Human Resources Business Partner

Responsabilidades

• Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, acompañando a los líderes en el relevamiento de perfiles y asegurando la cobertura oportuna de las posiciones con candidatos alineados a las necesidades del negocio.
• Acompañamiento a líderes y áreas de negocio: reuniones por Great Place to Work (encuesta de clima), seguimientos de planes de acción (performance), cierre de gaps de desarrollo (talento).
• Brindar soporte directo a gerencias y mandos medios en temas de gestión de equipos.
• Gestión del ciclo de vida del colaborador.
• Acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos empleados.
• Colaborar en la coordinación de acciones de desarrollo, retención y planes de carrera.
• Gestión del desempeño y talento.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño.
• Participar en la implementación de políticas y procedimientos de CH.
• Proponer mejoras en procesos internos y metodologías de gestión.
• Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de People Analytics o similar.
• Analizar métricas de rotación, ausentismo, desempeño y clima.
• Elaborar informes periódicos para la gerencia/dirección.
• Asegurar la correcta gestión de datos en sistemas de CH.
• Proponer y llevar a cabo desarrollo de innovación dentro de los procesos de CH.

Requisitos

Excluyentes

• Manejo de herramientas Excel, Word, PowerPoint e IA.
• Procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional.
• Procesos de selección y reclutamiento.
• Conocimientos en metodologías ágiles (preferentemente).
• Legislación laboral básica (deseable).

Beneficios

• Modalidad híbrida: 3 días presenciales, 2 home office.
• Prepaga.
• Beneficios en el gimnasio.
• Y muchos más.