Directo de la empresahace 11 días
Senior Recruiter - High Volume (Manufacturing - English Language)
Cielo
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de RPO busca un Reclutador Senior con experiencia en alto volumen y en el sector manufactura para un rol remoto. Se requiere inglés fluido y experiencia reclutando para EE.UU.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en reclutamiento masivo, especialmente en manufactura y para el mercado de EE.UU., este puesto remoto es para vos. Podrás desarrollarte en una empresa líder de RPO, actuando como embajador de marca y mentor de equipo.
Descripción del puesto
El/La Senior Recruiter es responsable de la Excelencia en el Servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. Actúa como embajador/a de marca para su cliente y se asocia con los gerentes de contratación en un rol consultivo. Se enfoca en entregar talento de primer nivel para sus gerentes de contratación, al tiempo que proporciona comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Se espera que el/la Senior Recruiter se mantenga al tanto de la información o tendencias específicas de la industria y el mercado que puedan impactar la búsqueda. Actuará como mentor/a para reclutadores y otros miembros del equipo. Demuestra innovación y pensamiento creativo con sus técnicas de búsqueda. Habilidades: - Experiencia en reclutamiento de alto volumen es fundamental, con experiencia en entornos de manufactura (por ejemplo, contratación de operadores de máquinas, mantenimiento, montacargas). - Experiencia en reclutamiento para EE. UU. es esencial. Condiciones de trabajo: - Remoto / Lunes a viernes Idiomas: - Inglés fluido es esencial. Funciones y responsabilidades: - Completar una conversación detallada sobre el alcance del trabajo con el líder de contratación para determinar las especificaciones del puesto. - Revisión oportuna de los postulantes que se han inscripto a través del sistema de seguimiento de postulantes (ATS). - Construir y desplegar campañas efectivas de marketing de reclutamiento específicas para la vacante. - Buscar candidatos a través de bases de datos de currículums y sitios de networking utilizando un lenguaje de búsqueda booleano sofisticado. - Buscar candidatos a través de canales de redes sociales y técnicas de búsqueda en la deep web. - Generar listas dirigidas de candidatos pasivos utilizando suscripciones a miembros y tecnologías. - Solicitar y perseguir referencias de redes empresariales y/o referencias internas. - Utilizar software propietario para campañas móviles y de correo electrónico a comunidades de talento. - Usar una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones de networking y redes sociales). - Proporcionar propuestas de valor adaptadas de manera única a la situación e interés de cada candidato en el puesto. - Preparar a los candidatos para las entrevistas; proporcionar información logística, horario de entrevistas, vestimenta apropiada y expectativas para el seguimiento del reclutador; asesoramiento adicional según sea necesario. - Asegurar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus postulaciones y entrevistas. - A lo largo del proceso, mantener un pulso firme sobre los niveles de interés y/o las preocupaciones de los candidatos principales. - Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas que incluyan preguntas de sondeo específicas de la industria/rol según lo dicte la conversación/entrevista. - Navegar conversaciones difíciles para recopilar información apropiada. - Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos con las especificaciones de la requisición para determinar si el candidato es adecuado para el puesto. - Considerar factores relativos al encaje del candidato con el equipo y la cultura de la empresa. - Emitir pruebas de habilidades según sea necesario y evaluar los resultados (si el proceso lo indica). - Revisar información de antecedentes y referencias (si el proceso lo indica). - Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso. - Construir continuamente una pipeline de talento para asegurar que haya múltiples candidatos en juego en todo momento. - Mantener al gerente de contratación actualizado sobre cualquier cambio en el mercado que pueda impactar el proceso de contratación o la comunidad de talento. - Articular una oferta de trabajo y buscar la aceptación del candidato. - Asociarse con el gerente de contratación para asegurar que la oferta sea aceptada por el candidato. - Estricto cumplimiento de todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento establecidos). - Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria. - Trabajar para entregar una lista sólida de candidatos para cada requisición. - Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento. - Identificar dificultades percibidas con las búsquedas e investigar soluciones colaborando con el liderazgo (y el gerente de contratación según corresponda). - Comunicar proactiva y regularmente el estado de cada búsqueda al gerente de contratación. - Otras tareas asignadas. Requisitos: - Título de licenciatura en negocios, administración, recursos humanos o campo relacionado requerido. Se puede considerar experiencia equivalente. - Mínimo de cinco o más años de experiencia en reclutamiento orientada a resultados, trabajando en un entorno interno, RPO o de agencia. - Capacidad para mostrar experiencia en nichos de segmento o industria. - Capacidad para emplear tecnologías en el proceso de reclutamiento que creen eficiencias. - Adherirse a la documentación y procesos para el cumplimiento. - Experiencia en el uso de técnicas de búsqueda en la deep web. - Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo de reclutamiento completo.
- Actuar como embajador de marca del cliente.
- Asesorar a los hiring managers.
- Identificar y atraer talento.
- Realizar conversaciones de alcance de puesto.
- Revisar y filtrar aplicantes.
- Desarrollar campañas de marketing de reclutamiento.
- Realizar sourcing activo de candidatos.
- Generar listas de candidatos pasivos.
- Solicitar referidos.
- Utilizar software propietario para campañas.
- Conectar con comunidades de talento.
- Adaptar propuestas de valor a candidatos.
- Preparar candidatos para entrevistas.
- Mantener a los candidatos actualizados.
- Realizar entrevistas telefónicas profesionales.
- Evaluar el encaje del candidato con el equipo y la cultura.
- Mantener a los candidatos comprometidos.
- Construir pipelines de talento.
- Informar sobre cambios en el mercado laboral.
- Articular y negociar ofertas de empleo.
- Asegurar la aceptación de ofertas.
- Cumplir con regulaciones y estándares de cumplimiento.
- Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria.
- Proveer un slate de candidatos sólido.
- Generar reportes de actividades de reclutamiento.
- Identificar y resolver dificultades en las búsquedas.
- Comunicar el estado de las búsquedas a los hiring managers.
Habilidades
Alto volumen de reclutamientoReclutamiento en manufacturaReclutamiento para EE.UU.Comunicación proactivaTécnicas de búsqueda avanzada (Boolean search)Gestión de relaciones con hiring managersComprensión de mercado laboralAsesoramiento a hiring managersCumplimiento de regulaciones (OFCCP)Excelencia en el servicioHabilidades de comunicaciónOrientación a resultadosPensamiento analíticoAdaptabilidad
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