directohace 1 día
Especialista en Adquisición de Talento para Argentina, Uruguay y Paraguay
Ecolab Wd1/Ecolab_External
Buenos Aires, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Semi Senior3+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Ecolab busca un Especialista en Adquisición de Talento para liderar procesos de reclutamiento de punta a punta en Argentina, Uruguay y Paraguay, colaborando con líderes de negocio y equipos de RRHH. Se requiere título universitario, 3 años de experiencia en reclutamiento y nivel avanzado de inglés. El puesto es híbrido y se basa en Buenos Aires.
Por qué aplicar
Si buscás liderar el reclutamiento para tres países y tener un impacto real en el crecimiento de Ecolab, este puesto es para vos. Podrás colaborar con líderes y equipos de RRHH en una empresa que valora la diversidad y el desarrollo profesional.
Descripción del puesto
Ecolab busca un/a Especialista en Adquisición de Talento que se asocie con gerentes y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la compañía. Este rol dará soporte a las actividades de reclutamiento en Argentina, Uruguay y Paraguay, trabajando en estrecha colaboración con líderes de negocio y equipos de RR.HH. en toda la región. La posición tiene base en Buenos Aires, Argentina, y sigue un modelo de trabajo híbrido. ¿Qué obtendrás? - La oportunidad de abordar algunos de los desafíos más significativos del mundo, ayudando a los clientes a lograr agua limpia, alimentos seguros, energía abundante y entornos saludables. - La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera en una empresa apasionada por el crecimiento. - El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr nuestro mejor desempeño. ¿Qué harás? - Liderar y dar soporte a actividades de adquisición de talento de principio a fin en Argentina, Uruguay y Paraguay, asociándose con líderes de negocio y equipos de RR.HH. para satisfacer las necesidades de talento actuales y futuras. - Demostrar las mejores prácticas de reclutamiento y liderar iniciativas de reclutamiento. - Colaborar con gerentes de contratación y socios de negocio de RR.HH. en toda la región para desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas en el mercado. - Filtrar grupos de talento para confirmar calificaciones, incluyendo: experiencia, conocimientos y atributos, interés, adecuación al puesto, requisitos de compensación total y autorización de trabajo. - Crear búsquedas de candidatos calificados para mantener una cartera de talento. - Identificar industrias, empresas, grupos de usuarios, asociaciones profesionales o instituciones educativas objetivo para buscar proactivamente candidatos calificados. - Preparar e implementar estrategias utilizando múltiples técnicas, incluyendo bases de datos en línea, referencias de empleados, bases de datos internas, redes de asociados, etc. - Colaborar con otros miembros del equipo de Adquisición de Talento para coordinar estrategias y actividades, a fin de crear eficiencias y colaborar en oportunidades de talento en el mercado. - Desarrollar redes internas y externas para apoyar esfuerzos de búsqueda pasiva. - Proporcionar información y recomendaciones para futuras necesidades de Adquisición de Talento. - Generar informes sobre métricas clave de búsqueda y reclutamiento, analizando y resumiendo datos y tendencias para la mejora continua. - Entrenar y mentorizar a otros Especialistas en Adquisición de Talento y asistentes. Requisitos mínimos: - Título de grado en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o equivalente. - 3 años de experiencia en reclutamiento. - Nivel avanzado de inglés. Requisitos preferentes: - Sólidas habilidades de venta con capacidad para influir en candidatos y gerentes de contratación. - Conocimiento de la legislación laboral y prácticas de contratación. - Experiencia con Applicant Tracking System (ATS), preferentemente Workday o Phenom. - Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para construir relaciones productivas. - Capacidad para proporcionar retroalimentación y coaching precisos y accionables a los gerentes de contratación. - Habilidades proactivas, innovadoras y de resolución de problemas. - Espíritu de colaboración y trabajo en equipo. - Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para operar eficazmente en un entorno corporativo dinámico y de ritmo rápido.
Responsabilidades
- Liderar y apoyar actividades de adquisición de talento de punta a punta
- Asociarse con líderes de negocio y equipos de RRHH
- Demostrar mejores prácticas de reclutamiento
- Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas
- Filtrar candidatos para confirmar cualificaciones
- Crear búsquedas de candidatos calificados
- Identificar industrias, empresas y asociaciones objetivo
- Preparar e implementar estrategias de sourcing
- Coordinar estrategias y actividades con otros miembros del equipo
- Desarrollar redes internas y externas
- Proporcionar información y recomendaciones
- Proporcionar informes sobre métricas clave
Habilidades
Reclutamiento de punta a puntaEstrategias de reclutamientoScreening de candidatosGestión de pipeline de talentoSourcing de candidatosAnálisis de métricas de reclutamientoCoaching a managersGestión de relaciones con stakeholdersProactividadInnovaciónResolución de problemasTrabajo en equipoGestión del tiempoAdaptabilidad
Beneficios
- Oportunidad de abordar desafíos significativos
- Impacto y desarrollo de carrera
- Apoyo a la diversidad e inclusión
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