Directo de la empresahace 4 meses
Principal Talent Acquisition Partner
Parser
Híbrido · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Parser busca un Principal Talent Acquisition Partner con experiencia en tecnología para unirse a su equipo global. El rol implica la gestión integral del ciclo de reclutamiento, asesoramiento a stakeholders y desarrollo de estrategias de atracción de talento.
Por qué aplicar
Si buscás un rol donde puedas pensar más allá de la entrega de reclutamiento y tener un impacto real en la estrategia de talento, esta es tu oportunidad. Aplicá si querés ser un socio clave en una consultora tecnológica global en pleno crecimiento.
Descripción del puesto
Principal Talent Acquisition Partner ¿Quién es Parser? La tecnología por sí sola no genera impacto: los equipos adecuados sí. Fundada en 2018, Parser es una consultora tecnológica global que ayuda a las organizaciones a resolver complejos desafíos empresariales a través de la transformación digital, el desarrollo de productos y la habilitación de IA. Somos un equipo en rápido crecimiento de más de 340 ingenieros y consultores en Europa (Reino Unido, España, Portugal), América (EE. UU., Argentina, Uruguay, Colombia) y Medio Oriente. Combinamos alcance global con una mentalidad centrada en la agilidad, la experiencia senior y la colaboración estrecha. A medida que continuamos creciendo, atraer talento excepcional es fundamental para nuestro éxito. Buscamos un Principal Talent Acquisition Partner experimentado que pueda combinar experiencia práctica en reclutamiento con un sólido conocimiento del mercado y una sólida asociación con las partes interesadas para ayudar a dar forma a cómo atraemos y contratamos talento. ¿Por qué unirte a nosotros? Si buscas un rol donde puedas pensar más allá de la entrega de reclutamiento, tomar verdadera propiedad de los resultados de contratación, influir en las decisiones de talento y operar como un socio de confianza para el negocio, nos encantaría conocerte. Te unirás a una organización tecnológica global en rápido crecimiento que trabaja en ingeniería de software, IA, datos y transformación digital. Esta es una oportunidad para aportar tu experiencia y conocimiento del mercado de talento tecnológico a un entorno global, asociándote con líderes senior y equipos especializados para dar forma a las estrategias de contratación y apoyar directamente el crecimiento continuo de Parser. ¿Cómo impactarás? Como nuestro Principal Talent Acquisition Partner, desempeñarás un papel clave en la configuración del futuro de Parser al incorporar talento excepcional en la empresa. Te asociarás con Hiring Managers y líderes senior para comprender las necesidades del negocio, dar forma a estrategias de contratación efectivas y proporcionar asesoramiento experto sobre el mercado de talento externo. Combinando asociación estratégica con entrega práctica, serás responsable del ciclo de vida del reclutamiento, desde la descripción inicial hasta la contratación exitosa. Tus responsabilidades clave: Tus responsabilidades incluyen, entre otras: - Actuar como un asesor de talento de confianza para Hiring Managers y partes interesadas senior, brindando orientación sobre la estrategia de contratación, los requisitos del puesto, las condiciones del mercado y la disponibilidad de talento. - Ser responsable del reclutamiento de extremo a extremo en roles de tecnología, ingeniería, datos, IA, producto y otros roles críticos para el negocio, desde la descripción y la búsqueda hasta la evaluación, la negociación de ofertas y la contratación exitosa. - Realizar investigaciones de mercado y mapeo de talento en el panorama tecnológico del Reino Unido, proporcionando información procesable sobre habilidades, compensación, actividad de la competencia y disponibilidad de candidatos. - Asociarse con Hiring Managers para desafiar y dar forma a los requisitos de contratación, crear descripciones de puestos atractivas y relevantes para el mercado, y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas. - Construir pipelines de talento proactivos a través de la búsqueda directa, redes, referencias y construcción de relaciones para apoyar las necesidades de contratación actuales y futuras. - Utilizar datos de reclutamiento e información del mercado para influir en las decisiones de contratación, mejorar los procesos de reclutamiento y ofrecer