Directo de la empresahace 1 día
Partner de Adquisición de Talento
Satellogic
Buenos Aires, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Satellogic busca un Talent Acquisition Partner con 5+ años de experiencia para gestionar el ciclo completo de reclutamiento global, trabajando en un modelo híbrido en Buenos Aires.
Descripción del puesto
Acerca de Satellogic Satellogic es una empresa de Observación de la Tierra integrada verticalmente que diseña, fabrica y opera sistemas satelitales, entregando información de grado decisorio a escala a clientes gubernamentales y comerciales. Construimos sistemas espaciales de principio a fin, desde el diseño y la fabricación de satélites hasta el lanzamiento y las operaciones en órbita, lo que nos permite desplegarnos rápidamente, operar de manera confiable y dar soporte a la monitorización persistente en regiones y áreas prioritarias. Nuestro enfoque lleva a los clientes más allá de la imagen única hacia la conciencia continua y la toma de decisiones basada en alertas, con vías flexibles que pueden evolucionar desde la monitorización gestionada hasta la propiedad completa del satélite y el control soberano. Nuestra tecnología soporta una amplia gama de casos de uso en monitorización climática, agricultura, energía, infraestructura, defensa e inteligencia, ayudando a las organizaciones a detectar cambios, gestionar riesgos y planificar con confianza. Con un equipo distribuido en cinco países, Satellogic reúne experiencia en ingeniería satelital, desarrollo de software, ciencia de datos, fabricación, operaciones y comercialización. Somos un grupo de constructores impulsados por un propósito que valoramos la propiedad, la curiosidad y la ejecución, y que trabajamos con humildad, honestidad y empatía. Acerca del equipo El equipo de People & Culture (Personas y Cultura) de Satellogic se encuentra en el corazón de la experiencia de nuestros candidatos y empleados. Desde encontrar talento excelente hasta asegurar que nuestro lugar de trabajo brinde a nuestra fuerza laboral global experiencias profesionales inspiradoras, desafiantes y gratificantes. Diseñamos, construimos, implementamos e iteramos procesos e iniciativas a lo largo de todo el ciclo de vida, desde la adquisición de talento y las operaciones de RR. HH., hasta el desarrollo de personas, liderazgo y organizacional. Acerca del puesto El Talent Acquisition Partner (Socio de Adquisición de Talento) será responsable y dirigirá el ciclo de vida completo de reclutamiento en nuestra organización global. Este rol se asociará estrechamente con los gerentes de contratación y los People Partners para comprender las necesidades de la fuerza laboral, desarrollar estrategias de búsqueda efectivas, identificar talento de primer nivel y gestionar a los candidatos a través del proceso de contratación completo, desde la reunión inicial hasta la aceptación de la oferta. Este rol servirá como el propietario operativo de los procesos de reclutamiento, asegurando la consistencia, eficiencia y una experiencia de candidato de alta calidad, al tiempo que ayuda a construir y evolucionar nuestros programas globales de adquisición de talento. El candidato ideal es un reclutador práctico que prospera en un entorno global y de ritmo rápido, disfruta construyendo procesos escalables y puede equilibrar las iniciativas estratégicas de talento con la ejecución diaria del reclutamiento. Ubicación Como parte del equipo de People, tendrás un modelo de trabajo híbrido ubicado en Buenos Aires, Argentina. Responsabilidades Propiedad integral de Adquisición de Talento de principio a fin - Ser responsable del ciclo de reclutamiento completo para las necesidades de contratación global, incluyendo: - Reuniones iniciales con gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto, la dinámica del equipo y los perfiles de éxito. - Creación y ejecución de estrategias de búsqueda. - Búsqueda de candidatos, selección, coordinación de entrevistas y gestión de evaluaciones. - Gestión de la experiencia del candidato durante todo el proceso. - Preparación de ofertas, aprobaciones, negociación y entrega de ofertas. - Informes de reclutamiento y mejoras del proceso post-contratación. - Desarrollar sólidas alianzas con líderes de negocios, People Partners y partes interesadas de RR. HH. para asegurar que las estrategias de reclutamiento se alineen con las prioridades del negocio. Propiedad de Operaciones y Sistemas de Reclutamiento - Servir como propietario y experto en la materia para los sistemas y flujos de trabajo de reclutamiento, incluyendo: - Administración y optimización del Applicant Tracking System (ATS). - Gestión de flujos de trabajo de reclutamiento y mejoras de procesos. - Envío, seguimiento e informes de solicitudes de reclutamiento en Jira. - Asegurar datos de reclutamiento precisos y oportunos dentro de los sistemas de RR. HH. - Mantener la integridad de los datos, la precisión de los informes y el cumplimiento durante todo el proceso de reclutamiento. - Crear paneles e indicadores para medir la efectividad del reclutamiento, incluyendo: - Tiempo para cubrir vacantes. - Salud del pipeline. - Efectividad de las fuentes. - Experiencia del candidato. - Satisfacción del gerente de contratación. Programas de Talento y Marca Empleadora - Apoyar la continuación, mejora y creación de programas globales de talento, incluyendo: - Desarrollo de pipelines de talento. - Iniciativas de reclutamiento universitario y de carreras tempranas. - Programas de pasantías y talento emergente. - Iniciativas de marca empleadora. - Identificar oportunidades para mejorar