Directo de la empresahace 4 días
Recruitment Marketing Consultant
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa líder en RPO busca un Consultor de Marketing de Reclutamiento para desarrollar, implementar y optimizar campañas de marketing de reclutamiento en Norteamérica y LATAM, trabajando de forma remota.
Por qué aplicar
Si te copa el marketing de reclutamiento y querés potenciar campañas para clientes de Norteamérica y LATAM, este puesto remoto es para vos. Podés generar un impacto real y crecer en una empresa líder.
Descripción del puesto
Lugar de trabajo: Buenos Aires, Argentina Modalidad: Remoto Idiomas: Inglés fluido (esencial) Horario: Lunes a viernes, horario estándar (central o del este) El Consultor de Marketing de Reclutamiento será responsable de desarrollar, implementar, gestionar, optimizar y medir campañas de marketing de reclutamiento. Este rol forma parte del departamento de Generación de Candidatos, al servicio de las cuentas de Cielo. Lo que realmente diferencia a este puesto de otros es la amplitud y el alcance de lo que se puede hacer. A pesar de ser el RPO líder mundial, nuestro enfoque es extremadamente ágil. Deberes y Responsabilidades: Serás responsable de mejorar las capacidades de medios y marketing de reclutamiento de Cielo en Norteamérica y LATAM, ideando campañas integradas, así como la medición y optimización de los canales de medios. Esto incluirá la gestión de medios y campañas habituales para nuestros clientes, asegurando que haya un enfoque en el retorno de la inversión (ROI) en todos los canales. Además de ejecutar campañas, serás responsable de generar un impacto operativo real para nuestros clientes trabajando con los equipos de cuentas, marca y tecnología. Esto requerirá que construyas relaciones con stakeholders de alto nivel, tanto internos como del lado del cliente. También trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Generación de Candidatos para impulsar iniciativas estratégicas y programas de cambio. Responsabilidades: - Idear campañas integradas de marketing de reclutamiento con el objetivo de atraer e involucrar a los buscadores de empleo y aumentar el impacto operativo. - Gestión de stakeholders internos y externos. - Planificación y optimización de medios: custodio de los presupuestos de campañas y habituales en todas las carteras, junto con las relaciones con los medios. - Gestión y mejora continua de nuestras capacidades de publicación de medios. - Crear una experiencia de candidato de primer nivel basada en las necesidades operativas de nuestros clientes. - Gestionar la implementación, el seguimiento y la medición de las campañas de marketing. - Supervisar el trabajo de agencias internas y externas. - Entregar informes regulares de los resultados de las campañas, incluyendo análisis web y evaluación de KPIs, y recopilar y utilizar datos para informar nuevas campañas y la evaluación de las existentes. Requisitos del Puesto: Experiencia: - Creación y ejecución de estrategias de marketing de primer nivel, mejora de procesos, informes e implementación de nuevas tecnologías en un entorno de agencia/RPO/interno. - Se requieren más de 2-3 años de experiencia en marketing comercial. - Estrategia y compra de medios. - Gestión de stakeholders de alto nivel con un historial comprobado de construcción de relaciones duraderas. - Comunicación concisa y creativa a través de una variedad de medios. - Gestión de proyectos complejos con parámetros que cambian rápidamente. - Transformación de nuevas ideas y tecnologías en soluciones tangibles para nuestros clientes. - Experiencia en marketing digital (un plus). - Experiencia con enfoques de marketing omnicanal. - Exposición a organizaciones complejas impulsadas por matrices con múltiples marcas/ubicaciones. Toda tu información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Desarrollar, implementar, gestionar y medir campañas de marketing de reclutamiento.
- Mejorar las capacidades de medios y marketing de reclutamiento.
- Gestionar medios y campañas para clientes, enfocándose en el ROI.
- Crear experiencia de candidato de primer nivel.
- Gestionar la implementación, seguimiento y medición de campañas de marketing.
- Entregar informes regulares de resultados de campañas.
- Colaborar con equipos de cuenta, marca y tecnología.
- Gestionar relaciones con stakeholders internos y de clientes.
- Impulsar iniciativas estratégicas y programas de cambio.
Habilidades
Gestión de stakeholders de alto nivelConstrucción de relaciones duraderasComunicación concisa y creativaGestión de proyectos complejosMejora de procesosImplementación de nuevas tecnologíasOrientación a resultados (ROI)Pensamiento estratégicoAdaptabilidad
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