera atractiva y convincente a los candidatos potenciales, e influir eficazmente en otros para utilizar herramientas de redes sociales en alineación con la estrategia de marca de Cielo. - Coordinar feedback y facilitar el proceso de reclutamiento general para garantizar una experiencia fluida para el candidato. - Buscar y contactar activamente a candidatos de diversos orígenes para mejorar el compromiso de la empresa con la inclusión. - Identificar áreas de mejora en el proceso de búsqueda de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia del reclutamiento. **Requisitos del puesto:** **Educación:** - Título de escuela secundaria requerido. - Título de grado en Recursos Humanos o cualquier campo relacionado es preferible. - Se requiere la finalización exitosa de la capacitación "Sourcing Foundation" dentro de los primeros 90 días. **Experiencia:** - Se requiere 1 año de experiencia en búsqueda de talento (sourcing), reclutamiento o administración de talento. - Se prefiere cierta experiencia en la realización de evaluaciones preliminares de candidatos a través de entrevistas telefónicas o por videollamada. **Exposición:** - Se requiere familiaridad con sistemas de seguimiento de postulantes (ATS) y otras herramientas de reclutamiento. - Dominio en el uso de diversos métodos de búsqueda, como la búsqueda booleana básica, para identificar y contactar candidatos potenciales. - Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar eficazmente con prospectos y construir relaciones. - Habilidades efectivas de gestión del tiempo y organización para manejar múltiples carteras de candidatos y garantizar seguimientos oportunos. - Atención al detalle y precisión para mantener los registros de los candidatos. - Actitud profesional al representar a la empresa ante los candidatos potenciales. Se mantendrá toda su información de manera confidencial de acuerdo con las directrices de EEO.
Responsabilidades
- Revisar y publicar anuncios de empleo
- Procesar aplicaciones
- Utilizar métodos de sourcing online
- Iniciar comunicación con candidatos
- Evaluar calificaciones de candidatos
- Mantenerse al tanto de tendencias de la industria
- Mantener datos de candidatos en ATS
- Optimizar estrategias de sourcing
- Promover la marca empleadora
- Coordinar feedback y facilitar el proceso de reclutamiento
- Buscar y contactar candidatos de diversos orígenes
- Identificar áreas de mejora en el proceso de sourcing
Habilidades
SourcingReclutamientoEntrevistas preliminaresGestión de relaciones con candidatosGestión de tiempoOrganizaciónAtención al detalleComunicación interpersonalPromoción de marca empleadoraHabilidades de comunicaciónHabilidades interpersonalesGestión del tiempoOrganizaciónAtención al detalleProfesionalismo
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