VP of AI Strategy

Change.org busca un VP de Estrategia de IA para desarrollar y liderar la estrategia de IA de la organización, reportando al COO. El rol implica la creación de una hoja de ruta, programas de aprendizaje, y la medición del impacto de la IA.

Descripción del puesto

Change.org está buscando un VP de Estrategia de IA. Reportarás a nuestro COO. Como miembro clave de nuestro equipo ejecutivo, desarrollarás e impulsarás la estrategia y transformación de IA de la organización, de modo que todos los equipos aprovechen eficazmente la IA para lograr mejoras significativas en la calidad y velocidad de nuestro trabajo. Change.org es la plataforma más grande del mundo para la democracia. En un momento en que la insatisfacción con la democracia a nivel mundial está en su punto más alto, estamos invirtiendo fuertemente en el uso de la IA para construir un sistema operativo para la democracia moderna. Esto incluye nuestra plataforma para dar a las personas una mayor voz, una guía electoral personalizada y un nuevo producto que tiene como objetivo unir a personas de todo el espectro político para identificar soluciones compartidas. Para hacer realidad esta visión, estamos expandiendo el equipo más talentoso del mundo en la intersección de la tecnología y el impacto social, todos enfocados en construir democracias más saludables a nivel mundial. Resultados Clave: - Desarrollar y comunicar una estrategia de IA que cuente con amplia alineación y apoyo en toda la organización. - Construir y mantener una hoja de ruta iterativa de iniciativas de transformación de IA a través de y dentro de nuestros equipos. - Desarrollar un programa robusto de aprendizaje de IA, que incluya capacitación regular de "cambio significativo" y demostraciones frecuentes de IA relevantes para cada equipo. - Infundir en la organización información frecuente sobre los desarrollos en IA relevantes para cada equipo, y presionar a todos para que comprendan lo que ya es posible o lo que vendrá pronto. - Ser responsable del ritmo operativo de la transformación de IA: dirigir el ritmo de las reuniones y los foros de informes (AI-Exec, AI-PD y grupos de trabajo relacionados) que mantienen a los equipos alineados en la secuenciación y las dependencias. - Llegar con "oídos bien abiertos" y escuchar activamente a los empleados de base antes de recomendar cambios importantes: mapear lo que realmente está sucediendo frente a lo que la dirección cree que está sucediendo, y entregar recomendaciones sinceras sobre dónde se encuentra la adopción de IA y hacia dónde debería ir. - Asociarse con Ingeniería en las operaciones de herramientas: clasificar las solicitudes de herramientas y mantener a la organización actualizada sobre el panorama de herramientas de IA (sin ser responsable de las decisiones técnicas de desarrollo). - Establecer el primer marco de la organización para la adopción de IA y la medición del impacto. - Construir relaciones sólidas con los líderes de IA existentes de la organización como un socio de pensamiento. Las competencias básicas más importantes para el puesto son: - Liderazgo a través de la influencia, no de la autoridad: capacidad probada para convencer a las partes interesadas de alto nivel y lograr la alineación interfuncional sin tener línea de reporte directa sobre ellas. - Rigor en la gestión de programas/productos: capacidad para construir y ejecutar un ritmo recurrente que responsabilice a múltiples funciones de un plan compartido. - Credibilidad a nivel de alta dirección: experiencia previa operando a un nivel en el que se ha asociado directamente o ha asesorado a partes interesadas de nivel C-suite/VP (por ejemplo, en un rol de Jefe de Gabinete, gestión senior de programas/productos, o equivalente). - Fluidez única en IA y conocimiento de vanguardia: mantener una red externa real de profesionales y herramientas de IA, y traducir los desarrollos externos en recomendaciones internas. - Alfabetización y credibilidad técnica: puede que no sea un gerente de producto o ingeniero, pero puede comprender y contribuir fácilmente a discusiones técnicas profundas de desarrollo de productos. Experiencia objetivo: - 6-8+ años en una organización tecnológica de rápido movimiento. - Experiencia demostrada operando a nivel de alta dirección, o en un rol tipo Jefe de Gabinete que lidera a través de la influencia, no de la autoridad, a un nivel senior. - Experiencia directa ayudando a una organización a adoptar una nueva tecnología o forma de trabajar significativa, idealmente incluyendo una iniciativa de adopción de IA en los últimos 1-2 años. - Trayectoria de colaboración específica con Producto, Diseño e Ingeniería. - Experiencia en gestión de programas/productos, operaciones estratégicas o roles tipo Jefe de Gabinete es una ventaja, pero no es obligatoria. - Exposición a equipos de Comunicaciones/Operaciones es una ventaja, no es obligatoria. ¿Interesado? ¡Genial! Esto es lo que debes saber: Este es un puesto a tiempo completo y estamos abiertos a candidatos que vivan en EE. UU., Canadá, México, Argentina y Brasil. Nuestra filosofía de compensación se basa en la equidad salarial. Todos nuestros salarios se determinan antes de lanzar un puesto; se basan en una escala salarial predeterminada, el nivel en esa escala y el costo de la mano de obra para esa ubicación. El salario anual para este puesto es de $330,000 en EE. UU., MX$ 2,415,000 en México, CA$ 310,000 en Canadá, R$ 560,500 en Brasil y AR$ 141,050,000 en Argentina. Nuestro proceso de evaluación es el siguiente: - Entrevista con Reclutador - 45 minutos - Entrevista con Miembro del Personal - 45 minutos - Evaluación Cronometrada - 2 horas - Entrevista con COO - 75 minutos - Entrevistas de equipo con Líderes Funcionales - 3 horas - Entrevista Ejecutiva - 45 minutos Reconocemos que las personas evalúan sus calificaciones de manera diferente y es posible que no cumplan con todos los requisitos enumerados. Si crees que podrías tener éxito en este puesto, te animamos a postularte. Change.org es una plataforma abierta diseñada para servir a personas de todo el espectro de puntos de vista. Esperamos que todos los candidatos hayan reflexionado sobre si es adecuado para ustedes trabajar en una plataforma genuinamente abierta como esta, en la que estarán expuestos regularmente a opiniones y campañas que contrastan radicalmente con sus propios valores y/o creencias. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad [o expresión] de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Estamos comprometidos a proteger tus datos. Para obtener más información, consulta nuestra Política de Privacidad para Candidatos a Empleo de Change.org. Estamos comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades durante todo nuestro proceso de reclutamiento. Si necesitas asistencia o una adaptación, por favor informa a tu reclutador. Change.org recopila voluntariamente información demográfica limitada para informes gubernamentales y para apoyar nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión. Proporcionar esta información es totalmente opcional y anónimo, y no se utiliza en las decisiones de contratación. Las categorías de esta encuesta están estandarizadas y pueden no reflejar cómo todos se describen a sí mismos. Change.org participa en E-verify. Haz clic aquí para obtener más información. #LI-Remote Se requiere un dominio profesional del inglés para todos los puestos. Si bien somos una empresa global, solicitamos que todos los currículums y respuestas a las solicitudes se envíen en inglés.

Responsabilidades

• Desarrollar y comunicar la estrategia de IA
• Crear y mantener una hoja de ruta de iniciativas de transformación de IA
• Desarrollar un programa de aprendizaje de IA
• Mantener a la organización informada sobre desarrollos en IA
• Gestionar la cadencia operativa de transformación de IA
• Escuchar a los ICs para mapear la adopción de IA
• Colaborar con Ingeniería en operaciones de herramientas
• Establecer un marco de medición de adopción e impacto de IA
• Construir relaciones con líderes de IA existentes

Habilidades

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