Directo de la empresahace 2 meses
People Business Partner Manager
Despegar
Buenos Aires, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo · Gerencial · 5+ años
Despegar busca un Gerente de People Business Partner con 5+ años de experiencia en roles de HRBP y al menos 1 año liderando personas, para un rol estratégico con alcance regional en Buenos Aires. Se valorará experiencia en entornos de alta velocidad y manejo avanzado de People Analytics e IA.
Por qué aplicar
Si buscás un rol estratégico regional en Despegar, donde puedas potenciar tu experiencia en HRBP y liderazgo con People Analytics e IA, este puesto es para vos. Vas a ser clave en la conexión entre negocio y personas, impulsando la cultura y el desarrollo de líderes.
Descripción del puesto
En el #EquipoD revolucionamos el futuro de los viajes en América Latina hace más de 25 años. Buscamos talento que piense en grande, actúe con autonomía y genere impacto real. Si te apasiona innovar, aprender rápido y trabajar en equipo para crear experiencias memorables, únete a nosotros.
¿Cuál será tu desafío?
Serás el nexo estratégico entre el negocio y la agenda de personas. Tu rol irá más allá del HR tradicional: usarás People Analytics e Inteligencia Artificial para generar diagnósticos propios, impulsar el desarrollo de líderes y consolidar una cultura de alta performance y seguridad psicológica.
Tus principales
responsabilidades
- Partnership Estratégico: Asesorar a líderes senior en decisiones clave de estructura organizacional, planificación de dotación (HC Planning) y gestión del desempeño, con visión regional.
- People Analytics: Formular hipótesis y diagnósticos propios basados en datos para proponer intervenciones preventivas y presentar recomendaciones ejecutivas a la alta dirección.
- Cultura &
Experiencia
Ser embajador/a de nuestra cultura, acompañar procesos de cambio organizacional y gestionar estrategias de engagement y clima con alcance regional.
- Ciclo de Vida & Procesos: Liderar ciclos clave como Performance anual, Revisión Salarial, calibraciones de talento, Onboarding estratégico, planes de desarrollo individualizados y mapas de sucesión para roles críticos.
- Innovación & AI: Incorporar herramientas de Inteligencia Artificial en rutinas diarias para optimizar análisis, comunicaciones y procesos del área.
- Liderazgo: Liderar y potenciar el desarrollo profesional del equipo a cargo.
¿Qué buscamos?
- 5+ años en roles de HRBP o People Business Partner, con al menos 1 año liderando personas.
- Exposición a entornos de alta velocidad o regionales (Tech, Scale-ups, Startups o Consumo Masivo).
- Manejo avanzado de People Analytics: capacidad de construir análisis propios, no solo consumir dashboards (Excel/Sheets avanzado;
deseable
Power BI, o similar).
- Integración fluida de herramientas de IA en el trabajo diario.
- Influencia sin autoridad directa, pensamiento sistémico, comunicación ejecutiva y alta tolerancia a la ambigüedad.
- Español.
- Inglés y/o Portugués deseable.
Ubicación: Buenos Aires, Argentina.
Responsabilidades
- Asesorar a líderes senior en decisiones clave de estructura organizacional, planificación de dotación (HC Planning) y gestión del desempeño, con visión regional.
- Formular hipótesis y diagnósticos propios basados en datos para proponer intervenciones preventivas y presentar recomendaciones ejecutivas a la alta dirección.
- Ser embajador/a de nuestra cultura, acompañar procesos de cambio organizacional y gestionar estrategias de engagement y clima con alcance regional.
- Liderar ciclos clave como Performance anual, Revisión Salarial, calibraciones de talento, Onboarding estratégico, planes de desarrollo individualizados y mapas de sucesión para roles críticos.
- Incorporar herramientas de Inteligencia Artificial en rutinas diarias para optimizar análisis, comunicaciones y procesos del área.
- Liderar y potenciar el desarrollo profesional del equipo a cargo.
Habilidades
Liderazgo de personasPensamiento sistémicoComunicación ejecutivaTolerancia a la ambigüedadInfluencia sin autoridad directa
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