Directo de la empresahace 1 día
Head of People
Sur
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Director10+ años
USD 3.500 – 4.200bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa remota en crecimiento busca un Head of People para liderar todas las funciones de RRHH, desde la contratación hasta el desarrollo de la cultura y el liderazgo.
Por qué aplicar
Si te gusta construir desde cero y tenés experiencia en RRHH, este puesto remoto es para vos. Podrás liderar todas las funciones de People en una empresa en crecimiento, con un enfoque humano y de soluciones.
Descripción del puesto
Como Head of People, serás el socio de confianza para una organización pequeña, de rápido crecimiento y totalmente remota, a cargo de toda la función de personas, desde la contratación y la incorporación hasta la cultura y el desarrollo de liderazgo. Aportarás un enfoque cálido y orientado a soluciones, en lugar de una mentalidad centrada en el cumplimiento, ayudando al negocio a crecer mientras mantiene a su equipo apoyado y alineado. Este es un rol práctico para alguien que prospera en entornos de startup y disfruta construyendo sistemas desde cero. Responsabilidades: - Gestionar el flujo de entrevistas para los puestos vacantes, coordinando candidatos a través de múltiples partes interesadas internas y asegurando un flujo constante de talento calificado. - Colaborar con el liderazgo en la planificación de la capacidad, señalando cuándo es el momento de contratar y confirmando la alineación presupuestaria antes de que se abran los puestos. - Gestionar las negociaciones salariales con los nuevos empleados y asegurar una incorporación fluida, incluyendo contratos claros y conformes. - Comprender la distinción entre empleados y contratistas, tanto nacionales como internacionales, y los matices fiscales/legales de la contratación en diferentes estados de EE. UU. - Servir como un recurso de confianza y accesible para el equipo, apoyando a las personas a través de desafíos laborales con una mentalidad de coaching en lugar de una de cumplimiento. - Identificar brechas organizacionales y recomendar proactivamente e implementar nuevas iniciativas de personas (revisiones de desempeño, aprendizaje y desarrollo, programas culturales). - Apoyar al liderazgo con las necesidades diarias de RR. HH. manteniendo un enfoque cálido y centrado en las relaciones. Requisitos: - Más de 10 años de experiencia en RR. HH. o People Operations. - Experiencia previa en un entorno de pequeña empresa o startup (las empresas que han crecido de aproximadamente 8 a 40-50 empleados son ideales). - Experiencia en negociación de compensaciones y gestión de incorporación de ciclo completo. - Familiaridad con Gusto; la experiencia con ASA y Airtable es un plus. - Comodidad con Microsoft Office y Google Workspace. - Dominio del inglés, tanto oral como escrito. - Un estilo de comunicación cálido y centrado en las personas; cómodo actuando como recurso y defensor en lugar de un ejecutor de cumplimiento. Salario: $3,500–$4,200 USD/mes Posición totalmente remota. Solo aceptamos CVs enviados en inglés.
Responsabilidades
- Gestionar el pipeline de entrevistas para roles abiertos, coordinando candidatos a través de múltiples stakeholders internos y asegurando un flujo constante de talento calificado.
- Asociarse con el liderazgo en la planificación de capacidad, señalando cuándo es el momento de contratar y confirmando la alineación presupuestaria antes de que se abran los roles.
- Gestionar negociaciones salariales con los nuevos empleados y asegurar un onboarding fluido, incluyendo contratos claros y conformes.
- Comprender la distinción entre empleados y contratistas, tanto nacionales como internacionales, y los matices fiscales/legales de la contratación en diferentes estados de EE. UU.
- Servir como un recurso confiable y accesible para el equipo, apoyando a las personas a través de desafíos laborales con una mentalidad de coaching en lugar de una de cumplimiento.
- Identificar brechas organizacionales y recomendar proactivamente e implementar nuevas iniciativas de personas (revisiones de desempeño, desarrollo de aprendizaje, programas culturales).
- Apoyar al liderazgo con las necesidades diarias de RRHH manteniendo un enfoque cálido y centrado en las relaciones.
Habilidades
Gestión de pipeline de entrevistasPlanificación de capacidadNegociación de salariosOnboardingContratosNociones legales y fiscales de contratación internacional (EEUU)Soporte al equipoDesarrollo de iniciativas de RRHH (evaluaciones de desempeño, desarrollo, cultura)Gestión de necesidades diarias de RRHHEnfoque en relacionesEnfoque en solucionesMentalidad de crecimientoConstrucción de sistemasEnfoque cálido y centrado en las personasMentalidad de coachingProactividadComunicación verbal y escrita
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