Directo de la empresahace 1 díaInclusión laboral
Senior Director Soft Eng DEX Products
J.P. Morgan
Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Director
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J.P. Morgan busca un Director Senior de Ingeniería de Software para liderar múltiples áreas técnicas, gestionar departamentos y colaborar en la adopción de métodos técnicos para mantenerse a la vanguardia en servicios financieros. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos, gestión de proyectos complejos y experiencia en la nube.
Descripción del puesto
Tu oportunidad de generar un impacto real y dar forma al futuro de los servicios financieros te está esperando. Empujemos los límites de lo posible juntos. Como Senior Director of Software Engineering en JPMorgan Chase, dentro de Employee Platforms, liderarás múltiples áreas técnicas, gestionarás las actividades de varios departamentos y colaborarás entre dominios técnicos. Tu experiencia se aplicará de forma interfuncional para impulsar la adopción e implementación de métodos técnicos en varios equipos y ayudar a la firma a mantenerse a la vanguardia de las tendencias de la industria, las mejores prácticas y los avances tecnológicos. Responsabilidades del puesto: - Liderar múltiples implementaciones tecnológicas y de procesos en distintos departamentos para alcanzar los objetivos tecnológicos de toda la firma. - Gestionar directamente múltiples áreas con enfoque transaccional estratégico. - Proporcionar liderazgo y dirección de alto nivel a los equipos, supervisando frecuentemente poblaciones de empleados en múltiples plataformas, divisiones y líneas de negocio. - Actuar como interfaz principal con líderes sénior, stakeholders y ejecutivos, impulsando el consenso entre objetivos contrapuestos. - Gestionar múltiples stakeholders, proyectos complejos y colaboraciones inter-productos a gran escala. - Influir en líderes pares y stakeholders sénior en los equipos de negocio, producto y tecnología. - Ser un campeón de la cultura de diversidad, oportunidad, inclusión y respeto de la firma. Calificaciones, capacidades y habilidades requeridas: - Experiencia desarrollando o liderando equipos de tecnólogos grandes o interfuncionales. - Experiencia previa demostrada influyendo en organizaciones altamente matriciales y complejas, y entregando valor a escala. - Experiencia liderando proyectos complejos que respaldan el diseño de sistemas, las pruebas y la estabilidad operativa. - Experiencia en contratación, desarrollo y reconocimiento de talento. - Amplia experiencia práctica en cloud native. - Experiencia en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática, Matemáticas o un campo técnico relacionado. Calificaciones, capacidades y habilidades preferidas: - Experiencia trabajando a nivel de código. J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que proporciona asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones más prominentes del mundo, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir alianzas confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Responsabilidades
- Liderar múltiples implementaciones tecnológicas y de procesos en diferentes departamentos.
- Gestionar directamente múltiples áreas con enfoque transaccional estratégico.
- Proporcionar liderazgo y dirección de alto nivel a los equipos.
- Supervisar poblaciones de empleados en múltiples plataformas, divisiones y líneas de negocio.
- Actuar como interfaz principal con líderes senior, stakeholders y ejecutivos.
- Gestionar múltiples stakeholders, proyectos complejos y colaboraciones inter-producto.
- Influir en líderes pares y stakeholders senior.
- Fomentar la cultura de diversidad, oportunidad, inclusión y respeto de la firma.
Habilidades
Liderazgo de equipos técnicosGestión de proyectos complejosColaboración interdepartamentalInfluencia en líderes y stakeholdersGestión de stakeholdersDiseño de sistemasEstabilidad operativaContratación y desarrollo de talentoDiversidad e inclusiónLiderazgoComunicaciónNegociaciónResolución de problemasPensamiento estratégico
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