J.P. Morgan busca un analista de negocios para su área de Control de Acceso a Mercados Globales en Buenos Aires. La posición se enfoca en la revisión y mejora de la gestión de riesgos de acceso y el marco de propiedad de la información para aplicaciones de trading.
Buscamos un Analista de Negocios para unirse al equipo de Global Markets Access Control Management (CM). Este puesto se centrará inicialmente en un programa de trabajo a nivel global de Mercados para revisar, remediar y mejorar la gestión de riesgos de control de acceso y el marco de propietarios de información en las diferentes líneas de negocio. Descripción del puesto: - Actuar como Propietario de la Información para aplicaciones de trading de terceros incluidas en el alcance y mantener la responsabilidad de las decisiones de gobernanza de acceso y elegibilidad de trading. - Definir y hacer cumplir las reglas de aprobación de acceso, los estándares de permisos, los requisitos de certificación y las actividades de monitoreo continuo. - Validar los requisitos de elegibilidad regulatorios y de negocio, incluyendo el registro específico de la plataforma, las licencias y las obligaciones de trading. - Identificar, evaluar y remediar riesgos de control de acceso, hallazgos de auditoría y brechas de control para mantener un entorno de control robusto y listo para auditorías. - Colaborar con Tecnología, IAM, Cumplimiento, Riesgos y stakeholders de Front Office durante las actividades de incorporación de plataformas, gobernanza y gestión del ciclo de vida. - Impulsar iniciativas de mejora de procesos y automatización para mejorar la efectividad del control, la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo. - Liderar la participación de stakeholders y las comunicaciones de gobernanza asegurando la escalada oportuna de riesgos y problemas, entregando informes de estado claros y efectivos, y presentando los objetivos del proyecto, el progreso, los resultados y el impacto en el negocio a la alta dirección, socios de control, auditores, reguladores y otros stakeholders clave. Requisitos, Habilidades y Capacidades: - Persona altamente motivada, enérgica y proactiva que asume la responsabilidad, con sentido de urgencia, curiosidad intelectual y recursividad. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; y capacidad para aprovechar la organización en general para cumplir objetivos. - Dominio del idioma inglés es imprescindible. - Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de reingeniería y optimización de procesos. - Capacidad para tratar problemas a nivel global y entre diferentes negocios. - Dominio experto de las herramientas de Microsoft Office es requerido; se valoran mucho las habilidades de automatización, incluyendo SQL, Python, Power Platform y el uso efectivo de herramientas de prompting/codificación de IA. - Buenas habilidades organizativas: gestionar y priorizar múltiples tareas en diferentes plazos dentro de los tiempos establecidos. - Un buen entendimiento de los controles y cómo aplicarlos a diferentes procesos y negocios. - Capacidad para sintetizar grandes cantidades de información en material útil y proponer recomendaciones para la mejora de procesos. - Experiencia trabajando en equipos de proyecto es imprescindible; la experiencia en proyectos relacionados con procesos y/o tecnología sería muy beneficiosa. J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más importantes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir relaciones de confianza a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
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