Directo de la empresahace 1 día
Reclutador - Alto Volumen
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de RPO busca un Reclutador con experiencia en alto volumen y entornos de manufactura, que domine el inglés y pueda trabajar de forma remota en Argentina.
Descripción del puesto
El/la Recruiter será responsable de la excelencia en el servicio a lo largo de todo el ciclo de reclutamiento. Actuará como embajador/a de la marca del cliente, enfocado/a en atraer talento excepcional y, a la vez, proporcionar comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Servirá como experto/a en adquisición de talento y brindará dirección consultiva y experiencia en la industria a los líderes de contratación. Habilidades: - Experiencia en reclutamiento de alto volumen es un requisito indispensable, con experiencia en entornos de manufactura (por ejemplo, contratación de operadores de máquinas, mantenimiento, operarios de montacargas). - Experiencia en reclutamiento para EE. UU. es esencial. Condiciones de trabajo: - Remoto / Lunes a viernes Idiomas: - Inglés fluido es esencial. Responsabilidades: Encontrar candidatos: - Liderar una reunión detallada sobre el alcance del puesto con el líder de contratación para determinar las especificaciones del rol, proporcionando datos relevantes del mercado y recomendaciones sobre posibles enfoques para la búsqueda o los requisitos del candidato. - Revisar a los candidatos que se postularon a través del Applicant Tracking System (ATS). - Evaluar las calificaciones de los candidatos frente a los requisitos del puesto y determinar quién avanzará en el proceso de reclutamiento. - Desarrollar y gestionar planes de marketing de reclutamiento o planes de búsqueda para determinar las fuentes de candidatos más adecuadas que se alineen con los requisitos de la búsqueda. - Buscar candidatos a través de bases de datos de CV, motores de búsqueda y sitios de redes profesionales utilizando lenguaje de búsqueda booleana. - Solicitar y perseguir referencias de redes empresariales y/o referencias internas. - Utilizar el software propietario de Cielo para campañas móviles y por correo electrónico dirigidas a comunidades de talento. Interactuar con candidatos: - Utilizar una combinación adecuada de medios para conectar con las comunidades de talento (teléfono, correo electrónico, redes sociales, etc.). - Articular la propuesta de valor a los candidatos interesados en la oportunidad laboral. - Preparar a los candidatos para las entrevistas, asesorándolos sobre información logística, horario de entrevistas, vestimenta adecuada y expectativas generales. - Asegurar que los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus postulaciones y entrevistas. Evaluar candidatos: - Redactar y utilizar plantillas de entrevistas telefónicas apropiadas para la descripción del puesto. - Usar el juicio independiente para comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos con los requisitos del puesto para determinar si el candidato es una coincidencia para el rol o una posible coincidencia para otras vacantes. - Emitir pruebas de habilidades según sea necesario y evaluar los resultados (si el proceso lo indica). - Revisar información de antecedentes y referencias (si el proceso lo indica). Influir en la contratación: - Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso, asegurando una comunicación constante sobre el estado de la búsqueda. - Colaborar con el líder de contratación para determinar los detalles de la oferta, utilizando datos del mercado y pautas de compensación para respaldar las recomendaciones. - Articular una oferta de empleo al candidato y buscar la aceptación, anticipando y negociando contraofertas según corresponda. Excelencia en el servicio: - Adherencia estricta a todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento establecidos). - Trabajar para entregar una lista sólida de candidatos, construyendo continuamente pipelines de talento para asegurar que haya múltiples candidatos calificados en juego en todo momento. - Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento al líder de contratación y al liderazgo de Cielo para mostrar tanto métricas como esfuerzos. - Identificar dificultades percibidas con las búsquedas e investigar y recomendar soluciones a las partes interesadas internas y externas. - Comunicar proactiva y regularmente el estado de cada búsqueda al líder de contratación, proporcionando un enfoque consultivo con recomendaciones sobre cómo avanzar. Educación: - Se requiere diploma de escuela secundaria. - Se prefiere encarecidamente una licenciatura en negocios, administración, recursos humanos o un campo relacionado. Experiencia: - Mínimo de dos o más años de experiencia en reclutamiento con éxitos demostrados en un entorno corporativo, RPO o de agencia. - Experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento como Applicant Tracking Systems (ATS) y herramientas de redes sociales. Conocimientos, habilidades y capacidades funcionales/técnicas requeridas: - Dominio de técnicas de búsqueda booleana para la selección de personal. - Dominio de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint. - Conocimiento de principios, prácticas y métricas comunes de Recursos Humanos relacionados con la adquisición de talento. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Liderar reuniones de alcance de puesto con líderes de contratación
- Evaluar calificaciones de candidatos
- Desarrollar planes de reclutamiento y búsqueda
- Realizar búsqueda de candidatos vía bases de datos, motores de búsqueda y redes sociales
- Utilizar software propietario para campañas de email y móviles a comunidades de talento
- Conectar con comunidades de talento vía teléfono, email, redes sociales
- Preparar candidatos para entrevistas
- Proporcionar actualizaciones oportunas a los candidatos
- Realizar entrevistas telefónicas
- Evaluar resultados de pruebas de habilidades
- Mantener a los candidatos comprometidos durante el proceso
- Negociar ofertas de empleo
- Cumplir con regulaciones
- Construir pipelines de talento
- Proporcionar reportes de actividades de reclutamiento
- Identificar dificultades en las búsquedas y recomendar soluciones
- Comunicar el estado de las búsquedas a los líderes de contratación
Habilidades
Reclutamiento de alto volumenEntrevistas telefónicasNegociación de ofertasComunicación con stakeholdersGestión de candidatosBúsqueda de talentoOrientación al servicioProactividadConsultoríaAdaptabilidad
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