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Toptal busca un Engineering Manager con experiencia técnica y en gestión para liderar un equipo de desarrollo de herramientas de IA y datos. El puesto es 100% remoto y requiere fluidez en flujos de trabajo de desarrollo asistido por IA.
Por qué aplicar
Si te apasiona la IA y querés liderar un equipo remoto en una empresa líder, esta es tu oportunidad. Podrás moldear una nueva plataforma de IA y tener un impacto directo en el negocio. Ideal para quienes buscan innovación y crecimiento.
Descripción del puesto
Acerca de Toptal Toptal es una red global de talento de primer nivel en negocios, diseño y tecnología que permite a las empresas escalar sus equipos, bajo demanda. Con más de $200 millones en ingresos anuales y miembros del equipo en todo el mundo, Toptal es la fuerza laboral totalmente remota más grande del mundo. Tomamos los mejores elementos de los equipos virtuales y los combinamos con una estructura de soporte que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión. No vemos fronteras, nos movemos a un ritmo rápido y nunca tenemos miedo de romper moldes. Resumen del puesto: Serás parte de un equipo que trabaja en una unidad de negocio recién lanzada, brindando valor real a los usuarios finales y trabajando en estrecha colaboración con el negocio. Estamos desarrollando herramientas avanzadas de datos e IA que empoderan a las empresas para tomar decisiones más inteligentes y moverse más rápido en un mundo cada vez más inteligente. Tendrás la oportunidad de ayudar a dar forma a esta nueva plataforma de IA. Cada parte de tu trabajo tendrá un impacto directo en los ingresos de la empresa. Nuestra pila tecnológica se centra en gran medida en Next.js, Node (NestJS), React y Supabase. Buscamos un Engineering Manager práctico con una sólida profundidad técnica para liderar un equipo de alta velocidad. Debes tener un dominio profundo de los flujos de trabajo de desarrollo asistido por IA y empujar al equipo a mantenerse a la vanguardia de cómo la IA transforma la ingeniería de software. Como Engineering Manager en Toptal, trabajarás con Ingenieros, Diseñadores, Gerentes de Producto, Arquitectos y nuestro equipo Ejecutivo para desarrollar y entregar productos de la más alta calidad al mercado. Liderarás un equipo de ingeniería, dándole forma para el éxito en términos de excelencia de producto y técnica. Este es un puesto remoto. No ofrecemos patrocinio ni asistencia de visa. Los currículums y la comunicación deben enviarse en inglés. Responsabilidades: La siguiente información tiene la intención de describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se está realizando. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o habilidades requeridas. Liderarás un equipo de profesionales altamente calificados para crear y mantener productos de clase mundial utilizados por nuestros usuarios externa e internamente. Entre otras responsabilidades: - Establecer metas para tu equipo y los miembros del equipo. - Comprender el panorama general de lo que hace tu equipo y por qué. - Inspirar y motivar a tu equipo hacia la máxima felicidad y productividad. - Comunicarse con los stakeholders de manera regular y proactiva. - Comunicarse proactivamente con tu Gerente de Producto y su equipo. - Crear un ambiente de trabajo productivo y agradable para el equipo. - Establecer bucles de retroalimentación en tu equipo y dar retroalimentación inmediata a los miembros de tu equipo. - Participar en revisiones de desempeño regulares. - Facilitar discusiones técnicas y exigir alta calidad de código mediante revisiones de código frecuentes. - Facilitar y, cuando sea necesario, resolver discusiones técnicas e interpersonales. - Asegurar la calidad general de la producción del equipo. - Ser mentor de los miembros del equipo y colaborar con ellos en su crecimiento personal y profesional. - Estar al tanto de las iniciativas técnicas y de personal de toda la ingeniería y estar abierto a ayudar si es necesario. - Plantear desafíos y bloqueos difíciles y/o sistémicos a la atención de tu gerente. Como Engineering Manager, eres ante todo un líder, no un desarrollador. Esto no significa, sin embargo, que no te mantengas al día con temas relacionados con la programación y te asegures de ensuciarte las manos regularmente. - Liderar el proceso de reclutamiento y contratación del equipo. - Rastrear el progreso, evaluar riesgos, coordinar la entrega y comunicar activamente planes de contingencia y mitigación para el equipo. - Aplicar técnicas y procedimientos de análisis de sistemas, incluida la consulta con los usuarios para determinar las especificaciones funcionales de hardware, software o sistemas. En la primera semana, espera: - Comenzar en el equipo siendo presentado a Toptal y su cultura, conociendo colegas y obteniendo acceso a documentación y repositorios. En el primer mes, espera: - Completar la incorporación, haber enviado código a producción