Talent Sourcer

Se busca un Junior Talent Sourcer para unirse al equipo de talento de Arc.Dev, una plataforma de talento global que conecta desarrolladores remotos con startups y empresas de tecnología en crecimiento. El candidato será responsable de identificar, involucrar y seleccionar candidatos para varios roles.

Descripción del puesto

Talent Sourcer @ Arc.Dev Título del puesto: Talent Sourcer Ubicación: LATAM Tipo de contrato: FTE - Contratista Salario: 600-900 Sobre Arc.Dev Arc.Dev es una plataforma global de talentos que conecta a los mejores desarrolladores remotos con startups y empresas tecnológicas en crecimiento. Combinamos la experiencia humana con la automatización y la inteligencia artificial para ayudar a los equipos a contratar más rápido, de manera más inteligente y con mayor calidad. Nuestro equipo de Talento trabaja en una estructura de pod, en asociación estrecha con los reclutadores y los socios de talento para ofrecer candidatos de alta calidad y seleccionados para múltiples puestos y clientes. Estamos buscando un Junior Talent Sourcer para fortalecer nuestro motor de búsqueda de talentos y ampliar nuestros esfuerzos de contratación. Descripción del puesto Estamos buscando un Junior Talent Sourcer altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Talento y liderar el proceso de selección para múltiples puestos abiertos en nuestra base de clientes. En este rol, usted será responsable de identificar de manera proactiva, interactuar y realizar una selección preliminar de candidatos para 10-15 puestos al mismo tiempo en diferentes regiones. Trabajará en estrecha colaboración con los reclutadores para garantizar un flujo constante de candidatos interesados y calificados dentro de los primeros 3-5 días de lanzar un nuevo puesto. Si le gusta encontrar talentos ocultos, disfruta creando mensajes de divulgación que obtengan respuestas y quiere crecer en la contratación de tecnología en un entorno acelerado, ¡nos encantaría conocerlo! Responsabilidades - Proactivamente buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, GitHub, comunidades de Slack y tableros de trabajo especializados. - Construir y gestionar canales de talento para múltiples puestos abiertos al mismo tiempo. - Crear y enviar mensajes de divulgación personalizados y secuencias de correo electrónico a candidatos pasivos. - Realizar una selección preliminar rápida para evaluar el interés, la disponibilidad y el ajuste básico. - Colaborar con los reclutadores para aclarar los requisitos y prioridades del puesto. - Crear cadenas Booleanas y estrategias de búsqueda desde cero para cada puesto. - Rastrear y optimizar el rendimiento de la búsqueda (por ejemplo, tasas de respuesta, candidatos interesados). - Mantener registros precisos de candidatos en nuestro ATS interno. - Reactivar a los solicitantes anteriores y a los candidatos medallistas de plata para nuevas oportunidades. - Apoyar las iniciativas de referencia y la construcción de la comunidad de talentos. - Contribuir con ideas para mejorar los procesos de búsqueda, las herramientas y los flujos de trabajo de automatización. - Representar a Arc y a nuestros clientes de manera profesional en toda la comunicación con los candidatos. Requisitos - 0-2 años de experiencia en búsqueda de talentos, reclutamiento, ventas o un rol similar. - Interés en la contratación de tecnología (la experiencia previa en tecnología es una ventaja, no un requisito). - Exposición práctica a técnicas de búsqueda (búsqueda Boolean, LinkedIn, divulgación). - Fuertes habilidades de comunicación escrita y hablada en inglés. - Cómodo trabajando con múltiples roles y prioridades al mismo tiempo. - Altamente organizado con fuertes habilidades de gestión del tiempo. - Curioso, proactivo y ansioso por aprender. - Mentalidad basada en datos con interés en mejorar las tasas de respuesta y la calidad de los candidatos. - Cómodo usando herramientas de automatización y sistemas internos. Ventajas - Equipo totalmente remoto y configuración de trabajo flexible. - Onboarding, capacitación y documentación. - Rol de alta propiedad con impacto real en los resultados de contratación. - Retroalimentación semanal y coaching de desempeño. - Exposición a múltiples clientes, roles e industrias. - Compensación competitiva. - Comisión por colocaciones exitosas. - Tiempo libre pagado ilimitado.

Responsabilidades

• Identificar y seleccionar candidatos a través de plataformas como LinkedIn, GitHub y comunidades de Slack
• Crear y administrar pipelines de talento para múltiples roles abiertos
• Enviar mensajes de divulgación personalizados a candidatos pasivos
• Realizar una selección preliminar para evaluar el interés, la disponibilidad y el ajuste básico
• Colaborar con reclutadores para aclarar los requisitos y prioridades de los roles

Skills requeridas

Beneficios

• Configuración de trabajo flexible y fully remote
• Onboarding, capacitación y documentación
• Rol con alto impacto en los resultados de contratación
• Retroalimentación semanal y coaching de desempeño
• Compensación competitiva
• Comisión por colocaciones exitosas
• Tiempo libre pagado ilimitado

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