Jefe de Recursos Humanos
Se busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar procesos de gestión humana en Argentina y brindar soporte a iniciativas regionales.
Liderar procesos de gestión humana en Argentina y apoyar iniciativas regionales. Ideal para profesionales con experiencia en Recursos Humanos.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar integralmente todos los procesos de la compañía en Argentina, brindando además soporte a iniciativas regionales. Principales responsabilidades: - Consolidar y unificar los procesos de Gestión Humana entre las distintas unidades de negocio. - Gestionar los procesos de reclutamiento y selección. - Coordinar la administración de nómina. - Diseñar e implementar planes de compensación, beneficios y reconocimiento. - Elaborar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo. - Asegurar los procesos de inducción y onboarding. - Gestionar el sistema de evaluación de desempeño. - Desarrollar planes de carrera, sucesión y mapeo de talento. - Monitorear indicadores de clima organizacional, ausentismo y bienestar. - Liderar la estrategia de comunicación interna. - Gestionar relaciones laborales y conflictos. - Coordinar auditorías internas y externas vinculadas al área. - Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa laboral vigente. Requisitos: - Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Ingeniería Industrial o carreras afines. - Posgrado o especialización en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Derecho Laboral, Compensaciones y Beneficios o disciplinas relacionadas. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos. - Experiencia en procesos de selección, desarrollo organizacional, compensaciones, nómina y gestión integral del ciclo de vida del colaborador. - Conocimiento de legislación laboral y relaciones sindicales. - Experiencia en organizaciones con múltiples sedes, empresas o unidades de negocio. Competencias valoradas: - Liderazgo. - Gestión de equipos. - Excelentes habilidades de comunicación e influencia. - Orientación a resultados. - Organización y planificación. - Capacidad analítica. - Empatía. - Resolución de conflictos. Ofrecemos la oportunidad de incorporarse a una organización en proceso de crecimiento y transformación, con desafíos profesionales y participación activa en la consolidación de la estrategia de Gestión Humana.
Responsabilidades
- Consolidar procesos de Gestión Humana
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección
- Coordinar administración de nómina
- Diseñar planes de compensación y beneficios
- Elaborar programas de capacitación y desarrollo