Directo de la empresahace 1 día
Sourcer de Talentos Especializados
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Semi Senior3+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de reclutamiento busca un Sourcer de Talentos Especializados con al menos 3 años de experiencia para identificar y atraer candidatos para puestos nicho, colaborando con reclutadores y gerentes de contratación.
Por qué aplicar
Si te gusta buscar talentos únicos y conectar con profesionales de nicho, este puesto remoto es para vos. Podrás aplicar estrategias creativas de atracción y colaborar con equipos clave para cubrir vacantes especializadas.
Descripción del puesto
El Specialized Talent Sourcer identifica y atrae candidatos de primer nivel con habilidades o experiencia específicas para cubrir puestos nicho. Posee un profundo conocimiento de la industria y los requisitos del puesto para los que recluta, y utiliza técnicas de búsqueda especializadas para emparejar eficazmente a candidatos calificados con las necesidades únicas definidas de las organizaciones cliente. Deberes y Responsabilidades: - Colaborar estrechamente con reclutadores y gerentes de contratación para comprender los requisitos únicos del puesto y alinear eficazmente los esfuerzos de búsqueda con los objetivos de la organización. - Revisar y publicar anuncios de empleo atractivos en bolsas de trabajo especializadas para aumentar el interés de los candidatos objetivo. - Revisar y procesar solicitudes en todas las plataformas de manera oportuna. - Utilizar diversos métodos de búsqueda, como plataformas en línea, redes sociales y networking, para identificar y conectarse con posibles candidatos que posean las habilidades y calificaciones específicas requeridas para puestos nicho. - Implementar estrategias de atracción de candidatos tradicionales, creativas y dirigidas, como campañas móviles y de correo electrónico, llamadas en frío, utilización de marketing de reclutamiento, etc., para cultivar y hacer crecer comunidades de talento para necesidades de contratación actuales y futuras, asegurando que siempre haya una reserva constante y comprometida de talento especializado disponible. - Interactuar con posibles candidatos a través de contactos personalizados, eventos de networking y canales de comunicación para establecer una relación e interés en las oportunidades laborales. - Realizar y presentar investigaciones de mercado exhaustivas y regulares para comprender las tendencias de la industria, los puntos de referencia salariales y la disponibilidad de talento, lo que ayuda a planificar estrategias efectivas de búsqueda y contratación. - Revisar currículums y preseleccionar candidatos para evaluar sus calificaciones, experiencia y adecuación cultural antes de presentarlos al equipo de contratación. - Compartir información del mercado y de los candidatos con los grupos de contratación del negocio, al tiempo que se les asesora sobre estrategias de búsqueda y contratación. - Promover activamente la marca empleadora a posibles candidatos, destacando las fortalezas de la empresa en la industria específica y las oportunidades de crecimiento profesional. - Asegurar registros precisos y actualizados de las interacciones con los candidatos y las actividades de búsqueda, utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas disponibles. - Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria, herramientas y técnicas de búsqueda para mejorar continuamente la efectividad de las estrategias de búsqueda de talento. - Fomentar la diversidad y la inclusión buscando candidatos de diversos orígenes y grupos subrepresentados, contribuyendo a una fuerza laboral más inclusiva. - Identificar áreas de mejora de procesos dentro de la función de búsqueda de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia de la contratación. Requisitos del Puesto: - Educación: Se requiere diploma de escuela secundaria; se prefiere título de licenciatura en Recursos Humanos o cualquier campo relacionado. - Finalización exitosa de la capacitación Sourcing Foundation. - Experiencia: Se requieren 3 años de experiencia en búsqueda o reclutamiento. - Profundo conocimiento y sólida experiencia en búsqueda en una o varias industrias/mercados. - Exposición: Dominio en el uso de técnicas de búsqueda especializadas, como X-Ray, Boolean avanzado, minería de datos, extensiones y agregadores, etc. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente tanto con los candidatos como con los equipos de contratación. - Sólidas habilidades de investigación y análisis de mercado. - Capacidad para manejar datos de candidatos con precisión, confidencialidad y cumplimiento de las regulaciones de protección de datos. - Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de búsqueda de manera eficiente, cumpliendo plazos y manejando requisitos de reclutamiento nicho. - Aptitud para abordar desafíos de búsqueda de manera creativa, encontrando soluciones innovadoras para atraer talento especializado. - Aprendizaje continuo sobre tendencias de la industria, mejores prácticas de búsqueda y tecnologías emergentes. - Fuerte enfoque en el logro de objetivos de búsqueda. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Colaborar con reclutadores y gerentes de contratación para entender requisitos de puestos nicho.
- Publicar anuncios de empleo atractivos en bolsas de trabajo especializadas.
- Utilizar métodos de sourcing como plataformas online, redes sociales y networking.
- Implementar estrategias de atracción de candidatos creativas y dirigidas.
- Cultivar y hacer crecer comunidades de talento.
- Interactuar con candidatos potenciales a través de alcance personalizado y eventos.
- Realizar investigación de mercado sobre tendencias de la industria, salarios y disponibilidad de talento.
- Revisar currículums y preseleccionar candidatos.
- Compartir insights del mercado y de candidatos con los equipos de contratación.
- Promover la marca empleadora.
- Mantener registros precisos de interacciones y actividades de sourcing en ATS.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de sourcing, herramientas y técnicas.
- Fomentar la diversidad y la inclusión en el sourcing.
- Identificar áreas de mejora en el proceso de sourcing.
Habilidades
SourcingReclutamientoInvestigación de mercadoAnálisis de mercadoComunicación interpersonalGestión de prioridadesResolución creativa de problemasConfidencialidad de datosCumplimiento de normativas de protección de datosPromoción de marca empleadoraDiversidad e inclusiónAtención al detalleOrientación a resultadosAprendizaje continuo
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