Importante empresa de servicios busca un Líder Estratégico en RRHH con al menos 3 años de experiencia para gestionar nómina, selección, capacitación y desarrollo, promoviendo la cultura organizacional. Requiere título universitario afín y disponibilidad para viajar.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave para dar forma a la estrategia de RRHH en una empresa de servicios, este puesto es para vos. Podrás impulsar la cultura y el desarrollo del talento, gestionando todos los procesos del área.
Descripción del puesto
Estamos buscando un líder en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de la administración y coordinación de nuestra nómina, proporcionando asesoría en recursos humanos y buscando constantemente nuevos talentos para incorporar a nuestro equipo. Tu rol implicará trabajar en conjunto con el equipo para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y promover un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo. Deberás ser capaz de: - Implementar y mantener políticas, procedimientos y programas del área alineados con las estrategias de la organización. - Supervisar los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de carrera. - Brindar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional. - Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la retención del talento. - Analizar indicadores de gestión del área. - Proponer y liderar mejoras en los procesos internos de RRHH, promoviendo la digitalización y la eficiencia operativa. Requisitos clave para este puesto: - Sólida experiencia en puestos y tareas similares. Mínimo 3 años (excluyente). - Ser Licenciado/a en Recursos Humanos/Relaciones Laborales o afines (excluyente). - Disponibilidad para viajar a nuestras sucursales. - Contar con carnet B1 (excluyente). - Se valorará experiencia en empresas de servicios. Únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nuestro departamento de RRHH.
Responsabilidades
- Implementar y mantener políticas, procedimientos y programas del área alineados con las estrategias de la organización.
- Supervisar los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
- Brindar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
- Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la retención del talento.
- Analizar indicadores de gestión del área.
- Proponer y liderar mejoras en los procesos internos de RRHH, promoviendo la digitalización y la eficiencia operativa.
Habilidades
Administración de recursos humanosGestión de clima laboralLeyes laboralesRecursos humanosCoordinación de recursosDesarrollo de habilidades de liderazgoAsesoría en recursos humanosBúsqueda de recursosCapacidad de coordinaciónCapacidad de negociaciónProactividadTrabajo en equipo
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