Directo de la empresahace 1 día
People Partner / HRBP
Impactotalent
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Por proyecto
Senior4+ años
Empresa busca conformar un 'talent pool' de People Partners / HR Business Partners con experiencia en LATAM para futuras oportunidades. Se requiere experiencia en acompañamiento a líderes, gestión de performance, desarrollo de talento y transformación cultural.
Por qué aplicar
Si buscás ser parte de un 'talent pool' para futuras oportunidades remotas en LATAM, este es tu lugar. Podés sumarte y quedar en el radar de Impactotalent para cuando surja un rol de People Partner que haga match con tu experiencia en acompañamiento a líderes y transformación cultural.
Descripción del puesto
People Partner / HR Business Partner – Talent Pool LATAM Sumate a nuestra red de talento y quedá en nuestro radar para futuras oportunidades. Estamos armando nuestro talent pool en LATAM de People Partners / HR Business Partners con experiencia en acompañar líderes y equipos en la gestión estratégica de personas para futuras búsquedas. Si estás explorando nuevas oportunidades —o simplemente querés estar en nuestro radar para cuando aparezca una que haga sentido para vos—, podés sumarte a nuestra base de talento. No es una búsqueda para una posición puntual. Tu perfil podrá ser considerado para futuros proyectos y oportunidades que estén alineados con tu experiencia, seniority y expectativas. ¿Por qué sumarte? Quizás hoy no haya una búsqueda que encaje exactamente con tu perfil, pero mañana puede aparecer una oportunidad que sí. Al formar parte de nuestra red, tu perfil queda disponible para futuras búsquedas que puedan hacer match con tu experiencia, sector y preferencias. Si aparece algo que creemos que puede interesarte, nos ponemos en contacto. Requisitos principales: - 4+ años de experiencia en roles de HRBP / People Partner. - Experiencia en acompañamiento a líderes, gestión de performance y desarrollo de talento. - Experiencia en implementación de proyectos de transformación cultural. Habilidades: - Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio. - Habilidades de coaching, comunicación y negociación. - Orientación a resultados y capacidad de influir en la toma de decisiones. Herramientas y procesos: - Manejo de HRIS, ATS y plataformas de gestión de desempeño. - Experiencia en análisis de métricas de personas (HR Analytics). - Familiaridad con procesos de engagement, sucesión y planificación de fuerza laboral. También valoramos experiencia con: - Gestión de proyectos de diversidad e inclusión. - Liderazgo de iniciativas de cambio organizacional. - Inglés avanzado para interacción con stakeholders globales. Ubicación: LATAM / Remoto, dependiendo de la oportunidad.
Habilidades
Socio estratégico del negocioCoachingComunicaciónNegociaciónOrientación a resultadosInfluencia en la toma de decisionesGestión de performanceDesarrollo de talentoTransformación cultural
Beneficios
- Red de talento LATAM
- Oportunidades futuras
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