Generalista de Recursos Humanos
Importante empresa del sector busca un Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales con experiencia en el ámbito industrial/operativo para liderar procesos de selección, relaciones laborales, comunicación interna y gestión documental. Se requiere experiencia sólida en empresas industriales y conocimiento de convenios colectivos, ART, etc.
Si tenés experiencia en gestión de RR. HH. en empresas industriales y te gusta el desafío de liderar procesos de selección y relaciones laborales, esta oportunidad en Rosario es para vos. Podrás trabajar codo a codo con gerencia y mejorar la experiencia del personal.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales para fortalecer nuestra área de RR. HH. Buscamos un perfil proactivo, con un fuerte enfoque en el ámbito industrial/operativo y la mejora continua de procesos. ¿Cuál será tu misión? Serás la pieza clave para liderar la gestión del vínculo con el personal, garantizando un clima laboral positivo, el cumplimiento de la normativa legal y la eficiencia operativa del área. Trabajarás en sinergia directa con el área gerencial. Principales desafíos: - Atracción y Onboarding: Liderar los procesos de selección, ingresos y acompañar la inducción de los nuevos colaboradores. - Relaciones Laborales & Mediación: Recibir y dar seguimiento a reclamos del personal, interviniendo activamente en la resolución de conflictos. - Comunicación Interna: Coordinar y transmitir comunicaciones. - Control y Gestión Documental: Mantener actualizados los registros y legajos. - Sinergia Operativa: Trabajar codo a codo con responsables de sector, consultoras de personal eventual y áreas de soporte. ¿Qué buscamos en vos? Un perfil con excelente comunicación, confidencialidad, criterio práctico y una gran capacidad de mediación para trabajar en entornos operativos. Requisitos e ideales para el puesto: - Experiencia: Trayectoria sólida en posiciones similares dentro de empresas industriales, productivas u operativas (excluyente). - Conocimientos clave: Experiencia en relaciones laborales, administración de personal, convenios colectivos, gestión de ausentismo, sanciones, ART y manejo de portales documentales. - Habilidades blandas: Combinación de cercanía humana con firmeza, orden administrativo impecable y un fuerte espíritu de trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? - La oportunidad de sumarte a una empresa en pleno crecimiento y mejora de procesos. - Un ambiente de trabajo desafiante, dinámico y colaborativo. ¡Postulate hoy! ¡Queremos conocerte!
Responsabilidades
- Liderar la gestión del vínculo con el personal
- Garantizar un clima laboral positivo
- Cumplimiento de la normativa legal
- Eficiencia operativa del área
- Liderar procesos de selección, ingresos y acompañar la inducción
- Seguimiento de reclamos del personal
- Intervenir en la resolución de conflictos
- Coordinar y transmitir comunicaciones
- Mantener actualizados los registros y legajos
- Trabajar con responsables de sector, consultoras de personal eventual y áreas de soporte