Empresa de tecnología y arquitectura busca un Director de BIM y Automatización con más de 10 años de experiencia para liderar la estrategia, el desarrollo de talento y la adopción de tecnologías BIM y de automatización en el mercado AEC de EE.UU.
Si sos un líder con experiencia en BIM y automatización y querés dejar tu marca en el mercado de EE.UU., este puesto es para vos. Podés definir la estrategia, potenciar el talento y liderar la adopción tecnológica en una empresa innovadora y en crecimiento.
Descripción del puesto
Acerca de Slantis Slantis es una empresa de tecnología y arquitectura que une fuerzas con organizaciones AEC para potenciar sus proyectos construidos con tecnología BIM de vanguardia, ¡para que tengan éxito! Somos un grupo disruptivo, innovador y creativo, que ayuda a nuestros clientes a hacer su trabajo de manera más inteligente, rápida y eficiente. Únete a una empresa de rápido crecimiento que opera en el mercado de EE. UU. y está distribuida entre 3 oficinas. ¡Aprende y trabaja con el mejor equipo! Descripción del puesto Buscamos un Director de BIM y Automatización para liderar la dirección a largo plazo de la práctica de BIM y Automatización, dando forma y ejecutando la hoja de ruta de BIM y Automatización. El rol es dueño de la dirección estratégica de los servicios de BIM y Automatización en Slantis, estableciendo el estándar, desarrollando al personal, construyendo la base de conocimiento e impactando al equipo de Slantis, a nuestros clientes y a la industria en general a través del liderazgo técnico. Este rol es para un líder que inspira y construye personas, sistemas y cultura a través de la experiencia técnica. Responsabilidades Estrategia de BIM y Automatización - Ser dueño de la dirección del servicio, la evolución de la oferta y la hoja de ruta a largo plazo para BIM y Automatización en Slantis. - Definir y elevar continuamente los estándares de conocimiento y excelencia en todas las líneas de trabajo. - Impulsar la adopción y distribución de BIM y Automatización en todos los equipos de Slantis; este rol establece la vara, no solo la describe. Sistemas de Conocimiento - Ser dueño del portal de conocimiento y la estructura que lo mantiene actualizado, útil y accesible. - Asegurar que el conocimiento de la práctica llegue a todo el equipo de Slantis. - Construir los sistemas y hábitos que hagan del intercambio de conocimiento la norma, no la excepción. Investigación Aplicada - Curar y validar innovaciones emergentes del trabajo en proyectos y del espacio tecnológico AEC en general. - Formalizar enfoques validados en estándares de práctica y activos de entrega reutilizables. - Escalar y propagar lo que funciona. Liderazgo y Desarrollo de Talento - Ser dueño del contenido de incorporación (onboarding), las trayectorias de desarrollo y las definiciones de roles para la práctica. - Reducir el tiempo de adaptación a través de sistemas de incorporación, mentoría y capacitación estructurados, integrados con el trabajo en proyectos reales. - Entrenar a Líderes Técnicos y Directores Técnicos en dimensiones técnicas, estratégicas y profesionales. - Construir líderes que puedan operar de forma autónoma. Posicionamiento y Construcción de Autoridad - Construir una voz (¡y un equipo!) de confianza a nivel interno y de la industria. - Ser dueño del contenido de marketing alineado con la práctica (en colaboración con Marketing). - Construir relaciones con clientes a través de la autoridad técnica (resultado: confianza, compromisos más profundos y asociaciones de evolución). - Participar en reuniones iniciales con clientes, preventas y definición de soluciones para compromisos técnicamente complejos. - Construir una comunidad y una red profesional dentro del espacio tecnológico AEC (interna y a nivel de industria). - Representar a Slantis externamente a través de eventos, publicaciones y conversaciones de la industria, convirtiendo la visibilidad en autoridad. - Asociarse con Marketing para desarrollar contenido alineado con la práctica que posicione a Slantis como un líder de opinión técnico. Habilitación de la Entrega - Alinear las capacidades de la práctica con la dirección estratégica para que las personas que ejecutan el trabajo nunca operen sin las herramientas, el conocimiento o el respaldo técnico adecuados. - Habilitar a las unidades de negocio para elevar la ejecución aportando una profunda experiencia técnica directamente a los equipos que la necesitan, cuando la necesitan. - Convertir problemas técnicos recurrentes en soluciones reutilizables, de modo que la resolución de problemas construya la práctica, no solo solucione el proyecto. - Contribuir al crecimiento de las asociaciones con clientes a través de la gestión estratégica (farming), profundizando las relaciones e identificando oportunidades dentro de los compromisos en curso. Competencias y Habilidades - Antecedentes en AEC (requerido): Experiencia directa en arquitectura, ingeniería o consultoría de tecnología AEC. Comprensión del funcionamiento interno de las firmas de diseño. - Experiencia (requerido): Más de 10 años en roles de BIM, entrega digital o liderazgo técnico. Trayectoria de liderazgo de prácticas o equipos, no solo de ejecución. - Profundidad técnica (requerido): Fluidez profunda en flujos de trabajo BIM, diseño paramétrico y herramientas de automatización: Revit, Dynamo, Grasshopper, APIs y ecosistemas adyacentes. - Liderazgo (requerido): Capacidad probada para desarrollar líderes autónomos. Comodidad para dar feedback directo, establecer expectativas y entrenar en todos los niveles en entornos de servicios profesionales o consultoría. - Pensamiento sistémico (requerido): Construye sistemas repetibles, no soluciones únicas. Diseña para la escala y la sostenibilidad desde el principio. Ha hecho esto en entornos de rápido crecimiento. - Comunicación (requerido): Inglés C1+. Capacidad para pasar de una pizarra con un ingeniero a una conversación estratégica con un cliente principal sin perder claridad. - Presencia en el mercado (requerido): Activo en la comunidad de tecnología AEC, o lo suficientemente preparado y creíble como para convertirse en una voz visible dentro de ella. - Diseño computacional (preferido): Fluidez en ecosistemas de diseño computacional y herramientas adyacentes más allá del stack BIM principal. - Equipos distribuidos (preferido): Experiencia trabajando en estudios, países o zonas horarias. Comodidad operando en un modelo de entrega multipaís. Qué implica el éxito - Una práctica de BIM y Automatización con una identidad, filosofía y hoja de ruta estratégica claras. - Slantis es reconocida como una autoridad técnica en AEC, liderando el camino. - Clientes que piden Slantis por su nombre debido a la confianza técnica. - Una sólida marca empleadora técnica con flujo de talento entrante. - Equipos de Entrega (Hives) capaces de entregar más trabajo y mejor gracias al soporte técnico. - Líderes Técnicos y Directores capaces de operar sin escalada constante. Los beneficios de ser un /slanter - Recompensa relacional, trabajo significativo y desafiante, y autodesarrollo con mentoría. - Oportunidades de aprendizaje formal e informal, conferencias y recursos. - Políticas de flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal. - Oportunidades de Slantis de gira, soporte en sitio al cliente y viajes entre nuestras oficinas. - La experiencia Slanter: almuerzos-charlas (lunch-and-learn), tu cumpleaños y reuniones de empresa. Nuestros Valores Traemos a nuestro equipo personas que se preocupan por nuestra misión de revolucionar la industria AEC a través de la tecnología y que se sienten alineadas con nuestros valores: La cultura de Slantis es de colaboración, creatividad y perspectivas diversas. Estamos comprometidos a construir y fomentar un entorno inclusivo para todos.
Responsabilidades
- Definir y ejecutar la hoja de ruta de BIM y Automatización.
- Establecer estándares de conocimiento y excelencia.
- Impulsar la adopción de BIM y Automatización en todos los equipos.
- Gestionar el portal de conocimiento y la base de datos de la práctica.
- Curar y validar innovaciones tecnológicas.
- Desarrollar planes de carrera y onboarding para el equipo.
- Construir relaciones con clientes a través de la autoridad técnica.
- Participar en reuniones con clientes y pre-ventas.
- Representar a Slantis en eventos y publicaciones de la industria.
- Habilitar a las unidades de negocio con experiencia técnica profunda.
Skills requeridas
Beneficios
- Desarrollo profesional
- Mentoría
- Oportunidades de aprendizaje
- Conferencias
- Flexibilidad
- Balance vida-trabajo
- Viajes