directohace 1 día
Global Learning Partner
Louis Dreyfus Company
RosarioPresencial · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Louis Dreyfus Company busca un Global Learning Partner en Rosario para liderar la estrategia de aprendizaje, identificar soluciones, desarrollar productos y gestionar iniciativas de desarrollo organizacional, reportando al Head of Learning.
Por qué aplicar
Si buscás liderar la estrategia de aprendizaje en una empresa global y transformar el desarrollo organizacional, este puesto en Louis Dreyfus Company es para vos. Podrás diseñar soluciones innovadoras y ser un referente en temas de aprendizaje.
Descripción del puesto
El Centro de Excelencia de Talento de LDC está en un proceso de transformación, embarcándose en un viaje emocionante hacia la construcción de un ecosistema de Talento y Aprendizaje que apoyará y habilitará aún más el desarrollo de nuestra gente y los resultados comerciales de LDC. El CoE de Talento está liderando una serie de iniciativas estratégicas que evolucionarán el panorama de Aprendizaje y Talento de nuestra organización; apuntando alto hacia la creación de una cultura de Aprendizaje en toda la empresa para reforzar y apoyar las prioridades comerciales y de RR. HH. clave, existentes y futuras. Este es un rol de experto dentro del CoE de Talento de LDC que se enfoca en asesoramiento de aprendizaje, análisis de necesidades de aprendizaje y desarrollo de productos de aprendizaje, así como en la gestión de stakeholders, informes y análisis, gestión financiera y soporte operativo para iniciativas estratégicas de aprendizaje. Reportarás al Head of Learning y colaborarás con un amplio grupo de Profesionales de Aprendizaje, Talento y RR. HH. y el Negocio. Responsabilidades Principales: - Apoyar al Head of Learning en la conducción de la estrategia de aprendizaje y la agenda de aprendizaje organizacional. - Key account manager para las unidades de negocio asignadas en todas las actividades de aprendizaje. - Colaborar con stakeholders del negocio y HRBPs para identificar conjuntamente soluciones y productos de aprendizaje impactantes para todas las unidades de negocio de LDC, conectados con KPIs, necesidades y aspiraciones del negocio. - Ser un punto de referencia para temas de aprendizaje, últimas investigaciones, tendencias del mercado, herramientas y metodologías. - Asesor senior de aprendizaje para el negocio en evaluación de necesidades de aprendizaje, análisis de habilidades y competencias, y contribuyente activo en la definición de planes de capacidad y currículum de aprendizaje. - Gerente de proyectos, programas y desarrollo de productos para impulsar, supervisar y entregar productos y soluciones de aprendizaje; colaborar activamente con el Learning Solutions Manager para desarrollar productos inclusivos y holísticos que integren la Experiencia de Aprendizaje. - Gerente de programas de aprendizaje para competencias organizacionales transversales de alto nivel (Digitalización, Sostenibilidad, Innovación, Orientación al Cliente). - Impulsar la medición del aprendizaje (R.O.I., R.O.E., aplicación del aprendizaje) a través de un conjunto de métricas definidas. - Crear y actualizar el calendario y currículum de aprendizaje para los clientes internos asignados. - Apoyar actividades de gestión del cambio, abogar y promover la cultura de aprendizaje de LDC. - Participar activamente en comunidades internas de aprendizaje y comunidades de práctica compartiendo experiencia e investigaciones recientes. Experiencia: - Mínimo de 5 años de experiencia en un rol similar o más de 8 años en un rol experto de L&D con un historial de éxito asesorando al negocio en productos y servicios de aprendizaje. - Experiencia demostrada en Funciones de Aprendizaje: detección de necesidades, curación de contenido y arquitectura de aprendizaje, competencias, operaciones de aprendizaje, herramientas de autoría, inicio y gestión de iniciativas. Otra experiencia enfocada en talento es un plus. - Profundidad de experiencia en Diseño Instruccional Online, Arquitectura de Aprendizaje, Plataformas de Aprendizaje Digital y Aprendizaje Mejorado por Tecnología es un requisito indispensable. - Un impulsor enfocado con un enfoque orientado a soluciones y capacidad para entregar resultados centrados en el negocio. - Apasionado por el desarrollo de soluciones online para satisfacer las necesidades de los stakeholders, fuerte comunicador, estructurado pero flexible, con capacidad para planificar y priorizar. - Excelentes habilidades de gestión de proyectos y programas y orientación para desarrollar productos de alta calidad de manera oportuna. Otras Habilidades: - Excelentes Habilidades de Comunicación, Gestión de Stakeholders y Orientación al Cliente Interno: Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar eficazmente con stakeholders en varios niveles. - Experiencia significativa con colaboración interfuncional y transfronteriza. - Fuertes Habilidades Analíticas y de Gestión de Datos: Capacidad para analizar datos, generar insights y tomar decisiones basadas en datos para mejorar los programas de aprendizaje. - Investigador y asesor activo de nuevas tendencias, metodologías, herramientas y proveedores de capacitación online para apoyar a nuestros stakeholders del negocio. - Dominio de MS Office, especialmente en SharePoint y Excel. - Conocimiento de Tecnología: HRIS, LMS, LXP. Conocimiento de Workday, SSFF, Percipio, Degreed o similar es un plus. - Conocimiento de Diseño de Contenido, Diseño Instruccional, Arquitectura de Aprendizaje. - Gestión de herramientas online como: herramientas de autoría, gamificación, editores de video, infografías. - Alto nivel de competencia en networking y conexión interna y externa. - Experiencia en facilitación, capacitación y/o consultoría es un fuerte plus. Idiomas: - Dominio del inglés. - Otros idiomas adicionales: español y/o portugués brasileño. Académicos: - Título de grado en gestión empresarial o RR. HH./Educación o cualquier campo relacionado. - Organizaciones matriciales internacionales.
Responsabilidades
- Apoyar al Head of Learning en la estrategia de aprendizaje y la agenda de aprendizaje organizacional.
- Ser Key Account Manager para las unidades de negocio asignadas en todas las actividades de aprendizaje.
- Colaborar con stakeholders del negocio y HRBPs para identificar conjuntamente soluciones y productos de aprendizaje impactantes.
- Ser punto de referencia en temas de aprendizaje, últimas investigaciones, tendencias de mercado, herramientas y metodologías.
- Asesor senior de aprendizaje para el negocio en evaluación de necesidades de aprendizaje, análisis de habilidades y competencias, y contribución activa en la definición de planes de capacidad y currículo de aprendizaje.
- Gestionar proyectos, programas y productos de aprendizaje para impulsar, supervisar y entregar productos y soluciones de aprendizaje.
- Gestionar programas de aprendizaje para competencias organizacionales transversales de alto nivel (Digitalización, Sostenibilidad, Innovación, Enfoque en el Cliente).
- Impulsar la medición del aprendizaje (R.O.I, R.O.E., aplicación del aprendizaje) a través de un conjunto de métricas definidas.
- Crear y actualizar el calendario y currículo de aprendizaje para los clientes internos asignados.
- Apoyar actividades de gestión del cambio, abogar y promover la cultura de aprendizaje de LDC.
- Participar activamente en comunidades internas de aprendizaje y comunidades de práctica compartiendo experiencia e investigación reciente.
Habilidades
Gestión de proyectosGestión de programasGestión de stakeholdersOrientación al clienteAnálisis de datosGestión de datosInvestigación de tendencias de capacitación onlineOrientación a solucionesOrientación a resultados de negocioComunicaciónFlexibilidadPlanificaciónPriorizaciónNetworkingConexión interna y externa
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