Directo de la empresahace 2 días

Junior Talent Sourcer

Buenos AiresRemoto · Por proyecto

Junior1+ años

Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.

Empresa de reclutamiento busca un Sourcer Junior con experiencia en agencias para identificar y contactar candidatos para roles de ventas y tecnología, trabajando de forma remota.

Por qué aplicar

Si buscás desarrollarte en sourcing para empresas globales y tenés experiencia en agencias, este puesto remoto es para vos. Vas a identificar y contactar talento para roles de ventas y tecnología, interactuando directamente con clientes.

Descripción del puesto

Únete a Hire Hangar y trabaja con empresas globales en rápido crecimiento mientras construyes una carrera a largo plazo. **Título del puesto:** Junior Talent Sourcer **Ubicación:** Remoto **Zona horaria:** Hora estándar del este de EE. UU. (EST) **Descripción del rol:** Buscamos un/a Junior Talent Sourcer motivado/a, con una sólida base en agencias, para unirse a nuestro equipo y ayudar a construir pipelines de talento de primera línea a escala. Serás responsable de identificar, contactar y calificar proactivamente candidatos para una amplia gama de roles, incluyendo puestos de ventas de alto volumen y funciones tecnológicas especializadas. Este es un rol de cara al cliente: interactuarás directamente con los responsables de la contratación, participarás en conversaciones de selección y te unirás a paneles de entrevistas con clientes. El/la candidato/a ideal es una persona proactiva que puede moverse rápido sin sacrificar la calidad, y que se comunica con claridad y profesionalismo a través de todos los canales. **Responsabilidades clave:** - Ejecutar estrategias de búsqueda multicanal para identificar candidatos calificados para roles de ventas y técnicos de alto volumen. - Construir y mantener pipelines de talento comprometidos utilizando LinkedIn, búsqueda booleana, bolsas de trabajo y técnicas de contacto creativas. - Realizar entrevistas iniciales de candidatos por teléfono o video para evaluar la adecuación cultural, disponibilidad y alineación con el rol. - Representar la función de reclutamiento en llamadas y entrevistas con clientes, comunicándose profesionalmente en nombre de la empresa. - Colaborar con reclutadores senior y equipos internos para alinear las estrategias de búsqueda con los requisitos del rol y las prioridades del negocio. - Rastrear la actividad de búsqueda, las métricas de contacto y la salud del pipeline dentro del ATS y proporcionar actualizaciones periódicas a los interesados. - Contribuir al desarrollo de descripciones de puestos y mensajes dirigidos a candidatos para atraer al talento adecuado. - Asegurar una experiencia de candidato consistente y de alta calidad desde el primer contacto hasta la entrega. **Calificaciones requeridas:** - 1-2 años de experiencia práctica en búsqueda o reclutamiento dentro de una agencia de reclutamiento (no negociable). - Capacidad de búsqueda probada en roles de ventas y tecnología, idealmente en un entorno de alto volumen. - Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con la confianza para mantener conversaciones con clientes y participar en entrevistas formales. - Capacidad para gestionar múltiples vacantes y plazos simultáneamente sin pérdida de calidad o atención al detalle. - Totalmente preparado/a para el trabajo remoto con experiencia demostrada trabajando en equipos distribuidos en zonas horarias de EE. UU. o Reino Unido. - Competente con herramientas de trabajo remoto, incluyendo Slack, Zoom, Google Workspace y plataformas ATS o CRM. - No se considerarán postulaciones de candidatos sin experiencia en agencias o experiencia de trabajo remoto en EE. UU./Reino Unido. **Calificaciones preferidas:** - Experiencia en la búsqueda de candidatos pasivos y en la construcción de comunidades de talento para roles difíciles de cubrir o de nicho. - Familiaridad con marketing de reclutamiento, marca empleadora o campañas de nutrición de candidatos. - Conocimiento práctico de técnicas de búsqueda booleana y herramientas de automatización de búsqueda. - Comodidad informando sobre tasas de contacto, tasas de respuesta y métricas de conversión del pipeline. **Herramientas y tecnología:** - LinkedIn Recruiter / LinkedIn Sales Navigator - Plataforma ATS (Greenhouse, Lever, Bullhorn o similar) - Google Workspace - Slack, Zoom y herramientas de colaboración remota - Herramientas de automatización de búsqueda o contacto (ej. Gem, Outreach o similar) es un plus. **NOTA:** Es crucial completar el formulario de postulación en su totalidad. Como parte del proceso de postulación, se te pedirá que grabes un video. Si tu postulación es exitosa, recibirás un correo electrónico confirmando los próximos pasos; el video es el primer paso del proceso de entrevista. Si no grabas un video, no podremos considerarte para NINGÚN puesto vacante. Conectamos talento de primer nivel con empleadores verificados, salarios competitivos y oportunidades reales de crecimiento.

Responsabilidades

Ejecutar estrategias de sourcing multicanal
Identificar candidatos para roles de ventas y técnicos
Construir y mantener pipelines de talento
Realizar entrevistas iniciales de candidatos
Participar en conversaciones y entrevistas con clientes
Representar la función de reclutamiento en llamadas con clientes
Asociarse con reclutadores senior
Rastrear actividad de sourcing y métricas
Contribuir al desarrollo de descripciones de puestos
Asegurar una experiencia de candidato de alta calidad

Habilidades

Identificación de candidatosGestión de pipelines de talentoEntrevistas de screeningComunicación profesionalGestión de múltiples requisicionesAtención al detalleExperiencia en equipos distribuidosUso de herramientas de trabajo remotoProactividadAutonomíaClaridad en la comunicaciónProfesionalismoCapacidad de adaptación

Beneficios

Oportunidades de crecimiento profesional
Salario competitivo
Trabajo remoto

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