Directo de la empresahace 15 horas
Human Resources Business Partner
Gigroup
Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Semi Senior
Empresa Gigroup busca un Human Resources Business Partner para su sede en Buenos Aires. El rol implica la gestión integral de RRHH, desde reclutamiento y selección hasta desarrollo, desempeño y análisis de métricas.
Descripción del puesto
Responsabilidades: - Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, acompañando a los líderes en el relevamiento de perfiles y asegurando la cobertura oportuna de las posiciones con candidatos alineados a las necesidades del negocio. - Acompañamiento a líderes y áreas de negocio: reuniones por Great Place to Work (encuesta de clima), seguimientos de planes de acción (performance), cierre de gaps de desarrollo (talento). - Brindar soporte directo a gerencias y mandos medios en temas de gestión de equipos. - Gestión del ciclo de vida del colaborador. - Acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos empleados. - Colaborar en la coordinación de acciones de desarrollo, retención y planes de carrera. - Gestión del desempeño y talento. - Coordinar procesos de evaluación de desempeño. - Participar en la implementación de políticas y procedimientos de CH. - Proponer mejoras en procesos internos y metodologías de gestión. - Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de People Analytics o similar. - Analizar métricas de rotación, ausentismo, desempeño y clima. - Elaborar informes periódicos para la gerencia/dirección. - Asegurar la correcta gestión de datos en sistemas de CH. - Proponer y llevar a cabo desarrollo de innovación dentro de los procesos de CH. Requisitos Excluyentes: - Manejo de herramientas Excel, Word, PowerPoint e IA. - Procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional. - Procesos de selección y reclutamiento. - Conocimientos en metodologías ágiles (preferentemente). - Legislación laboral básica (deseable). Beneficios: - Modalidad híbrida: 3 días presenciales, 2 home office. - Prepaga. - Beneficios en el gimnasio. - Y muchos más.
Responsabilidades
- Coordinar y gestionar procesos de reclutamiento y selección.
- Acompañar a líderes en el relevamiento de perfiles.
- Acompañar a líderes y áreas de negocio en temas de clima, performance y desarrollo.
- Brindar soporte directo a gerencias y mandos medios en gestión de equipos.
- Gestionar el ciclo de vida del colaborador.
- Acompañar procesos de onboarding e integración.
- Coordinar acciones de desarrollo, retención y planes de carrera.
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño.
- Participar en la implementación de políticas y procedimientos de CH.
- Proponer mejoras en procesos internos y metodologías de gestión.
- Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de People Analytics.
- Analizar métricas de rotación, ausentismo, desempeño y clima.
- Asegurar la correcta gestión de datos en sistemas de CH.
- Proponer y llevar a cabo desarrollo de innovación en procesos de CH.
Habilidades
Gestión de equiposProcesos de reclutamiento y selecciónGestión del desempeñoGestión del talentoOnboardingDesarrollo organizacionalClima laboralPeople Analytics
Beneficios
- Modalidad híbrida (3 días presenciales, 2 home office)
- Prepaga
- Beneficios en el gimnasio
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