Analista de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH
Empresa de Cementos busca Analista de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH con al menos 3 años de experiencia para gestionar sistemas de puestos, estructuras salariales, encuestas de mercado, presupuestos de nómina y control de costos laborales. Requiere Excel avanzado y conocimiento de legislación laboral argentina.
Si tenés experiencia en compensaciones y control de gestión de RRHH, este puesto en Cementos Avellaneda te permite gestionar sistemas de puestos y estructuras salariales. Es una buena oportunidad para quienes buscan desarrollarse en el área y aportar al análisis de datos y cumplimiento normativo.
Descripción del puesto
Su misión será contribuir a la gestión integral del área de Compensaciones y Control de Gestión de RRHH mediante el análisis, procesamiento y seguimiento de información salarial y presupuestaria. El puesto apoya la toma de decisiones del área, garantizando la precisión de los datos, el cumplimiento normativo y la disponibilidad de información de gestión oportuna y de calidad. Responsabilidades principales: 1. Administración de Compensaciones: - Administrar y actualizar el sistema de descripción y valuación de puestos (metodología HAY Group / Korn Ferry), incluyendo análisis de factores Know-How, Solución de Problemas y Accountability. - Mantener actualizadas las estructuras salariales, incorporando incrementos paritarios y ajustes de mercado. - Participar en encuestas de compensación de mercado: carga de datos, análisis comparativo y elaboración de reportes de posicionamiento. - Elaborar propuestas de reclasificación o creación de puestos con su correspondiente argumentación metodológica. - Elaborar propuestas salariales de ingreso, promociones y movimientos internos. - Gestionar el proceso de revisión salarial anual: proyecciones, simulaciones y matrices de mérito. 2. Control de Gestión de RRHH: - Elaborar el presupuesto anual de nómina por área y unidad de negocio. - Realizar el seguimiento mensual del costo laboral real vs. presupuestado, identificando desvíos y elaborando informes explicativos. - Calcular y controlar las provisiones mensuales de aguinaldo, vacaciones, bonos anuales y otras cargas salariales diferidas. - Preparar reportes de headcount, rotación, ausentismo y costo por empleado. - Dar soporte en la elaboración del cierre mensual de nómina. 3. Análisis e Informes: - Desarrollar y mantener modelos de análisis en Excel (tablas dinámicas, escenarios, simulaciones) para soporte de decisiones del área. - Elaborar presentaciones y reportes ejecutivos destinados a la conducción de RRHH y otras áreas. - Participar en proyectos transversales de mejora de procesos del área de Compensaciones. Requisitos: Formación académica: - Licenciatura o Contador Público (RRHH, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines). - Deseable: cursos de especialización en Compensaciones. Experiencia Requerida: - Mínimo 3 años en posiciones de Compensaciones, Administración de Personal o Control de Gestión de RRHH en empresas medianas o grandes. Conocimientos Técnicos: - Metodología HAY Group / Korn Ferry (evaluación y clasificación de puestos). - Impuesto a las Ganancias 4ª categoría (tablas ARCA/AFIP, retenciones, deducciones). - Liquidación de sueldos y jornales. - Legislación laboral argentina (LCT, CCTs). - Presupuestación y control de costos laborales. - Principios de contabilidad básica. Sistemas: - Microsoft Excel avanzado (excluyente). - Manejo de sistemas de liquidación de sueldos. Competencias: - Orientación al análisis y al detalle. - Capacidad de organización y manejo de múltiples procesos simultáneos. - Comunicación efectiva y trabajo en equipo. - Iniciativa y proactividad. - Confidencialidad y manejo ético de información sensible. Beneficios: - Lugar de trabajo: Puerto Madero.
Responsabilidades
- Administrar y actualizar el sistema de descripción y valuación de puestos
- Mantener actualizadas las estructuras salariales
- Participar en encuestas de compensación de mercado
- Elaborar propuestas de reclasificación o creación de puestos
- Elaborar propuestas salariales
- Gestionar el proceso de revisión salarial anual
- Elaborar el presupuesto anual de nómina
- Realizar el seguimiento mensual del costo laboral real vs. presupuestado
- Calcular y controlar las provisiones mensuales de aguinaldo, vacaciones, bonos anuales y otras cargas salariales diferidas
- Preparar reportes de headcount, rotación, ausentismo y costo por empleado
- Dar soporte en la elaboración del cierre mensual de nómina
- Desarrollar y mantener modelos de análisis en Excel
- Elaborar presentaciones y reportes ejecutivos
- Participar en proyectos transversales de mejora de procesos del área de Compensaciones
Skills requeridas
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