pandapehace 1 día
Generalista de RRHH
Consultores de Empresas
RosarioPresencial · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Importante empresa busca Analista Generalista de Recursos Humanos para asesorar a Dirección, implementar estrategias y coordinar procesos de RR. HH. Se requiere experiencia mínima de 2 años y título afín.
Por qué aplicar
Si tenés al menos 2 años de experiencia en RRHH y buscás un rol presencial en Rosario, esta oportunidad es para vos. Podrás asesorar a Dirección e implementar estrategias clave en una importante empresa.
Descripción del puesto
Desde Grupo Consultores de Empresas buscamos Analista Generalista de Recursos Humanos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa. Objetivo del puesto: Asesorar a la Dirección en la definición e implementación de estrategias y políticas de Recursos Humanos, alineando la gestión del capital humano con la visión y los objetivos de la empresa. Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de RR. HH., promoviendo un adecuado clima laboral, el desarrollo de las personas y el cumplimiento de las políticas internas para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Requisitos: - Técnico o Licenciado en Recursos Humanos o carreras afines. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. - Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal. - Se valorará experiencia en liquidación de haberes. - Manejo de herramientas informáticas. Principales responsabilidades: - Proponer e implementar normas y procedimientos de administración de personal. - Participar en el análisis y desarrollo de la estructura organizacional. - Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal. - Planificar y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo. - Gestionar las novedades de personal e informar al sector de Compensaciones para la liquidación de haberes. - Participar en la comunicación y el vínculo con el sindicato. - Coordinar y controlar el cumplimiento de los trámites administrativos del área. - Implementar herramientas y acciones orientadas a la motivación, el desarrollo y la retención del personal. - Brindar asesoramiento a la Dirección en temas vinculados a Recursos Humanos. Si contás con el perfil y te interesa formar parte de un equipo de trabajo dinámico, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
- Proponer e implementar normas y procedimientos de administración de personal.
- Participar en el análisis y desarrollo de la estructura organizacional.
- Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Planificar y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo.
- Gestionar las novedades de personal e informar al sector de Compensaciones para la liquidación de haberes.
- Participar en la comunicación y el vínculo con el sindicato.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de los trámites administrativos del área.
- Implementar herramientas y acciones orientadas a la motivación, el desarrollo y la retención del personal.
- Brindar asesoramiento a la Dirección en temas vinculados a Recursos Humanos.
Habilidades
Reclutamiento y selección de personalLiquidación de haberesAdministración de personalCapacitación y desarrolloComunicación con sindicatoTrámites administrativosProactividadOrientación a resultadosCapacidad de análisisHabilidades de comunicaciónTrabajo en equipo
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