Full-Cycle Recruiter - Agency

Tipo de empleo: Jornada completa

Ubicación: Remoto

Acerca de Huzzle

En Huzzle, conectamos talento excepcional con oportunidades líderes en empresas de primer nivel en el Reino Unido, EE. UU., Canadá, Europa y Australia. Nuestros clientes incluyen startups, agencias digitales y plataformas tecnológicas en los sectores SaaS, MarTech, FinTech y EdTech. A diferencia del outsourcing tradicional, te colocamos directamente con un cliente donde eres contratado internamente como un miembro valioso del equipo.

Acerca de la Empresa

Nuestro cliente es una organización de alto rendimiento en rápido crecimiento que opera en un entorno de contratación competitivo. Se especializan en escalar equipos rápidamente en múltiples funciones y dependen de estrategias de reclutamiento proactivas y de alto volumen para cumplir objetivos de crecimiento agresivos. Este rol es ideal para un reclutador que prospera en un entorno dinámico y basado en métricas, y que se siente seguro al gestionar todo el ciclo de contratación, desde la búsqueda hasta el cierre de candidatos.

Resumen del Puesto

Buscamos un Reclutador Full-Cycle con experiencia y una sólida trayectoria en agencias de reclutamiento, capaz de gestionar de forma independiente el proceso de principio a fin. Este rol requiere un reclutador proactivo y orientado a resultados que se destaque en la búsqueda activa (outbound sourcing), gestione pipelines de alto volumen y entregue consistentemente contrataciones para múltiples vacantes.

El candidato ideal tiene un historial comprobado de realizar contrataciones a través de métodos de búsqueda proactiva como LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y técnicas de Google X-Ray, en lugar de depender únicamente de postulantes entrantes.

Responsabilidades Clave

• Gestionar el ciclo de reclutamiento completo, incluyendo búsqueda, screening, entrevistas, coordinación, negociación de ofertas y cierre de candidatos.
• Realizar búsqueda activa (outbound sourcing) de alto volumen utilizando LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, redes de referidos, búsqueda Google X-Ray y otros métodos avanzados.
• Construir y mantener un pipeline constante de candidatos calificados para múltiples posiciones abiertas.
• Desarrollar estrategias de búsqueda creativas para identificar talento a través de canales tanto tradicionales como no tradicionales.
• Utilizar cadenas de búsqueda booleana y técnicas de sourcing avanzadas para descubrir candidatos difíciles de encontrar.
• Gestionar la comunicación con los candidatos y asegurar una experiencia positiva durante todo el proceso de contratación.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto, las prioridades y los plazos de contratación.
• Rastrear la actividad de reclutamiento, las métricas del pipeline y el rendimiento de contratación para optimizar los resultados.
• Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, manteniendo la velocidad y los estándares de calidad.
• Negociar ofertas con confianza y guiar a los candidatos hasta la contratación exitosa.

Requisitos

• Más de 3 años de experiencia en agencias de reclutamiento (obligatorio).
• Trayectoria comprobada en la gestión del ciclo de reclutamiento completo, desde la búsqueda hasta la contratación.
• Sólida experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y técnicas de búsqueda Google X-Ray.
• Éxito demostrado en entornos de reclutamiento de alto volumen.
• Capacidad probada para buscar candidatos de forma independiente, en lugar de depender principalmente de postulaciones entrantes.
• Experiencia en la gestión de múltiples vacantes activas simultáneamente.
• Fuertes habilidades de cierre de candidatos y gestión de ofertas.
• Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y gestión de stakeholders.
• Experiencia trabajando con ATS, sistemas CRM y plataformas de tecnología de reclutamiento.
• Altamente organizado, automotivado y orientado a objetivos.
• Comodidad trabajando en un entorno dinámico con metas de contratación ambiciosas.

Beneficios

• Salario competitivo: basado en experiencia y rendimiento.
• Rol totalmente remoto con ambiente de trabajo flexible.
• Trabajar directamente con una empresa de alto crecimiento que se expande rápidamente.
• Progresión clara basada en el rendimiento y potencial de ingresos.
• Rol de alto impacto con propiedad de los resultados de contratación.
• Onboarding estructurado y soporte continuo de Huzzle.