Especialista en RRHH - Compensaciones y Beneficios

Empresa busca un Especialista en RRHH para su área de Compensaciones y Beneficios, con foco en el diseño y ejecución de procesos complejos, expansión de proveedores y administración de programas a nivel LATAM. Se requiere experiencia en el área, formación en RRHH, Adm. de Empresas, Contador o Derecho, y conocimientos de legislación laboral.

Descripción del puesto

Objetivos del trabajo: Actuar en el área de RRHH - Centro de Excelencia en Remuneración, trabajando en el diseño y ejecución de procesos de alta complejidad. Tareas y responsabilidades: - Diseño, ejecución y actualización de procesos, subsistemas de RRHH y políticas de gestión organizacional. - Expansión de proveedores de beneficios y compensaciones - LATAM. - Análisis y definición de políticas de compensación y beneficios asegurando el equilibrio interno y la retención del talento. - Administración, implementación de buenas prácticas y mantenimiento de programas de compensación a nivel LATAM. - Encuestas salariales. - Desarrollar e implementar políticas, normas, procedimientos y programas de Recursos Humanos relacionados con compensaciones, beneficios, modelos de trabajo. - Relaciones sindicales y la legislación laboral, apoyando la toma de decisiones relacionadas con temas de remuneración. Requisitos: - Formación académica en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Público, Derecho (Graduados). - Tener Posgrado es un plus. - Conocimiento básico de legislación laboral argentina y/o liquidación de sueldos (legislación de Brasil es un plus). - 5 años de experiencia en Departamento de Nómina, Remuneración, Beneficios. - Inglés intermedio (preferentemente). - Residir preferentemente en Zona de la Fábrica (Río Tercero, Alta Gracia o alrededores - no excluyente). Conocimientos: - SAP. - Sistemas de RRHH. - Indicadores de RRHH. - Derecho Laboral – LATAM (Brasil y Argentina). - Remuneración. - Puestos y salarios. - Gestión de proyectos. - Gestión de procesos. - Técnicas de negociación. - Conocimientos en Gestión del Cambio. Beneficios: - Teléfono corporativo. - Viajes de negocios (100% a cargo de la compañía). - Trabajo remoto y presencial. - Material de trabajo. - Gift cards mensualmente. - Kit escolares.

Responsabilidades

• Diseño, ejecución y actualización de procesos, subsistemas de RRHH y políticas de gestión organizacional.
• Expansión de proveedores de beneficios y compensaciones - LATAM.
• Análisis y definición de políticas de compensación y beneficios asegurando el equilibrio interno y la retención del talento.
• Administración, implementación de buenas prácticas y mantenimiento de programas de compensación a nivel LATAM.
• Encuestas salariales.
• Desarrollar e implementar políticas, normas, procedimientos y programas de Recursos Humanos relacionados con compensaciones, beneficios, modelos de trabajo.
• Relaciones sindicales y la legislación laboral, apoyando la toma de decisiones relacionadas con temas de remuneración.

Skills requeridas

Beneficios

• Teléfono Corporativo
• Viajes de negocios
• Trabajo remoto y presencial
• Material de trabajo
• Gift cards mensualmente
• Kit Escolares

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