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Empresa multinacional busca Analista Semi Senior de L&D para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo y talento en Rosario. El rol combina gestión del desempeño, procesos de talento y análisis de datos.
Por qué aplicar
Si te interesa potenciar el talento y el desarrollo profesional en una multinacional, este puesto en Rosario es para vos. Podrás diseñar e implementar iniciativas clave de L&D, gestionando desempeño y analizando datos para impulsar el crecimiento.
Descripción del puesto
Rol Buscamos un Analista Semi Sr de Learning & Development para diseñar, implementar y ejecutar iniciativas de desarrollo y talento en toda la región. El rol combina gestión del desempeño, procesos de talento y análisis basados en datos, trabajando en estrecha colaboración con HRBPs, líderes sénior y equipos multifuncionales para impulsar el desarrollo de capacidades, fomentar el desarrollo de liderazgo y apoyar las iniciativas de crecimiento de los empleados. Responsabilidades Clave - Apoyar los procesos clave de talento, incluyendo Talent Reviews, Succession Planning y Planes de Desarrollo Individual (IDPs). - Diseñar y facilitar programas de desarrollo, talleres e iniciativas de desarrollo para empleados en toda la organización. - Analizar datos, monitorear la participación y generar informes y perspectivas procesables para informar la toma de decisiones. - Apoyar el desarrollo de herramientas y procesos relacionados con Learning & Development. - Asegurar una comunicación y coordinación efectivas con los stakeholders. Experiencia: - 3 años de experiencia en RR. HH., Desarrollo de Talento o Learning & Development. Educación: - Título de grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ciencias del Comportamiento o campos relacionados. Habilidades Técnicas - Dominio de herramientas digitales y sistemas de RR. HH. - Conocimiento de Workday es un plus. - Inglés avanzado. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales y multiculturales. Competencias Clave - Capacidad comprobada para liderar reuniones, talleres y sesiones de capacitación. - Mentalidad analítica sólida, con capacidad para traducir datos en perspectivas y recomendaciones. - Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. - Experiencia en entornos industriales u operativos es un plus. Ubicación: Rosario, Santa Fe, Argentina.
Responsabilidades
- Soportar procesos clave de talento, incluyendo Talent Reviews, Succession Planning y Individual Development Plans (IDPs).
- Diseñar y facilitar programas de desarrollo, talleres e iniciativas de desarrollo para empleados en toda la organización.
- Analizar datos, monitorear la participación y generar insights e informes accionables para informar la toma de decisiones.
- Apoyar el desarrollo de herramientas y procesos relacionados con Learning & Development.
- Asegurar una comunicación y coordinación efectiva con los stakeholders.
Skills requeridas
Gestión del desempeñoPlanificación de sucesiónPlanes de desarrollo individualDiseño de programas de desarrolloFacilitación de talleresAnálisis de datosGestión de stakeholdersComunicaciónLiderazgo de reunionesLiderazgo de talleresLiderazgo de sesiones de capacitación
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