workablehace 19 horas
Asociado/a Remoto/a para Fundador de Empresa de Energía Renovable
Pearl
Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Semi Senior3+ años
USD 1.500 – 2.000bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de tecnología profunda en energía busca un/a Chief of Staff remoto/a para gestionar operaciones y back-office de dos emprendimientos de alto crecimiento. Se requiere experiencia en roles similares en startups, coordinación financiera y de reclutamiento, y manejo de proveedores.
Descripción del puesto
Trabajo desde cualquier lugar de LATAM Horario de trabajo: Zona horaria de EE. UU. | Solapamiento con el horario comercial de EE. UU. Rango de compensación: USD 1.500 – 2.000 por mes, según la experiencia. Un fundador de varias empresas en deep tech e infraestructura energética busca un Chief of Staff para hacerse cargo de la pila operativa y de back-office personal en dos empresas de alto crecimiento. El fundador recaudó recientemente una importante ronda semilla para construir sistemas modulares prefabricados de fábrica de energía solar, eólica y baterías para centros de datos de IA, mientras continúa liderando una plataforma establecida de creator economy. La operación abarca recaudación de fondos activa, una compleja red de proveedores de energía y construcción, y propiedades en varios estados, todo a una velocidad de hipercrecimiento sin una capa de soporte dedicada. En el día a día, este rol se encarga de la coordinación de proveedores, operaciones de reclutamiento de ciclo completo, coordinación financiera con contadores en múltiples entidades, administración de propiedades en tres estados y coordinación de la bandeja de entrada y viajes del ejecutivo. El éxito significa que el fundador puede delegar dominios operativos completos en 30 días y confiar en que funcionarán sin él. Requisitos indispensables: - Más de 3 años en un rol de Chief of Staff, Founders Associate, Operations Lead o Executive Assistant senior en una startup en etapa seed a Series B (menos de 100 empleados). - Experiencia comprobada en la gestión independiente de proveedores externos o contratistas, incluida la coordinación telefónica saliente de alto volumen. - Experiencia práctica en coordinación financiera en una o más entidades: gestión de gastos, seguimiento de presupuestos y enlace con contadores/contabilidad. - Trayectoria demostrada en la creación de flujos de trabajo y sistemas operativos desde cero en un entorno no estructurado y en etapa temprana. - Experiencia en la gestión de pipelines de candidatos de principio a fin, incluida la programación, el seguimiento y la realización de llamadas de selección. - Dominio de herramientas de IA con sólidas habilidades de prompting para producir resultados escritos pulidos y precisos. - Inglés nivel C1+ CEFR para llamadas con clientes, proveedores y stakeholders. Requisitos deseables: - Experiencia en administración de propiedades u operaciones inmobiliarias (coordinación de contratistas, seguros, impuestos a la propiedad en múltiples ubicaciones). - Exposición sectorial en energía, construcción, infraestructura o logística. - Experiencia en operaciones multi-entidad coordinando entre una empresa matriz y subsidiarias. - Capacidad bilingüe español/inglés. - Uso previo de un número de teléfono de EE. UU. o servicio VoIP (ej. Google Voice, Grasshopper) para llamadas comerciales salientes. Acerca de Pearl Talent: Pearl trabaja con el 1% de los mejores candidatos del mundo y los conecta con las mejores startups de EE. UU. y la UE. Nuestros clientes han recaudado más de USD 5.000 millones en conjunto y cuentan con el respaldo de empresas como OpenAI, a16z y Founders Fund. Buscan los candidatos más agudos y ambiciosos con los que puedan ascender y trabajar consistentemente durante muchos años. Los candidatos que hemos contratado han sido llevados a EE. UU. y la UE para trabajar con sus clientes, e incluso ascendidos a roles que igualan a los empleados en EE. UU. Escucha por qué existimos, en qué creemos y para quién estamos construyendo: Mira aquí: https://www.loom.com/share/863b8e426e6d48309aa8f4ea4c1c94cd Salario competitivo: según experiencia y habilidades. Trabajo remoto: Totalmente remoto, trabaja desde cualquier lugar. Incentivos de equipo: Reconocimiento por mantener el 100% de higiene del CRM y reportes a tiempo. Generoso PTO: de acuerdo con la política de la empresa. Cobertura médica para talentos con base en Filipinas: cobertura HMO después de 3 meses para empleados a tiempo completo. Mentoría directa: guía de expertos internacionales de la industria. Aprendizaje y desarrollo: acceso continuo a recursos para el crecimiento profesional. Networking global: conéctate con profesionales de todo el mundo. Nuestro proceso de reclutamiento: - Evaluación de la solicitud - Evaluación de habilidades - Entrevista Topgrading - Entrevista con el cliente - Oferta de trabajo - Onboarding del cliente ¿Listo para unirte? Si eres empático, organizado y te apasiona mejorar las experiencias de los pacientes a través de la excelencia operativa, este rol es para ti. Postúlate ahora para ayudar a que la atención médica especializada sea más accesible para los pacientes en todo EE. UU.
Responsabilidades
- Coordinación de proveedores y vendedores
- Operaciones de reclutamiento ciclo completo
- Coordinación financiera con CPAs
- Gestión de propiedades
- Coordinación de inbox y viajes del fundador
Habilidades
Coordinación de proveedoresGestión de reclutamientoCoordinación financieraDesarrollo de flujos de trabajo operativosGestión de candidatosUso de herramientas de IAEmpatíaOrganizaciónPasión por mejorar experiencias
Beneficios
- Reconocimiento por mantener 100% CRM hygiene y on-time reporting
- Generous PTO
- HMO coverage after 3 months for full-time employees
- Direct Mentorship
- Learning & Development
- Global Networking
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