cómo atraemos, involucramos y retenemos talento. - Asociarse con RR. HH. y líderes de negocios para construir pipelines de talento proactivos para necesidades críticas y futuras de la fuerza laboral. Mejora de Procesos y Escalabilidad - Evaluar continuamente los procesos de reclutamiento y recomendar mejoras para aumentar la eficiencia y la calidad de los candidatos. - Construir prácticas de reclutamiento estandarizadas en ubicaciones globales, considerando los requisitos locales. - Crear documentación de reclutamiento, manuales, plantillas y materiales de capacitación para mejorar la consistencia en toda la organización. - Apoyar la evolución de la Adquisición de Talento de una función de reclutamiento transaccional a una asociación estratégica de negocios. Acerca de vos Experiencia - Más de 5 años de experiencia en roles de Adquisición de Talento, Reclutamiento o Gestión de Talento. - Experiencia comprobada en la gestión de procesos de reclutamiento de ciclo completo, desde la reunión inicial hasta la aceptación de la oferta. - Experiencia reclutando en múltiples funciones y niveles, incluyendo roles técnicos, corporativos y de negocios. - Experiencia apoyando entornos de reclutamiento globales o multinacionales. - Sólida experiencia utilizando Applicant Tracking Systems y plataformas de tecnología de reclutamiento. - Experiencia en la gestión de flujos de trabajo de reclutamiento, informes y mejoras de procesos. - Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas con la capacidad de influir en gerentes de contratación y líderes. - Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos. Habilidades - Experiencia en la construcción de programas de talento, estrategias de reclutamiento o iniciativas de planificación de la fuerza laboral. - Experiencia apoyando la marca empleadora, el reclutamiento universitario o programas de pasantías. - Experiencia trabajando en una organización de tecnología, ingeniería, aeroespacial o global de alto crecimiento. Compromiso con la Diversidad Satellogic valora la diversidad y la inclusión y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos convencidos de que contratar y desarrollar talento de primer nivel de todo el mundo para cualquier disciplina impulsará la innovación, generará nuevas soluciones y ofrecerá un producto superior a nuestra base de clientes global. Trabajamos para construir un entorno equitativo e inclusivo en el que todas las personas, independientemente de su género, raza, religión o origen, puedan unirse para hacer su mejor trabajo. No dudes en especificar tus pronombres después de tu nombre en la solicitud. Conoce más sobre Satellogic Para saber más sobre nosotros, visita satellogic.com y síguenos en twitter (@Satellogic) y LinkedIn. Declaración de Privacidad de Datos del Solicitante Como parte de tu solicitud, se te pedirá que confirmes la Política de Privacidad de Datos del Solicitante de Satellogic, que está disponible para tu revisión aquí. Al postularte a este puesto, expresas tu consentimiento afirmativo para la recopilación de tu nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono e información relevante de la solicitud, y el procesamiento de esa información. Es importante entender que Satellogic almacenará tus datos con el propósito de procesar tu solicitud para el puesto, y posiblemente para otros puestos compatibles. También entiendes que tienes derecho a acceder a tus Datos Personales, así como derechos a solicitar su rectificación, completitud, actualización o eliminación. Puedes ejercer tus derechos enviando un correo electrónico a [email protected]. Consentir nuestra Política de Privacidad de Datos del Solicitante es un requisito para que Satellogic pueda procesar tu solicitud de empleo.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para necesidades de contratación globales.
- Realizar reuniones de admisión con gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto, la dinámica del equipo y los perfiles de éxito.
- Crear y ejecutar estrategias de búsqueda.
- Gestionar la búsqueda, selección, coordinación de entrevistas y evaluación de candidatos.
- Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso.
- Preparar, aprobar, negociar y entregar ofertas.
- Mejorar la presentación de informes de reclutamiento y los procesos posteriores a la contratación.
- Desarrollar sólidas alianzas con líderes empresariales, People Partners y partes interesadas de RR.HH.
- Servir como propietario y experto en la materia para los sistemas y flujos de trabajo de reclutamiento.
- Administrar y optimizar el ATS.
- Gestionar flujos de trabajo de reclutamiento y mejoras de procesos.
- Garantizar datos de reclutamiento precisos y oportunos dentro de los sistemas de RR.HH.
- Mantener la integridad de los datos, la precisión de los informes y el cumplimiento.
- Crear paneles e informes métricos para medir la efectividad del reclutamiento.
- Apoyar la continuación, mejora y creación de programas de talento globales.
- Identificar oportunidades para mejorar cómo atraer, involucrar y retener talento.
- Evaluar continuamente los procesos de reclutamiento y recomendar mejoras.
- Construir prácticas de reclutamiento estandarizadas en ubicaciones globales.
- Crear documentación de reclutamiento, manuales, plantillas y materiales de capacitación.
Habilidades
Gestión de partes interesadasGestión de proyectosComunicaciónOrganizaciónOwnershipCuriosidadEjecuciónHumildadHonestidadEmpatía
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Ecolab Wd1/Ecolab_External · Buenos Aires · Presencial
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