Empresa de servicios busca Jefe/a de RRHH para liderar el área, gestionar talento, administración de personal y nómina, y acompañar estratégicamente a la dirección. Requiere título universitario y 5+ años de experiencia.
Si buscás liderar un área de RRHH con autonomía y ser un socio estratégico para la dirección, este puesto es para vos. Podrás diseñar e implementar procesos clave y fortalecer la cultura de la empresa.
Descripción del puesto
Liderará el área de Recursos Humanos, garantizando el desarrollo integral de las personas y la correcta administración de los procesos de personal. Será responsable de construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa, acompañando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional. Los principales desafíos serán: 1. Desarrollo y Gestión del Talento - Diseñar e implementar procesos de selección, inducción y capacitación. - Crear planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño y programas de formación técnica y de liderazgo. - Acompañar a jefaturas y mandos medios en la gestión de sus equipos. - Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicación interna. - Gestionar conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables. 2. Administración de Personal y Nómina - Supervisar el proceso completo de liquidación de sueldos (interno o tercerizado). - Controlar novedades mensuales: ausentismo, horas extras, licencias, legajos, ART, etc. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio aplicable. - Administrar altas, bajas, contratos, certificaciones y documentación laboral. - Gestionar proveedores del área (estudios, ART, medicina laboral, capacitaciones). 3. Gestión Estratégica y Acompañamiento a la Dirección - Asesorar a Dirección en temas de personas, estructura, compensaciones y clima. - Proponer mejoras en procesos, políticas y prácticas de RRHH. - Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPIs de RRHH). - Participar en decisiones estratégicas relacionadas con crecimiento, dotación y cultura. Requisitos: - Estudios universitarios en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. Preferentemente con alguna especialización superior. - Mínimo 5 años en roles generalistas de RRHH, preferentemente en empresas de servicios, tecnología, seguridad o industrias con dotaciones medianas. - Conocimiento sólido en legislación laboral argentina y procesos de nómina. - Experiencia en empresas pymes, start-up o proyectos de profesionalización serán valorados. Beneficios: - Lugar de trabajo: CABA - Modalidad presencial - Prepaga
Responsabilidades
- Liderar el área de Recursos Humanos
- Garantizar el desarrollo integral de las personas
- Asegurar la correcta administración de los procesos de administración de personal
- Construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa
- Acompañar el crecimiento del negocio
- Fortalecer la cultura organizacional
- Diseñar e implementar procesos de selección, inducción y capacitación
- Crear planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño y programas de formación técnica y de liderazgo
- Acompañar a jefaturas y mandos medios en la gestión de sus equipos
- Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicación interna
- Gestionar conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables
- Supervisar el proceso completo de liquidación de sueldos
- Controlar novedades mensuales
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio aplicable
- Administrar altas, bajas, contratos, certificaciones y documentación laboral
- Gestionar proveedores del área
- Asesorar a Dirección en temas de personas, estructura, compensaciones y clima
- Proponer mejoras en procesos, políticas y prácticas de RRHH
- Elaborar reportes e indicadores de gestión
- Participar en decisiones estratégicas relacionadas con crecimiento, dotación y cultura
Skills requeridas
Beneficios
- Prepaga