Directo de la empresahace 9 meses
Junior Talent Sourcer
Typescouts
Remoto · Por proyecto · Junior
USD 500 – 700bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de búsqueda de ejecutivos para startups busca un Junior Talent Sourcer para identificar y contactar candidatos, gestionando múltiples roles simultáneamente. Se requiere experiencia en LinkedIn Recruiter y conocimiento del ecosistema tech.
Por qué aplicar
Ideal para aquellos con experiencia en búsqueda de candidatos y conocimientos de startups. Ofrece la oportunidad de trabajar en una empresa de búsqueda ejecutiva en remoto.
Descripción del puesto
Position: Junior Talent Sourcer
Salary: USD $500 - $700 / month
Working hours: EST day shift (8h / day)
Candidates location: Anywhere
- Please, upload your resume in English
About the company
This company is a fast-growing executive search firm that partners with venture-backed startups across the U.S. Their team helps high-growth companies find and hire top-tier talent for key leadership roles.
They’re now looking for a proactive and fast-learner Junior Talent Sourcer.
Key Responsibilities
- Source candidates using LinkedIn Recruiter and other platforms
- Need to source 30-50 profiles per role and manage 4-5 roles simultaneously
- Build and manage talent pipelines for current and future roles
- Send outreach messages
- Senior researchers engage with project teams and participate in calibration
- Partner with recruiters to align on role requirements
- Track sourcing efforts in the ATS or CRM
- Share market insights and suggest sourcing improvements
Must-haves
- Experience sourcing candidates using LinkedIn Recruiter and Crunchbase
- Must understand deeply tech startups, funding stages, B2B vs B2C businesses
- Knows how to analyze profiles beyond surface level
- Strong written communication skills (English)
- Ability to identify and engage passive talent
- Basic understanding of the hiring process
- Organized and detail-oriented
- Required to be available 9-12 EST for meetings regardless of timezone
Nice-to-haves
- Experience working in a recruitment agency or fast-paced environment
- Familiarity with ATS tools (e.g., Ashby, Greenhouse, Lever)
- Understanding of Boolean search techniques
Responsabilidades
- Sourcing de candidatos usando LinkedIn Recruiter y otras plataformas
- Construir y gestionar pipelines de talento
- Enviar mensajes de outreach
- Rastrear esfuerzos de sourcing en ATS o CRM
- Compartir insights del mercado y sugerir mejoras de sourcing
Habilidades
Análisis de perfilesIdentificación de talento pasivoProceso de contrataciónComunicación escritaProactividadAprendizaje rápidoOrganizaciónAtención al detalle