Directo de la empresahace 2 días
Senior Talent Consultant
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de consultoría busca un Consultor Senior de Talento con al menos 5 años de experiencia en sourcing para el mercado estadounidense, especialmente en la industria del marketing. Se requiere dominio del inglés y se valorará el portugués. El puesto es 100% remoto desde Argentina, con visitas ocasionales a la oficina en Buenos Aires.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en sourcing para el mercado de EE.UU., especialmente en marketing, y buscás un puesto 100% remoto desde Argentina, esta es tu oportunidad. Podrás diseñar estrategias de atracción de talento y colaborar con líderes senior en una consultora de renombre.
Descripción del puesto
El/la Senior Talent Consultant provee soluciones estratégicas de búsqueda de talento a los equipos de sourcing y de contratación en organizaciones de clientes de Cielo. Colabora estrechamente con el equipo de liderazgo y los equipos de RR. HH. para comprender los objetivos de negocio y los planes de contratación, y diseña estrategias integrales de atracción de talento. Su experiencia radica en aprovechar los insights de la industria y las mejores prácticas para crear una ventaja competitiva en la adquisición del talento adecuado que apoye el crecimiento y el éxito. **Ubicación:** Argentina **Modalidad:** 100% remoto. Si el candidato reside en Buenos Aires, se le pedirá asistir a la oficina dos veces al mes. **Requisitos específicos:** - Mínimo de 5 años de experiencia en búsqueda de talento (sourcing) apoyando al mercado de EE. UU. - Experiencia obligatoria en búsqueda y/o reclutamiento de talento dentro de la industria del Marketing. - Idioma requerido: Dominio del inglés. El portugués es un plus. **Deberes y responsabilidades:** - Colaborar con el equipo de liderazgo y los equipos de RR. HH. para comprender las necesidades de fuerza laboral del cliente y desarrollar planes estratégicos de atracción de talento alineados con esos objetivos de negocio. - Colaborar con reclutadores y líderes de contratación para supervisar los procesos de reclutamiento, incluyendo perfilado de puestos, búsqueda de candidatos, evaluación y selección, asegurando una experiencia positiva del candidato en todo momento. - Promover la marca empleadora para atraer talento de primer nivel, mostrando la organización como un empleador de elección en el mercado. - Realizar investigación de mercado exhaustiva para comprender tendencias de talento, benchmarks de la industria y mejores prácticas, proporcionando información valiosa a reclutadores, sourcers y equipos de contratación para mejorar las estrategias de reclutamiento. - Construir y mantener un pipeline de candidatos potenciales para puestos críticos y de alta demanda, asegurando un suministro continuo de talento calificado. - Entrevistar candidatos mediante métodos efectivos de entrevista y selección, incluyendo preguntas basadas en competencias y herramientas de evaluación. - Impulsar iniciativas de diversidad e inclusión promoviendo prácticas de contratación inclusivas y asegurando listas de candidatos diversas. - Utilizar análisis de datos y métricas de sourcing para evaluar la efectividad de las estrategias de atracción de talento y tomar decisiones basadas en datos para la mejora de procesos. - Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas, bolsas de trabajo y otros proveedores, así como interactuar con gerentes de contratación y otras partes interesadas para asegurar operaciones de sourcing fluidas. - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales relevantes, regulaciones de la industria y normativas de privacidad de datos en los procesos de reclutamiento propios y del equipo. - Representar a la organización del cliente en eventos de networking, ferias de empleo y conferencias de la industria para expandir la red de talento y promover la marca empleadora. - Mantenerse actualizado sobre tendencias emergentes, tecnologías y mejores prácticas en atracción de talento para mejorar continuamente las soluciones de sourcing. - Actuar como Subject Matter Expert (SME) y apoyar al Delivery Lead con coaching y dirección diaria al equipo al que pertenece, incluyendo liderar reuniones de equipo para asegurar que la información se comparta adecuadamente. - Actuar como primera línea de escalada para asegurar que los niveles apropiados de liderazgo de sourcing estén informados y participen en la resolución de problemas. - Asistir al Delivery Lead en la incorporación y capacitación de nuevos miembros del equipo. - Identificar áreas de mejora de procesos dentro de la función de sourcing de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia del reclutamiento. **Requisitos del puesto:** **Educación:** - Título secundario requerido. - Título universitario en Recursos Humanos o cualquier campo relacionado es preferible. - Certificación Cielo TalentCloud ACE requerida. **Experiencia:** - 5 años de experiencia en sourcing o reclutamiento es requerida. - Amplia experiencia especializada en sourcing en al menos 2 industrias es requerida. - Se prefiere exposición global en sourcing en estas industrias. - Competencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de automatización y métodos de sourcing especializados. **Habilidades:** - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para construir relaciones con candidatos, stakeholders del cliente y proveedores. - Sólidas habilidades de resolución de problemas para abordar desafíos complejos de atracción de talento e identificar soluciones creativas. - Capacidad para pensar estratégicamente y alinear las estrategias de atracción de talento con los objetivos de negocio. - Fuerte sentido de colaboración para guiar a los equipos de sourcing. - Conocimiento profundo de la industria (industrias), mercados laborales y tendencias de talento para tomar decisiones informadas y mantenerse a la vanguardia en la atracción de talento de primer nivel. - Habilidades efectivas de gestión de proyectos para manejar múltiples iniciativas de reclutamiento, priorizar tareas y cumplir plazos. - Competencia en el diseño de soluciones de atracción de talento. - Capacidad para aprovechar el análisis de datos y las métricas de sourcing para evaluar la efectividad de las estrategias de atracción de talento. - Familiaridad con las leyes laborales en mercados importantes, regulaciones de empleo y requisitos de privacidad de datos. - Adaptabilidad a las necesidades cambiantes del negocio, condiciones del mercado y desafíos de reclutamiento, manteniendo la resiliencia en un entorno de ritmo rápido. - Mentalidad de aprendizaje y mejora continua. Se mantendrá toda su información de manera confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con objetivos de negocio.
- Supervisar procesos de reclutamiento.
- Promover la marca empleadora.
- Realizar investigación de mercado para entender tendencias de talento.
- Construir y mantener pipelines de candidatos.
- Realizar screening de candidatos.
- Fomentar la diversidad e inclusión en la contratación.
- Utilizar análisis de datos para evaluar estrategias de atracción.
- Gestionar relaciones con agencias y proveedores externos.
- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones de privacidad de datos.
- Representar a la organización en eventos.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en atracción de talento.
- Actuar como Subject Matter Expert (SME) y dar coaching al equipo.
- Ser la primera línea de escalación para problemas de sourcing.
- Asistir en la incorporación y capacitación de nuevos miembros del equipo.
- Identificar áreas de mejora en el proceso de sourcing.
Habilidades
Sourcing estratégicoAtracción de talentoGestión de relaciones con stakeholdersInvestigación de mercado laboralEntrevistas y selecciónDiversidad e inclusiónAnálisis de datos de reclutamientoGestión de relaciones con agenciasCumplimiento de leyes laboralesGestión de proyectosComunicación interpersonalResolución de problemasPensamiento estratégicoColaboraciónConocimiento de mercados laborales y tendencias de talentoAdaptabilidadExcelentes habilidades de comunicaciónHabilidades interpersonalesFuertes habilidades de resolución de problemasCapacidad de pensar estratégicamenteFuerte sentido de colaboraciónAdaptabilidadMentalidad de aprendizaje continuo
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