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Workana busca un Reclutador Técnico Semi Senior/Senior para unirse a su división Premium, enfocado en conectar talento tecnológico con empresas innovadoras en Latinoamérica. El rol es 100% remoto y requiere experiencia en contratación de perfiles técnicos y dominio de inglés y español.
Por qué aplicar
Si sos un reclutador técnico con experiencia y querés conectar talento con empresas innovadoras en Latinoamérica, este puesto 100% remoto en Workana es para vos. Podrás trabajar con clientes internacionales y ser parte de una organización que impulsa el futuro del trabajo.
Descripción del puesto
En Workana, estamos construyendo el futuro del trabajo en Latinoamérica. Somos más que la plataforma de trabajo remoto más grande de la región. Nuestra misión es conectar talento excepcional con las empresas más innovadoras del mundo, mientras construimos una organización nativa de IA que se mueve más rápido, contrata mejor y eleva el nivel del talento cada día. Nuestra división Workana Premium se asocia con startups de rápido crecimiento y empresas tecnológicas globales para construir equipos de ingeniería y producto de clase mundial en toda Latinoamérica. Buscamos un Reclutador Técnico Mid/Senior que pueda identificar talento técnico excepcional, comprender necesidades de contratación complejas y convertirse en un asesor de confianza tanto para clientes como para candidatos. Este puesto sigue la plantilla de avisos de empleo de Workana Premium. **Resumen del rol** Como Reclutador Técnico Mid/Senior, serás responsable del ciclo de vida completo de reclutamiento para puestos altamente técnicos, trabajando directamente con clientes internacionales, líderes de ingeniería y candidatos de primer nivel en Latinoamérica. Este es un rol altamente autónomo para alguien que entiende la tecnología, disfruta resolviendo desafíos de contratación difíciles y prospera en un entorno de reclutamiento rápido y basado en IA. Trabajarás junto a especialistas en sourcing, customer success y liderazgo para ofrecer consistentemente resultados de contratación excepcionales. **Responsabilidades** - Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para roles de ingeniería de software, datos, IA, cloud, DevOps, producto y otros roles técnicos. - Asociarse directamente con clientes internacionales para comprender las necesidades del negocio, los requisitos técnicos y las prioridades de contratación. - Contratar puntualmente para necesidades de GTM (Go-to-Market) y necesidades específicas del negocio (90% técnico + 10% de negocio). - Realizar entrevistas de reclutamiento de alta calidad, evaluando tanto los antecedentes técnicos como las habilidades blandas. - Construir sólidas pipelines de candidatos a través de sourcing, networking, referencias y mapeo proactivo de talento. - Ofrecer una experiencia de candidato excepcional en cada etapa del proceso de contratación. - Proporcionar recomendaciones de contratación consultivas respaldadas por conocimiento del mercado y evaluaciones estructuradas de candidatos. - Colaborar con nuestro equipo de sourcing para mejorar continuamente la calidad de la pipeline y la eficiencia de la contratación. - Aprovechar herramientas de IA para mejorar la productividad del reclutador, la evaluación de candidatos, la documentación y la automatización del flujo de trabajo. - Mantener una higiene excelente del ATS (Applicant Tracking System) y asegurar métricas de contratación precisas a lo largo del proceso. **Requisitos** - Más de 4 años de experiencia reclutando talento técnico, preferiblemente dentro de una agencia de staffing, reclutamiento o un entorno RPO (Recruitment Process Outsourcing). - Experiencia comprobada contratando Ingenieros de Software, Ingenieros de Datos, Ingenieros DevOps, Gerentes de Producto, Ingenieros QA o perfiles técnicos similares. - Fuerte comprensión de los conceptos modernos de desarrollo de software, tecnologías y roles de ingeniería. - Inglés profesional (escrito y hablado). - Español profesional (escrito y hablado). - Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. - Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente manteniendo la calidad. - Sólidas capacidades de entrevista y evaluación de candidatos. - Experiencia trabajando con plataformas ATS y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter. - Comodidad trabajando en un entorno altamente autónomo y remoto. **Deseable (Nice to Have)** - Experiencia reclutando para empresas de EE. UU. o Europa. - Experiencia reclutando en Latinoamérica. - Experiencia reclutando profesionales de IA, Machine Learning o Datos. - Conocimiento de técnicas de sourcing más allá de LinkedIn. **Qué implica el éxito** - Entregar consistentemente candidatos técnicos de alta calidad que cumplan con las expectativas del cliente. - Construir relaciones de confianza con los clientes a través de un reclutamiento consultivo. - Mantener una velocidad de contratación excelente sin sacrificar la calidad del candidato. - Mejorar continuamente los flujos de trabajo de reclutamiento utilizando IA y automatización. - Contribuir a elevar el nivel general del talento en Workana Premium. **Beneficios** - Compensación en USD. - Trabajo 100% remoto. - PTO (Paid Time Off) ilimitado. - Trabajar directamente con algunas de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento del mundo. - Alta propiedad y autonomía. - Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa internacional. - Cultura AI-first enfocada en el aprendizaje continuo y la innovación.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles técnicos (ingeniería de software, datos, IA, cloud, DevOps, producto, QA).
- Asesorar a clientes internacionales sobre necesidades de contratación y prioridades.
- Realizar entrevistas de alta calidad, evaluando perfiles técnicos y habilidades blandas.
- Construir pipelines de candidatos a través de sourcing, networking y mapeo de talento.
- Ofrecer una experiencia excepcional al candidato.
- Proporcionar recomendaciones de contratación basadas en conocimiento del mercado y evaluaciones.
- Colaborar con el equipo de sourcing para mejorar la calidad del pipeline y la eficiencia.
- Utilizar herramientas de IA para mejorar la productividad, evaluación de candidatos, documentación y automatización de flujos de trabajo.
- Mantener la higiene del ATS y métricas de contratación precisas.
Habilidades
Gestión de stakeholdersEvaluación de candidatosComprensión de conceptos de desarrollo de softwareComunicaciónGestión de relaciones con clientesAutonomíaResolución de problemas
Beneficios
- Compensación en USD
- Trabajo 100% remoto
- PTO ilimitado
- Trabajo con empresas tecnológicas de rápido crecimiento
- Alta autonomía
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Cultura AI-first
- Aprendizaje continuo
- Innovación