y ser presentado a tus futuros compañeros de equipo. En los primeros tres meses, espera: - Estar trabajando con tu equipo y comprender su misión y hoja de ruta. - Realizar 1:1 regulares con tus compañeros de equipo y comenzar a comprender sus fortalezas y aspiraciones. - Liderar los esfuerzos de tu equipo desde la planificación hasta la entrega. En los primeros seis meses, espera: - Construir una comprensión profunda de la misión, las restricciones y las capacidades de tu equipo y escuadrón. - Desarrollar relaciones con Ingenieros, Líderes de Equipo y otros colegas para maximizar la colaboración interfuncional siempre que sea beneficioso. - Contribuir con sugerencias de mejora a nivel de ingeniería y, de hecho, a nivel de toda la empresa. En el primer año, espera: - Haber liderado el lanzamiento de al menos una característica importante con impacto en toda la línea de productos. - Haber definido objetivos y metas anuales con y para tu equipo. Calificaciones y requisitos del puesto: - Más de 7 años de experiencia trabajando con tecnologías back-end, front-end y bases de datos. - Sólido conocimiento de programación orientada a objetos, bases de datos (PostgreSQL/Supabase), código limpio, desarrollo y metodologías de pruebas automatizadas. - Más de 2 años de experiencia previa liderando un equipo de ingeniería. - Buen historial de entrega de productos exitosos como ingeniero y gerente de ingeniería. - Experiencia en la gestión de equipos pequeños con alta autonomía y baja sobrecarga de procesos. - Capacidad para sopesar el tiempo de implementación frente al rendimiento, la tolerancia a fallos, la seguridad y el mantenimiento a largo plazo. - La experiencia con etiquetado de datos, procesamiento de medios (video/audio) o manipulación de PDF es una ventaja. - Familiaridad con LangGraph o LangChain y tecnologías relacionadas es una ventaja. - Familiaridad con Redis, Kafka y tecnologías de caché y colas relacionadas es una ventaja. - Familiaridad con NextJS, React, JavaScript, TypeScript y GraphQL es una ventaja. - La experiencia en el diseño y la construcción de Agentes de IA, servidores MCP y componentes de clasificación de datos para entrenar LLM es una ventaja. - La experiencia con infraestructura nativa de la nube en plataformas como GCP o AWS es una ventaja. - Capacidad para evaluar compensaciones de arquitectura técnica en tiempo real durante discusiones de diseño. - Fuertes habilidades de revisión de código: capaz de distinguir el código bueno del malo y articular por qué. - Experiencia activa y demostrada como ingeniero centrado en IA. Empujar los límites del desarrollo. Uso de herramientas de desarrollo de IA (Copilot, Claude Code, Cursor, etc.) en tu propio flujo de trabajo e intentar delegar/automatizar tareas repetitivas usando agentes. - Curiosidad genuina por los LLM y la ingeniería asistida por IA. - Sólidas habilidades de comunicación: escritura clara, retroalimentación directa, facilitación efectiva. Debes ser un contribuyente individual de clase mundial para prosperar en Toptal. No estarás aquí solo para decirle a otros qué hacer.
Responsabilidades
- Liderar un equipo de profesionales altamente cualificados para crear y mantener productos de clase mundial.
- Establecer metas para el equipo y los miembros del equipo.
- Comprender la visión general de lo que hace el equipo y por qué.
- Inspirar y motivar al equipo hacia la máxima felicidad y producción.
- Comunicarse regularmente y de forma proactiva con las partes interesadas.
- Crear un ambiente de trabajo productivo y agradable para el equipo.
- Establecer bucles de retroalimentación en el equipo y dar retroalimentación inmediata a los miembros del equipo.
- Participar en revisiones de desempeño regulares.
- Facilitar discusiones técnicas y exigir alta calidad de código mediante revisiones frecuentes de código.
- Facilitar y, cuando sea necesario, resolver discusiones técnicas e interpersonales.
- Garantizar la calidad general de la producción del equipo.
- Ser mentor de los miembros del equipo y colaborar con ellos en el crecimiento personal y profesional.
- Estar al tanto de las iniciativas técnicas y de personas en toda la ingeniería y estar abierto a ayudar si es necesario.
- Informar sobre desafíos y bloqueos difíciles o sistémicos a la atención del gerente.
- Liderar el proceso de reclutamiento y contratación del equipo.
- Rastrear el progreso, evaluar riesgos, coordinar la entrega y comunicar activamente los planes de contingencia y mitigación para el equipo.
- Aplicar técnicas y procedimientos de analista de sistemas, incluyendo la consulta con los usuarios para determinar las especificaciones funcionales de hardware, software o sistemas.
Habilidades
Gestión de equiposLiderazgo técnicoDesarrollo de productosCalidad de códigoMetodologías de testing automatizadoProgramación orientada a objetosComunicación efectivaFeedbackComunicaciónLiderazgoMotivaciónColaboraciónResolución de problemasCuriosidad