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Huzzle busca un Technical Recruiter con experiencia para unirse a su equipo global. El rol es 100% remoto y se enfoca en reclutar talento técnico para empresas de tecnología.
Por qué aplicar
Si te copa la búsqueda de talento tech a nivel global y querés ser un socio estratégico para empresas top, este puesto remoto es para vos. Ideal si tenés experiencia en reclutamiento técnico y te gusta el desafío de encontrar perfiles nicho.
Descripción del puesto
Acerca de Huzzle
En Huzzle, conectamos talento excepcional con oportunidades de primer nivel en empresas líderes de Reino Unido, EE. UU., Canadá, Europa y Australia. Nuestros clientes van desde startups de alto crecimiento hasta plataformas tecnológicas establecidas en SaaS, MarTech, FinTech y EdTech. A diferencia de las agencias tradicionales, te ubicamos directamente en roles de alto impacto donde tu trabajo genera resultados reales.
Tipo de empleo: Contratista independiente
Ubicación: Remoto
Resumen del puesto
Buscamos un Reclutador Técnico de alto calibre para unirse a un equipo dinámico dedicado a escalar organizaciones de ingeniería y TI de clase mundial. En este rol, no solo cubrirás vacantes; actuarás como un socio estratégico para los gerentes de contratación, identificando talento de primer nivel en ingeniería de software, infraestructura de TI especializada y ecosistemas SAP. Esta es una posición crítica para un reclutador que prospera en la búsqueda de talento técnico nicho y comprende cómo navegar las complejidades del panorama tecnológico moderno.
Responsabilidades clave
- Gestionar el proceso de reclutamiento completo, desde el inicio hasta la negociación y el cierre de la oferta.
- Construir y mantener una sólida cartera de candidatos de alta calidad a través de técnicas de sourcing avanzadas, networking y headhunting.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender los requisitos técnicos y definir perfiles de candidatos especializados.
- Realizar rigurosas evaluaciones técnicas para valorar tanto las habilidades técnicas como la alineación cultural.
- Actuar como embajador de la marca, brindando una experiencia excepcional al candidato que refleje los altos estándares del equipo.
- Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y los puntos de referencia salariales en los sectores de TI, Ingeniería de Software y SAP.
Requisitos mínimos
- Mínimo de 5+ años de experiencia en reclutamiento técnico (nivel Senior) o 3+ años (nivel Mid-level).
- Trayectoria comprobada en contratación en diversos dominios técnicos, incluyendo Ingeniería de Software (Frontend, Backend, Fullstack), Infraestructura de TI o sistemas ERP como SAP.
- Profundo conocimiento de stacks técnicos, frameworks y los matices de varios roles de ingeniería.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación, con la capacidad de influir en las partes interesadas en todos los niveles.
- Dominio de plataformas ATS modernas, LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing no convencionales.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de alto crecimiento y orientado a resultados.
Se valorará
- Experiencia trabajando tanto en agencias como en entornos in-house.
- Red de contactos establecida dentro de las comunidades SAP o de DevOps especializado.
- Familiaridad con métricas de reclutamiento basadas en datos e informes.
Beneficios
- Rol 100% remoto con un entorno de trabajo flexible.
- Trabaja con empresas internacionales de alto crecimiento en diversos sectores tecnológicos.
- Clara ruta de progresión dentro de un equipo impulsado por el rendimiento.
- Alta autonomía y responsabilidad en tu trabajo diario.
Responsabilidades
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento desde el inicio hasta la negociación y cierre de ofertas.
- Construir y mantener un pipeline robusto de candidatos de alta calidad a través de técnicas avanzadas de sourcing, networking y headhunting.
- Asociarse estrechamente con los gerentes de contratación para comprender los requisitos técnicos y definir perfiles de candidatos especializados.
- Realizar screenings técnicos rigurosos para evaluar tanto las habilidades técnicas como la alineación cultural.
- Actuar como embajador de la marca, brindando una experiencia excepcional al candidato que refleje los altos estándares del equipo.
- Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y los puntos de referencia salariales dentro de los sectores de TI, Ingeniería de Software y SAP.
Habilidades
Gestión del ciclo completo de reclutamientoTécnicas avanzadas de sourcing, networking y headhuntingComprensión de requisitos técnicos y definición de perfiles de candidatosScreenings técnicos rigurososHabilidades de comunicación y negociación excepcionalesCapacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de alto crecimiento y orientado a resultadosHabilidades de comunicaciónHabilidades de negociaciónCapacidad de influenciaOrientación a resultadosAutonomía
Beneficios
- Fully remote role with flexible working environment
- Work with high-growth international companies across tech sectors
- Clear progression path within a performance-driven team
- High ownership and autonomy in your day-to-day work