Directo de la empresahace 1 día
Specialized Talent Sourcer
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Por proyecto
Semi Senior3+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca Sourcer de Talentos con al menos 3 años de experiencia en el mercado de EE.UU. y dominio del inglés para identificar y atraer candidatos para puestos nicho, con modalidad 100% remota desde Argentina.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en sourcing para el mercado de EE.UU. y buen inglés, esta es tu oportunidad. Podés trabajar 100% remoto desde Argentina y especializarte en puestos nicho, sumando valor a una empresa líder.
Descripción del puesto
El Specialized Talent Sourcer identifica y atrae candidatos de primer nivel con habilidades o experiencia específicas para cubrir puestos nicho. Posee un profundo conocimiento de la industria y los requisitos del puesto para los que recluta, y utiliza técnicas de sourcing especializadas para emparejar eficazmente a candidatos calificados con las necesidades únicas definidas de las organizaciones cliente. **Ubicación del trabajo:** Argentina **Modalidad de trabajo:** Totalmente remoto. Si el candidato reside en Buenos Aires, se le pedirá que asista a la oficina dos veces al mes. **Requisitos específicos:** - Mínimo de 3 años de experiencia en sourcing apoyando al mercado de EE. UU. - Se prefiere experiencia en sourcing para ventas farmacéuticas, investigación y desarrollo (I+D) o ciencias de la vida. **Idioma requerido:** Dominio del inglés. El portugués es un plus. **Deberes y responsabilidades:** - Colaborar estrechamente con reclutadores y gerentes de contratación para comprender los requisitos únicos del puesto y alinear eficazmente los esfuerzos de sourcing con los objetivos de la organización. - Revisar y publicar anuncios de empleo atractivos en bolsas de trabajo especializadas para aumentar el interés de los candidatos objetivo. - Revisar y procesar solicitudes en todas las plataformas de manera oportuna. - Utilizar diversos métodos de sourcing, como plataformas en línea, redes sociales y networking, para identificar y conectar con posibles candidatos que posean las habilidades y calificaciones específicas requeridas para puestos nicho. - Implementar estrategias de atracción de candidatos tradicionales, creativas y dirigidas, como campañas móviles y por correo electrónico, llamadas en frío, utilización de marketing de reclutamiento, etc., para cultivar y hacer crecer comunidades de talento para necesidades de contratación actuales y futuras, asegurando que siempre haya una reserva constante y comprometida de talento especializado disponible. - Interactuar con posibles candidatos a través de outreach personalizado, eventos de networking y canales de comunicación para establecer una relación e interés en las oportunidades laborales. - Realizar y presentar investigaciones de mercado exhaustivas y regulares para comprender las tendencias de la industria, los puntos de referencia salariales y la disponibilidad de talento, lo que ayuda a planificar estrategias efectivas de sourcing y contratación. - Revisar currículums y preseleccionar candidatos para evaluar sus calificaciones, experiencia y adecuación cultural antes de presentarlos al equipo de contratación. - Compartir información del mercado y de los candidatos con los grupos de contratación del negocio, consultándolos sobre estrategias de sourcing y contratación. - Promover activamente la marca empleadora a posibles candidatos, destacando las fortalezas de la empresa en la industria específica y las oportunidades de crecimiento profesional. - Asegurar registros precisos y actualizados de las interacciones con los candidatos y las actividades de sourcing, utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas disponibles. - Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de la industria, herramientas y técnicas de sourcing para mejorar continuamente la efectividad de las estrategias de talento. - Fomentar la diversidad y la inclusión mediante el sourcing de candidatos de diversos orígenes y grupos subrepresentados, contribuyendo a una fuerza laboral más inclusiva. - Identificar áreas de mejora de procesos dentro de la función de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia del reclutamiento. **Requisitos del puesto:** - **Educación:** Se requiere diploma de escuela secundaria. Se prefiere un título de licenciatura en recursos humanos o cualquier campo relacionado. Finalización exitosa de la capacitación Sourcing Foundation. - **Experiencia:** Se requieren 3 años de experiencia en sourcing o reclutamiento. Se requiere un profundo conocimiento y una sólida experiencia en sourcing en una o varias industrias/mercados. - **Exposición:** Dominio en el uso de técnicas de sourcing especializadas, como X-Ray, Boolean avanzado, minería de datos, extensiones y agregadores, etc. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente tanto con candidatos como con equipos de contratación. - Sólidas habilidades de investigación y análisis de mercado. - Capacidad para manejar datos de candidatos con precisión, confidencialidad y cumplimiento de las regulaciones de protección de datos. - Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de sourcing de manera eficiente, cumpliendo plazos y manejando requisitos de reclutamiento nicho. - Aptitud para abordar desafíos de sourcing de manera creativa, encontrando soluciones innovadoras para atraer talento especializado. - Aprendizaje continuo sobre tendencias de la industria, mejores prácticas de sourcing y tecnologías emergentes. - Fuerte enfoque en el logro de objetivos de sourcing. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Colaborar con reclutadores y gerentes de contratación para entender requisitos de puestos nicho.
- Publicar anuncios de empleo atractivos en portales especializados.
- Procesar aplicaciones de manera oportuna.
- Utilizar métodos de sourcing como plataformas online, redes sociales y networking.
- Implementar estrategias de atracción de candidatos (campañas móviles, email, cold calling, marketing de reclutamiento).
- Cultivar y hacer crecer comunidades de talento.
- Interactuar con candidatos potenciales a través de outreach personalizado, eventos y canales de comunicación.
- Realizar y presentar investigación de mercado sobre tendencias de la industria, salarios y disponibilidad de talento.
- Revisar currículums y preseleccionar candidatos.
- Compartir insights de mercado y candidatos con los equipos de contratación.
- Promover la marca empleadora.
- Mantener registros precisos de interacciones y actividades de sourcing en ATS.
- Mantenerse actualizado sobre mejores prácticas, herramientas y técnicas de sourcing.
- Fomentar la diversidad y la inclusión en el sourcing.
- Identificar áreas de mejora en el proceso de sourcing.
Habilidades
SourcingReclutamientoInvestigación de mercadoAnálisis de mercadoComunicación interpersonalGestión de prioridadesResolución creativa de problemasAtención al detalleConfidencialidadCumplimiento de normativas de protección de datosMejora continua de procesosPromoción de marca empleadoraDiversidad e inclusión
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