Directo de la empresahace 7 días
Recruiter Contractor
Pavago
Remoto · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca un Recruiter con experiencia en reclutamiento full-cycle para unirse a su equipo de forma remota. Deberá gestionar múltiples búsquedas, construir pipelines de talento y colaborar con equipos de contratación a nivel mundial.
Por qué aplicar
Si buscás una oportunidad remota para gestionar búsquedas de principio a fin y potenciar tu experiencia en reclutamiento. Ideal para quienes disfrutan de conectar talento con empresas globales y buscan un rol dinámico.
Descripción del puesto
Recruiter (Adquisición de Talento y Reclutamiento Full-Cycle) – Empresa Remota: Pavago Tipo de Puesto: Jornada Completa, Remoto Horario de Trabajo: Horario Comercial de EE. UU. (se prefiere solapamiento) Acerca del Rol Pavago está contratando un Reclutador para buscar, filtrar y seleccionar talento remoto de primer nivel en Ventas, Operaciones, Marketing, Atención al Cliente, Asistencia Ejecutiva, Finanzas y Tecnología. Este es un rol de reclutamiento full-cycle de ritmo rápido donde gestionarás múltiples búsquedas, construirás sólidas carteras de talento, realizarás entrevistas a candidatos y colaborarás con los equipos de contratación para lograr resultados de contratación excepcionales para clientes en todo el mundo. Responsabilidades Búsqueda de Candidatos - Buscar candidatos a través de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, referencias y bases de datos internas. - Construir y mantener carteras de talento activo y pasivo. - Desarrollar estrategias de búsqueda para una variedad de roles. - Identificar continuamente nuevas fuentes de talento y canales de búsqueda. Filtrado de Candidatos - Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada. - Evaluar candidatos según comunicación, habilidades técnicas, experiencia y adecuación cultural. - Preparar resúmenes de entrevistas y evaluaciones de candidatos. - Asegurar que los candidatos estén listos para las entrevistas con el cliente. Gestión del Proceso de Reclutamiento - Gestionar múltiples roles abiertos simultáneamente. - Coordinar candidatos a lo largo del proceso de contratación. - Mantener registros precisos del ATS y actualizaciones de la cartera. - Asegurar que las búsquedas avancen eficientemente manteniendo la calidad. Colaboración con Clientes y Equipo - Colaborar con los Gerentes de Cuenta y los equipos internos en las prioridades de contratación. - Presentar candidatos calificados con currículums, notas de entrevista, expectativas salariales y grabaciones de video. - Ajustar las estrategias de búsqueda en función de los comentarios del cliente. - Apoyar solicitudes de contratación urgentes en múltiples industrias. Experiencia del Candidato - Mantener una comunicación constante durante todo el proceso de contratación. - Mantener a los candidatos informados sobre el progreso de la entrevista y los próximos pasos. - Construir relaciones sólidas con los candidatos. - Brindar una experiencia de reclutamiento profesional y receptiva. Experiencia y Habilidades Requeridas - Más de 2 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. - Experiencia en agencias, staffing o reclutamiento offshore. - Experiencia reclutando para roles de Ventas, Asistencia Ejecutiva, Atención al Cliente, Marketing, Operaciones y Técnicos. - Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales. - Sólidas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos. - Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas ATS, bolsas de trabajo y herramientas de búsqueda. - Fuertes habilidades organizativas y de multitarea. - Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en un entorno de ritmo rápido. Sería un plus - Experiencia reclutando talento remoto internacional. - Experiencia apoyando a clientes con sede en EE. UU. - Familiaridad con HubSpot, ClickUp, Slack o plataformas CRM de reclutamiento. - Experiencia en staffing, BPO o reclutamiento offshore. Qué significa el éxito - Listas cortas de candidatos de alta calidad entregadas rápidamente. - Altas tasas de conversión de entrevista a contratación. - ATS y carteras de reclutamiento organizados. - Excelente experiencia y compromiso del candidato. - Alta satisfacción del gerente de contratación y del cliente. Proceso de Entrevista - Revisión de Solicitud - Video de Introducción Spark Hire (3–5 minutos) - Entrevista Interna - Oferta y Onboarding Qué sucede después de postularte Inmediatamente después de postularte, recibirás una invitación por correo electrónico de Spark Hire para grabar tu Video de Introducción. Este video corto, autograbado, es el paso final que completa tu solicitud y se puede grabar cuando te sea conveniente. En lugar de repetirte en múltiples llamadas de selección, te presentarás una vez y tu video se compartirá con el equipo de contratación. Esto ayuda a los gerentes de contratación a evaluar tu estilo de comunicación temprano, haciendo que las entrevistas futuras sean más significativas y reduciendo las rondas de entrevistas innecesarias. Puedes grabar tu video tantas veces como desees antes de enviarlo. Solo se revisará tu envío final. Por favor, revisa tanto tu bandeja de entrada como la carpeta de spam para tu invitación de Spark Hire.
Responsabilidades
- Buscar candidatos a través de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, referencias y bases de datos internas.
- Construir y mantener pipelines de talento activo y pasivo.
- Desarrollar estrategias de búsqueda para una variedad de roles.
- Identificar continuamente nuevas fuentes y canales de talento.
- Realizar entrevistas telefónicas y por video de reclutador.
- Evaluar candidatos en función de la comunicación, las habilidades técnicas, la experiencia y el ajuste cultural.
- Preparar resúmenes de entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Asegurar que los candidatos estén listos para las entrevistas con el cliente.
- Gestionar múltiples roles abiertos simultáneamente.
- Coordinar a los candidatos durante el proceso de contratación.
- Mantener registros precisos del ATS y actualizaciones del pipeline.
- Asegurar que las búsquedas avancen de manera eficiente manteniendo la calidad.
- Colaborar con los gerentes de cuenta y los equipos internos en las prioridades de contratación.
- Presentar candidatos calificados con currículums, notas de entrevista, expectativas salariales y grabaciones de video.
- Ajustar las estrategias de búsqueda en función de los comentarios del cliente.
- Apoyar las solicitudes de contratación urgentes en múltiples industrias.
- Mantener una comunicación constante durante el proceso de contratación.
- Mantener a los candidatos informados sobre el progreso de la entrevista y los próximos pasos.
- Construir relaciones sólidas con los candidatos.
- Ofrecer una experiencia de reclutamiento profesional y receptiva.
Habilidades
EntrevistasEvaluación de candidatosComunicaciónOrganizaciónMultitareaHabilidades de comunicación escrita y verbalHabilidades de entrevista y evaluación de candidatosHabilidades de organización y multitareaCapacidad para gestionar múltiples búsquedas en un entorno de ritmo rápidoConstruir relaciones sólidas con los candidatosExperiencia profesional y receptiva en reclutamiento