Jefe de Producción
Se busca Jefe de Producción Senior con experiencia en el sector metalmecánico pesado para planta industrial en Morteros, Córdoba. El rol implica liderazgo directo del piso de fábrica, coordinación de equipos y procesos, y supervisión de personal.
Si te gusta el desafío de liderar equipos en planta y tenés experiencia en metalmecánica pesada, este puesto en Morteros, Córdoba, es para vos. Podrás tomar las riendas de la producción y gestionar un equipo clave en la operación.
Descripción del puesto
¡Buscamos un Jefe de Producción Senior para planta industrial metalmecánica pesada en Morteros, Córdoba! ¿Sos un líder con experiencia en planta, de los que les gusta estar en el taller coordinando la operación en lugar de estar atrás de un escritorio? ¿Tenés la capacidad de mantener la cabeza fría ante los imprevistos y liderar equipos con firmeza y autoridad? ¡Te estamos buscando! Tu Misión Principal: Reemplazar al responsable actual y asumir el liderazgo directo del piso de fábrica. Serás el encargado de coordinar los recursos humanos, herramientas y equipos en las áreas de corte, soldadura (MIG/MAG), pintura y montaje final, garantizando que se sostenga el ritmo real de fabricación de 3 a 4 máquinas agrícolas complejas por semana. Tus Responsabilidades Clave: - Coordinar y organizar las actividades diarias de producción en el taller, supervisando de forma directa e indirecta a una dotación de 25 a 27 operarios. - Liderar y guiar a tus mandos medios directos: el Coordinador de Corte y Soldadura y el Coordinador de Pintura y Montaje Final. - Hacer cumplir estrictamente las normas de seguridad, higiene y los estándares de calidad en cada estación de trabajo, disminuyendo los retrabajos. - Monitorear desvíos entre la planificación y la ejecución diaria, controlando el indicador de Horas Reales vs. Horas Estándar. - Mantener la disciplina del personal, gestionar el ausentismo y administrar eficientemente las horas extras requeridas para el balance operativo. Requisitos Excluyentes: - Experiencia: Mínimo de 5 años de trayectoria en el sector metalmecánico pesado (implementos agrícolas, autopartes, acoplados, fabricación de partes) y al menos 2 años comprobables en roles de Jefatura, Supervisión o Encargado de Planta. - Formación: Orientamos la búsqueda a perfiles con Formación Técnica / Oficios industriales o idoneidad equivalente basada en la experiencia de campo. Un título de grado no es excluyente; vale más tu capacidad de liderazgo técnico y resolución en el taller. - Conocimientos: Dominio de procesos de soldadura pesada, corte, plegado, pintura y ensamble de conjuntos mecánicos complejos. Interpretación avanzada de planos industriales. - Herramientas: Nivel intermedio-avanzado de Excel para el reporte diario de producción y métricas del taller. - Rango de Edad: 35 a 50 años (Excluyente). - Sexo: Masculino (debido a la dinámica operativa solicitada para el piso de taller). - Disponibilidad Horaria: Jornada de lunes a viernes de 06:00 a 14:00 hs, con obligatoriedad y disponibilidad para realizar entre 1 a 1.5 horas extras diarias para cubrir el cierre de instalaciones y balances de producción. ¿Qué ofrecemos? - Contratación efectiva en relación de dependencia. - Posición jerárquica fuera de convenio / ASIMRA. - Estabilidad laboral, excelentes herramientas de trabajo y paquete de asistencia por relocalización a convenir.
Responsabilidades
- Reemplazar al responsable actual y asumir el liderazgo directo del piso de fábrica.
- Coordinar los recursos humanos, herramientas y equipos en las áreas de corte, soldadura, pintura y montaje final.
- Garantizar el ritmo real de fabricación de 3 a 4 máquinas agrícolas complejas por semana.
- Coordinar y organizar las actividades diarias de producción en el taller, supervisando de forma directa e indirecta a una dotación de 25 a 27 operarios.
- Liderar y guiar a mandos medios directos.
- Hacer cumplir estrictamente las normas de seguridad, higiene y los estándares de calidad.
- Disminuir los retrabajos.
- Monitorear desvíos entre la planificación y la ejecución diaria.
- Controlar el indicador de Horas Reales vs. Horas Estándar.
- Mantener la disciplina del personal.
- Gestionar el ausentismo.
- Administrar eficientemente las horas extras requeridas para el balance operativo.
Skills requeridas
Beneficios
- Contratación efectiva en relación de dependencia
- Posición jerárquica fuera de convenio / ASIMRA
- Estabilidad laboral
- Excelentes herramientas de trabajo
- Paquete de asistencia por relocalización a convenir
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