Jefe de Compensaciones y Beneficios

Se busca un Jefe de Compensaciones y Beneficios para liderar la estrategia integral de compensación y beneficios en Grupo Corven, asegurando competitividad en el mercado y equidad interna.

Descripción del puesto

Descripción del puesto En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Beneficios para sumar al equipo de Talento Humano. Quién ocupe la posición será responsable de liderar la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo. Funciones y Responsabilidades principales - Budget, planificación y Control de Gestión de Costos Salariales: armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano. - Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección. - Analizar mensualmente los desvíos (Actual vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos. - Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado: garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking). - Realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. - Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización. - Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía. - Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos, actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones. Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor: - Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios, asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización. - Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos. - Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores. People Analytics y Transformación Digital: - Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes. - Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos. Incentivos y Diseño Organizacional: - Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio. Requisitos - Experiencia (en años): 5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines. - Estudios Requeridos: profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar. - Herramientas Informáticas: dominio de Excel, manejo de SAP SuccessFactors y metodologías WTW/Mercer. - Capacidad analítica para la gestión de People Analytics. Otros: - Locación del puesto: La Reja. Beneficios - Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización. - Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar. - Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras. - Jornada híbrida 3x2. - Comedor en planta. - Estacionamiento gratuito. - Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía. - Regalos especiales en fechas importantes. - Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de 1200 cursos para tu desarrollo profesional. - Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

Responsabilidades

• Liderar estrategia de compensación y beneficios
• Gestión de budget y costos salariales
• Análisis de equidad interna y competitividad externa

Skills requeridas

Beneficios

• Cobertura de medicina prepaga
• Día libre en tu cumpleaños
• Jornada híbrida
• Comedor en planta
• Estacionamiento gratuito

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