workablehace 1 día
Especialista en Adquisición de Talento
Decentralized Masters
Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Empresa de ecosistema de finanzas descentralizadas busca un Especialista en Adquisición de Talento para gestionar el ciclo completo de reclutamiento en múltiples unidades de negocio.
Si te copa la idea de reclutar para un ecosistema de finanzas descentralizadas en crecimiento y tenés experiencia manejando varios procesos a la vez, este puesto remoto te va a permitir tener autonomía y un impacto directo en la expansión de varias empresas.
Somos Catalyst Capital Holdings, el grupo detrás de Decentralized Masters, Inflection Club, Legacy, Future Finance y Beyond Members Club. Somos un ecosistema en rápido crecimiento, autofinanciado, que abarca educación en finanzas descentralizadas (DeFi), coinversión privada y comunidades de membresía. Cada entidad opera con su propia marca, gerentes de contratación y ritmo, pero comparte una única función de Personas y Cultura. Esa función es pequeña, ágil y se extiende por cinco negocios a la vez, que es exactamente el problema que esta posición busca resolver. Nuestro Impacto En todo el grupo, hemos construido y escalado equipos desde cero, empoderando a miles de miembros e inversores a nivel mundial. Contratamos rápido, contratamos a menudo y contratamos en funciones muy diferentes (ventas, operaciones, tecnología, finanzas, inversiones y soporte ejecutivo), a veces todo en la misma semana. Nuestra Visión Queremos que cada entidad del grupo contrate con el mismo rigor: estructurado, centrado en la evaluación de desempeño y lo suficientemente rápido como para que un gran candidato nunca se escape mientras definimos el proceso. Llegar allí requiere un reclutador dedicado que pueda operar en todo el grupo, no solo en el pipeline de una sola empresa. ¿Estás Listo? Este es un rol de construcción dentro de un equipo ágil. Ejecutarás el reclutamiento de ciclo completo para múltiples negocios a la vez, con autonomía real y una línea directa con la persona que dirige Personas y Cultura para todo el grupo. Si has contratado en un portafolio de empresas antes y sabes cómo mantener un estándar mientras cambias de contexto durante todo el día, sigue leyendo. El Rol El Especialista en Adquisición de Talento reporta directamente al Gerente de Personas y Cultura y se centrará en el reclutamiento de ciclo completo en todas las entidades de Catalyst Capital Group: Decentralized Masters, Inflection Club, Legacy, Future Finance y Beyond Members Club. Ejecutarás múltiples búsquedas concurrentes en diferentes funciones y para diferentes gerentes de contratación, cada uno con su propia madurez y estándares de contratación, mientras aplicas un proceso consistente y estructurado. Este no es un trabajo de reclutamiento en estado estacionario para una sola empresa. Los requisitos variarán semana a semana: un setter para una entidad, un Gerente de Finanzas para otra, un DevOps para otra, y tú serás el nexo que mantendrá la calidad constante sin importar la entidad o el rol en el que estés trabajando. Lo que Gestionarás: 1. Ejecución de Reclutamiento de Ciclo Completo - Gestionarás requisiciones de principio a fin: desde la reunión inicial con el líder del departamento, la creación de la descripción del puesto y la matriz de evaluación en Workable, la búsqueda, el filtrado, la logística de entrevistas estructuradas, hasta la oferta. - Ejecutarás búsquedas concurrentes en múltiples entidades y tipos de roles sin disminuir los estándares de calidad. 2. Búsqueda y Pipeline - Buscarás directamente a través de LinkedIn, Workable, bolsas de trabajo gratuitas y específicas de Web3, y mediante headhunting saliente, en lugar de esperar a los solicitantes entrantes. - Construirás y mantendrás pipelines de talento activos para tipos de roles recurrentes y de alto volumen (setters, closers, mentores, VAs) para que las nuevas requisiciones comiencen con ventaja. - Filtrarás el fraude de CV y los patrones de solicitud adaptados por IA, un problema conocido y recurrente en los ciclos de contratación recientes. 3. Coordinación Inter-Entidades - Te asociarás con líderes de departamento y gerentes de contratación en las cinco entidades, cada una con diferente madurez y normas de contratación. - Aplicarás el proceso de contratación estándar del grupo: aprobación, secuencia de entrevistas estructuradas (revisión de Loom, entrevista del equipo de talento, entrevista del gerente de contratación, ejercicios y evaluaciones, etc.). 4. Sistemas y Reportes - Mantendrás la higiene del pipeline de Workable: etapas precisas, notas y estado del candidato en cada requisición abierta. - Mantendrás un informe de reclutamiento en vivo para el Gerente de Personas y Cultura: tiempo hasta la contratación, volumen del pipeline y efectividad de las fuentes por entidad. - Coordinarás un mínimo de dos verificaciones de referencias por contratación antes de extender cualquier oferta. 5. Soporte de Ofertas - Redactarás el primer borrador del lenguaje de la oferta alineado a la estructura de compensación de cada entidad y lo enviarás para aprobación antes de que se envíe al candidato. - Coordinarás con el Gerente de Personas y Cultura y los líderes de finanzas/operaciones relevantes la aprobación final de la compensación. Lo que Necesitas: - Más de 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con experiencia demostrada en contratación en múltiples unidades de negocio, marcas o empresas de portafolio al mismo tiempo, no solo en el pipeline de una sola empresa. - Comodidad ejecutando cinco o más búsquedas concurrentes en diferentes funciones (ventas, operaciones, tecnología, finanzas, marketing, cumplimiento, etc.) sin un coordinador de reclutamiento. - Fluidez con un ATS (preferiblemente Workable) y confianza en la creación y mantenimiento de matrices de evaluación de entrevistas estructuradas. - Un ojo agudo para el fraude de CV y los patrones de solicitud adaptados por IA. - Excelente inglés escrito y comodidad trabajando de forma asíncrona en diferentes zonas horarias. - Una persona proactiva que pueda ejecutar una búsqueda con mínima supervisión y sepa qué necesita ser escalado y qué no. Sería Ideal: - Experiencia previa en reclutamiento en Web3, DeFi, fintech o negocios de membresía/educación. - Experiencia en reclutamiento para una holding o estructura de grupo con múltiples P&L. - Familiaridad con Testlify o herramientas similares de evaluación conductual/técnica. Lo que te ofrecemos: - Salario competitivo - Jornada completa / 40 horas semanales - PTO ilimitado - Horario de trabajo flexible - Viajes de equipo - Totalmente remoto con un equipo muy solidario. ¡Tienes la capacidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo!