Reclutador Técnico

Empresa busca Reclutador Técnico con 3-5+ años de experiencia para un rol remoto global, enfocado en el ciclo completo de contratación para roles de ingeniería y TI.

Descripción del puesto

Acerca de Huzzle En Huzzle, conectamos talento excepcional con oportunidades de primer nivel en empresas líderes de Reino Unido, EE. UU., Canadá, Europa y Australia. Nuestros clientes van desde startups de alto crecimiento hasta plataformas tecnológicas establecidas en SaaS, MarTech, FinTech y EdTech. A diferencia de las agencias tradicionales, te ubicamos directamente en roles de alto impacto donde tu trabajo genera resultados reales. Tipo de empleo: Contratista independiente Ubicación: Remoto Resumen del puesto Buscamos un Reclutador Técnico de alto calibre para unirse a un equipo dinámico dedicado a escalar organizaciones de ingeniería y TI de clase mundial. En este rol, no solo cubrirás vacantes; actuarás como un socio estratégico para los gerentes de contratación, identificando talento de primer nivel en ingeniería de software, infraestructura de TI especializada y ecosistemas SAP. Esta es una posición crítica para un reclutador que prospera en la búsqueda de talento técnico nicho y comprende cómo navegar las complejidades del panorama tecnológico moderno. Responsabilidades clave - Gestionar el proceso de reclutamiento completo, desde el inicio hasta la negociación y el cierre de la oferta. - Construir y mantener una sólida cartera de candidatos de alta calidad a través de técnicas de sourcing avanzadas, networking y headhunting. - Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender los requisitos técnicos y definir perfiles de candidatos especializados. - Realizar rigurosas evaluaciones técnicas para valorar tanto las habilidades técnicas como la alineación cultural. - Actuar como embajador de la marca, brindando una experiencia excepcional al candidato que refleje los altos estándares del equipo. - Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y los puntos de referencia salariales en los sectores de TI, Ingeniería de Software y SAP. Requisitos mínimos - Mínimo de 5+ años de experiencia en reclutamiento técnico (nivel Senior) o 3+ años (nivel Mid-level). - Trayectoria comprobada en contratación en diversos dominios técnicos, incluyendo Ingeniería de Software (Frontend, Backend, Fullstack), Infraestructura de TI o sistemas ERP como SAP. - Profundo conocimiento de stacks técnicos, frameworks y los matices de varios roles de ingeniería. - Habilidades excepcionales de comunicación y negociación, con la capacidad de influir en las partes interesadas en todos los niveles. - Dominio de plataformas ATS modernas, LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing no convencionales. - Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de alto crecimiento y orientado a resultados. Se valorará - Experiencia trabajando tanto en agencias como en entornos in-house. - Red de contactos establecida dentro de las comunidades SAP o de DevOps especializado. - Familiaridad con métricas de reclutamiento basadas en datos e informes. Beneficios - Rol 100% remoto con un entorno de trabajo flexible. - Trabaja con empresas internacionales de alto crecimiento en diversos sectores tecnológicos. - Clara ruta de progresión dentro de un equipo impulsado por el rendimiento. - Alta autonomía y responsabilidad en tu trabajo diario.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento
• Construir y mantener un pipeline de candidatos de alta calidad
• Asociarse con gerentes de contratación para comprender requisitos técnicos
• Realizar screenings técnicos rigurosos
• Actuar como embajador de marca
• Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y benchmarks salariales

Skills requeridas

Beneficios

• Rol remoto con ambiente de trabajo flexible
• Trabajo con empresas internacionales de alto crecimiento en sectores tecnológicos
• Clara ruta de progresión en un equipo orientado al rendimiento
• Alta autonomía y propiedad en el trabajo diario

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