una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers. Lo que aportarás al rol: Requisitos esenciales: - Más de 5 años de experiencia en reclutamiento de extremo a extremo, con una sólida experiencia en contratación en mercados de tecnología, ingeniería de software, datos, IA, producto o mercados especializados relacionados. - Sólido conocimiento del panorama de talento tecnológico del Reino Unido, con la capacidad de proporcionar información creíble del mercado y recomendaciones de contratación. - Experiencia comprobada asociándose e influyendo en Hiring Managers y partes interesadas senior en una capacidad de reclutamiento consultivo. - Excelentes habilidades de búsqueda directa, mapeo de talento, investigación de mercado y evaluación de candidatos. - Fuerte conciencia comercial, con la confianza para desafiar los requisitos de contratación y asesorar a las partes interesadas sobre la estrategia de talento más efectiva. - Excelentes habilidades de organización y priorización, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades de contratación en un entorno internacional y de ritmo rápido. Requisitos deseables: - Experiencia en agencias de reclutamiento, consultoría tecnológica o reclutamiento especializado en TI. - Experiencia reclutando en múltiples geografías y asociándose con equipos distribuidos globalmente. - Experiencia apoyando la marca empleadora, la atracción de talento o iniciativas más amplias de Adquisición de Talento. Ubicación: Londres, Reino Unido: Modelo híbrido – 3 días por semana en nuestra sede de Londres en Covent Garden. Recibirás: - La oportunidad de influir en la estrategia de talento y contratación dentro de un negocio internacional en rápido crecimiento. - Propiedad de contrataciones variadas y críticas para el negocio en mercados de tecnología especializados. - Un entorno de trabajo colaborativo y multicultural. - Un paquete de compensación altamente competitivo. - Seguro médico privado. Parser se compromete a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Si requiere adaptaciones razonables durante el proceso de reclutamiento, háganoslo saber y trabajaremos con usted para apoyar su participación. Al postularte a este puesto, reconoces que tus datos personales serán procesados de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Parser para fines de reclutamiento. Parser puede utilizar herramientas asistidas por IA durante ciertas etapas del proceso de reclutamiento para apoyar la eficiencia operativa. Nuestros equipos de reclutamiento utilizan IA para optimizar la toma de notas y la programación. Todas las decisiones de contratación son tomadas por personas, con revisión y supervisión humana. Únete a nuestra #ParserCommunity. https://parserdigital.com/
Responsabilidades
- Asesorar a Hiring Managers y stakeholders senior sobre estrategia de contratación, requisitos de roles, condiciones del mercado y disponibilidad de talento.
- Gestionar el reclutamiento end-to-end para roles de tecnología, ingeniería, datos, IA, producto y otros roles críticos para el negocio, desde el briefing y sourcing hasta la evaluación, negociación de ofertas y contratación exitosa.
- Realizar investigación de mercado y mapeo de talento en el panorama tecnológico del Reino Unido, proporcionando insights accionables sobre habilidades, compensación, actividad de la competencia y disponibilidad de candidatos.
- Colaborar con Hiring Managers para desafiar y dar forma a los requisitos de contratación, crear descripciones de puestos atractivas y relevantes para el mercado, y desarrollar estrategias de sourcing efectivas.
- Construir pipelines de talento proactivos a través de sourcing directo, networking, referencias y construcción de relaciones para apoyar las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Utilizar datos de reclutamiento e insights del mercado para influir en las decisiones de contratación, mejorar los procesos de reclutamiento y ofrecer una experiencia excepcional al candidato y al Hiring Manager.
Habilidades
Asesoramiento a Hiring ManagersGestión de stakeholdersEstrategias de contrataciónConocimiento del mercado de talento tecnológicoNegociación de ofertasSourcing directoMapeo de talentoInvestigación de mercadoEvaluación de candidatosConciencia comercialOrganizaciónPriorización
Beneficios
- Compensación altamente competitiva
- Seguro médico privado
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