Recruiting Automation & Ops Engineer

Recruiting Automation & Ops Engineer para Hirehangar, con experiencia en operaciones de reclutamiento y habilidades en automatización, para trabajar de forma remota.

Descripción del puesto

Join Hire Hangar and work con empresas globales de rápido crecimiento mientras construyes una carrera remota a largo plazo. Título del puesto Ingeniero de Automatización y Operaciones de Reclutamiento Ubicación Remoto Zona horaria Zonas horarias de EE. UU. (EST - PST) Visión general del rol Estamos buscando una rara combinación: un profesional de operaciones de reclutamiento que construya como un ingeniero. Diseñarás y ejecutarás los sistemas automatizados que impulsan la adquisición de talentos de principio a fin, escalando la generación de pipeline, información de mercado, referencias, preparación para entrevistas y integridad de datos. Si lees un proceso desordenado e instantáneamente comienzas a 'codificar' un sistema más limpio, te sentirás como en casa. Responsabilidades clave - Construir 'bots' de búsqueda automatizada y flujos de trabajo que generen constantemente candidatos calificados e interesados en múltiples roles simultáneos - Crear secuencias de alcance multicanal, paneles de calidad y bucles de optimización continua para mejorar las tasas de respuesta y conversión - Desarrollar un sistema de 'tripwire' de inteligencia de mercado que monitoree las señales de contratación de competidores, movimientos de talentos y tendencias de compensación con alertas en tiempo real de Slack - Construir un sistema de referencia / backchannel interno que mapee las redes de empleados y exponga oportunidades de introducción cálida - Automatizar la preparación de entrevistadores y candidatos (paquetes de preparación, guías de entrevistas, comunicaciones activadas, integraciones de calendario / ATS) para mejorar la experiencia de la entrevista - Rediseñar y mejorar el sitio de carreras con una narrativa sólida, vistas realistas de trabajos y flujos de aplicación optimizados para la conversión - Implementar comprobaciones de integridad de datos de ATS, informes de excepciones, reglas de validación y flujos de trabajo de limpieza para mantener la confiabilidad de los datos de reclutamiento Calificaciones requeridas - Capacidad comprobada para explicar en un pizarrón cómo implementarías los proyectos de automatización descritos anteriormente (pensamiento sistémico + ejecución práctica) - 1+ año de experiencia como buscador o reclutador dedicado (entiendes profundamente la mecánica del pipeline y la experiencia del candidato) - Sólida base de operaciones de reclutamiento (higiene de ATS, diseño de procesos, informes, habilitación de partes interesadas) - Comodidad para construir sistemas 'scrappy' conectados (no soluciones puntuales aisladas) e iterar rápidamente según la retroalimentación del usuario - No negociable: Experiencia previa de trabajo remoto; fluidez con herramientas de colaboración remota (Slack, Zoom, Google Workspace, Asana o similar); y lo ideal es haber trabajado con empresas con sede en EE. UU. o Reino Unido. Las solicitudes sin esto no serán consideradas - Alta propiedad, alto ritmo y disponibilidad más allá de una mentalidad estricta de 9 a 5 cuando las necesidades de contratación lo requieren Calificaciones preferidas - Experiencia en la construcción de automatizaciones con herramientas como Clay, Cursor, Claude / AI coding tools, v0, Zapier / Make, Airtable o similares - Habilidades básicas de scripting o datos (por ejemplo, Python / JS, APIs, webhooks, SQL) para conectar herramientas de manera confiable - Experiencia en mejorar o reconstruir un sitio de carreras (SEO / AEO, conversión, contenido / narrativa) - Exposición a inteligencia de mercado de talentos, evaluación comparativa de compensación o flujos de trabajo de monitoreo de competidores Herramientas y tecnología ATS (Greenhouse / Lever o similar), Slack, Google Workspace, Zoom, Asana (o similar), Clay, plataformas de automatización (Zapier / Make), Airtable / Notion, dashboards / BI (Looker / Tableau / Sheets), APIs / webhooks, herramientas de compilación de AI (Cursor / Claude / v0) POR FAVOR TEN EN CUENTA Es crucial que completes el formulario de solicitud en su totalidad. Como parte del proceso de solicitud, se te pedirá que grabes un video. Si tu solicitud es exitosa, recibirás un correo electrónico que confirma los próximos pasos; el video es el primer paso del proceso de entrevista. Si no grabas un video, no podremos considerarte para NINGÚN puesto abierto. Conectamos a los mejores talentos con empleadores verificados, pago competitivo y oportunidades de crecimiento real.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar sistemas automatizados de adquisición de talentos
• Crear secuencias de alcance multi-canal
• Desarrollar inteligencia de mercado
• Crear sistema de referencia interna
• Automatizar preparación de entrevistas
• Rediseñar sitio web de carreras

Skills requeridas

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