Analista de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH

Su misión será contribuir a la gestión integral del área de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH mediante el análisis, procesamiento y seguimiento de información salarial y presupuestaria. El puesto apoya la toma de decisiones del área garantizando la precisión de los datos, el cumplimiento normativo y la disponibilidad de información de gestión oportuna y de calidad.

Responsabilidades principales

1. Administración de Compensaciones

• Administrar y actualizar el sistema de descripción y valuación de puestos (metodología HAY Group / Korn Ferry), incluyendo análisis de factores Know-How, Solución de Problemas y Accountability.
• Mantener actualizadas las estructuras salariales incorporando incrementos paritarios y ajustes de mercado.
• Participar en encuestas de compensación de mercado: carga de datos, análisis comparativo y elaboración de reportes de posicionamiento.
• Elaborar propuestas de reclasificación o creación de puestos con su correspondiente argumentación metodológica.
• Elaborar propuestas salariales de ingreso, promociones, movimientos internos.
• Gestionar el proceso de revisión salarial anual: proyecciones, simulaciones y matrices de mérito.

2. Control de Gestión de RRHH

• Elaborar el presupuesto anual de nómina por área, unidad de negocio.
• Realizar el seguimiento mensual del costo laboral real vs. presupuestado, identificando desvíos y elaborando informes explicativos.
• Calcular y controlar las provisiones mensuales de aguinaldo, vacaciones, bonos anuales y otras cargas salariales diferidas.
• Preparar reportes de headcount, rotación, ausentismo y costo por empleado.
• Dar soporte en la elaboración del cierre mensual de nómina.

3. Análisis e Informes

• Desarrollar y mantener modelos de análisis en Excel (tablas dinámicas, escenarios, simulaciones) para soporte de decisiones del área.
• Elaborar presentaciones y reportes ejecutivos destinados a la conducción de RRHH y otras áreas.
• Participar en proyectos transversales de mejora de procesos del área de Compensaciones.

Requisitos

Formación académica

Licenciatura o Contador Público (RRHH, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines). Deseable cursos de especialización en Compensaciones.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en posiciones de Compensaciones, Administración de Personal o Control de Gestión de RRHH en empresas medianas o grandes.

Conocimientos Técnicos

• Metodología HAY Group / Korn Ferry (evaluación y clasificación de puestos).
• Impuesto a las Ganancias 4ª categoría (tablas ARCA/AFIP, retenciones, deducciones).
• Liquidación de sueldos y jornales.
• Legislación laboral argentina (LCT, CCTs).
• Presupuestación y control de costos laborales.
• Principios y contabilidad básica.

Sistemas

• Microsoft Excel avanzado (excluyente).
• Manejo de sistemas de liquidación de sueldos.

Competencias

• Orientación al análisis y al detalle.
• Capacidad de organización y manejo de múltiples procesos simultáneos.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Iniciativa y proactividad.
• Confidencialidad y manejo ético de información sensible.

Beneficios

-

Lugar de trabajo

Puerto Madero.