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Empresa de contratación remota busca un Recruiter con experiencia en ciclo completo de reclutamiento, sourcing de candidatos y contratación remota para unirse a su equipo a tiempo completo.
Por qué aplicar
Si te apasiona el reclutamiento y buscás una oportunidad remota a tiempo completo, este puesto en Pavago es para vos. Podrás aplicar tu experiencia en ciclo completo y sourcing para conectar empresas con talento global.
Descripción del puesto
Reclutador/a – Adquisición de Talento Remoto | Reclutamiento Full-Cycle | Búsqueda de Candidatos | Empresa de Contratación Remota Compañía: Pavago Ubicación: 100% Remoto Horario: Tiempo Completo | Horario Comercial de EE. UU. (se prefiere solapamiento) Acerca de Pavago Pavago ayuda a las empresas a contratar talento remoto excepcional en Ventas, Operaciones, Marketing, Atención al Cliente, Asistencia Ejecutiva, Finanzas y Tecnología. Nos asociamos con startups de rápido crecimiento y empresas establecidas en todo el mundo, entregando profesionales minuciosamente evaluados que están listos para generar un impacto inmediato. Estamos creciendo rápidamente y buscamos un/a Reclutador/a que prospere en entornos dinámicos, se comunique con confianza y pueda identificar consistentemente talento de primer nivel en múltiples industrias y mercados globales. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas construyendo relaciones y sabes cómo equilibrar la velocidad con la calidad, nos encantaría saber de ti. Lo que gestionarás: Búsqueda de Candidatos y Banco de Talento - Buscar candidatos calificados a través de: - LinkedIn Recruiter - Portales de empleo - Bases de datos internas - Referidos - Campañas de búsqueda saliente - Construir y mantener bancos de talento sólidos, tanto activos como pasivos. - Desarrollar estrategias de búsqueda adaptadas a cada puesto y cliente. - Identificar continuamente nuevas fuentes de talento y oportunidades de búsqueda. Evaluación y Selección de Candidatos - Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada. - Evaluar candidatos basándose en: - Habilidades de comunicación - Profesionalismo - Calificaciones técnicas - Encaje cultural - Metas profesionales - Evaluar la calidad y preparación de los candidatos para las entrevistas con el cliente. - Mantener notas y evaluaciones detalladas de las entrevistas. Gestión del Proceso de Reclutamiento - Gestionar múltiples búsquedas activas simultáneamente. - Coordinar a los candidatos a través de cada etapa del proceso de reclutamiento. - Mantener registros precisos en el ATS y actualizaciones del banco de talento. - Asegurar que los procesos de contratación avancen eficientemente mientras se mantienen los estándares de calidad. Colaboración con Clientes y Equipo Interno - Colaborar estrechamente con los Gerentes de Cuenta y el liderazgo para comprender los requisitos de contratación. - Presentar perfiles de candidatos completamente evaluados, incluyendo: - Currículum - Notas de entrevista - Expectativas salariales - Grabaciones de video - Ajustar las estrategias de búsqueda según la retroalimentación del cliente y las condiciones del mercado. - Apoyar solicitudes de contratación urgentes en múltiples industrias. Experiencia del Candidato - Mantener una comunicación constante durante todo el proceso de contratación. - Mantener a los candidatos informados sobre el progreso de la entrevista y los próximos pasos. - Construir relaciones sólidas para maximizar el compromiso y la disponibilidad. - Brindar una experiencia profesional, receptiva y positiva al candidato. Requisitos: Calificaciones Imprescindibles: Experiencia - Más de 2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. - Experiencia en agencias, consultoras de personal o entornos de contratación offshore. - Experiencia reclutando para puestos como: - Representantes de Desarrollo de Ventas (SDRs) - Asistentes Ejecutivos - Atención al Cliente - Marketing - Operaciones - Puestos técnicos Habilidades Clave: - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés. - Sólidas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos. - Experiencia utilizando: - LinkedIn Recruiter - Portales de empleo - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) - Herramientas de búsqueda de candidatos - Fuertes habilidades organizativas y de multitarea. - Capacidad para gestionar múltiples puestos abiertos simultáneamente. - Comodidad trabajando en un entorno dinámico y de alto volumen. - Automotivación con un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. Deseable: - Experiencia reclutando talento remoto internacional. - Experiencia apoyando a clientes con sede en EE. UU. - Familiaridad con: - HubSpot - ClickUp - Slack - Plataformas CRM de reclutamiento - Antecedentes en empresas de staffing, BPO o reclutamiento offshore. Lo que te hace un buen candidato: - Te mueves rápido sin sacrificar la calidad del candidato. - Tienes confianza al entrevistar y evaluar talento. - Te comunicas profesionalmente con candidatos y clientes. - Eres organizado/a y prosperas en entornos de reclutamiento de alto volumen. - Resuelves proactivamente los desafíos de contratación y adaptas tus estrategias de búsqueda. - Te apropias de tus búsquedas desde la búsqueda hasta la entrega de la lista corta. Herramientas que utilizarás: - LinkedIn Recruiter - Plataformas ATS - Portales de empleo - HubSpot - ClickUp - Slack - Google Workspace - Plataformas de Videollamada Un día típico: - Buscar candidatos para múltiples puestos abiertos. - Revisar solicitudes y realizar entrevistas de reclutador. - Evaluar candidatos y preparar resúmenes de entrevistas. - Actualizar pipelines del ATS y rastreadores de reclutamiento. - Coordinar con los Gerentes de Cuenta sobre las prioridades de contratación. - Hacer seguimiento con los candidatos y mantener el compromiso. - Presentar candidatos calificados para revisión del cliente. En resumen: Identificas talento excepcional, mantienes en movimiento los pipelines de contratación y ayudas a los clientes a tomar decisiones de contratación exitosas rápidamente. Métricas Clave de Éxito (KPIs): - Tiempo hasta la lista corta. - Calidad del candidato y tasas de progresión en entrevistas. - Tasa de conversión de entrevista a contratación. - Capacidad de respuesta y compromiso del candidato. - Precisión del ATS y organización del pipeline. - Satisfacción del gerente de contratación y del cliente. - Entrega consistente de listas cortas de candidatos de alta calidad. ¿Por qué unirte a Pavago? - Entorno de trabajo 100% remoto. - Trabaja con startups de EE. UU. y empresas globales de rápido crecimiento. - Alta autonomía y responsabilidad. - Cultura colaborativa y orientada al rendimiento. - Exposición a una amplia variedad de industrias y roles. - Oportunidades claras de crecimiento profesional hacia: - Reclutador Senior - Líder de Adquisición de Talento - Gerente de Reclutamiento - Operaciones de Personas Proceso de Entrevista: 1. Revisión de Solicitud 2. Video Introductorio Spark Hire (3–5 minutos) 3. Entrevista Interna 4. Oferta y Onboarding Qué sucede después de postularte: Inmediatamente después de postularte, recibirás una invitación por correo electrónico de Spark Hire para grabar tu Video Introductorio. Este breve video autograbado es el paso final que completa tu solicitud y puede grabarse cuando te sea conveniente. En lugar de repetirte en múltiples llamadas de selección, te presentarás una vez y tu video se compartirá con el equipo de contratación. Esto ayuda a los gerentes de contratación a evaluar tu estilo de comunicación desde el principio, haciendo que las futuras entrevistas sean más significativas y reduciendo rondas de entrevistas innecesarias. No lo pienses demasiado: puedes grabar tu video tantas veces como quieras antes de enviarlo. Solo se revisará tu envío final. Por favor, presta atención tanto a tu bandeja de entrada como a la carpeta de spam para tu invitación de Spark Hire después de enviar tu solicitud. ¡Postúlate ahora! Si eres un/a Reclutador/a que disfruta buscando talento de primer nivel, construyendo relaciones sólidas con los candidatos y logrando resultados de contratación excepcionales en un entorno remoto dinámico, nos encantaría saber de ti. Postúlate hoy y ayuda a empresas de todo el mundo a construir equipos remotos sobresalientes.
Responsabilidades
- Sourcing de candidatos
- Realización de entrevistas
- Evaluación de candidatos
- Actualización de ATS
- Coordinación con Account Managers
- Seguimiento de candidatos
- Presentación de candidatos calificados
Habilidades
Ciclo completo de reclutamientoSourcing de candidatosEntrevistasEvaluación de candidatosGestión de procesos de reclutamientoColaboración con clientes internosExperiencia del candidatoOrganizaciónMultitareaAutonomíaComunicaciónProactividadResponsabilidadAdaptabilidad
Beneficios
- 100% remoto
- Trabajo con startups de EE.UU. y empresas globales
- Alta autonomía
- Cultura colaborativa y orientada al rendimiento
- Exposición a diversas industrias y roles
- Oportunidades de crecimiento profesional